COSTCO驗廠輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)哪家強(qiáng)？COSTCO驗廠咨詢公司哪家好？

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Costco人權(quán)驗廠結(jié)果采用扣分制，具體評分等級如下，同時列舉一些條款案例注解： 可接受/綠燈（0分） 此級別是COSTCO驗廠*-好的評級級別，審核零問題點 有瑕疵/黃燈（1-10分） 員工反映遲到會被關(guān)在外面（jin當(dāng)法律允許時，且不是在宿舍區(qū)實施） 漏打卡（員工確認(rèn)了漏打的時間） 工資表或考勤記錄未經(jīng)員工簽名確認(rèn)（若法律要求簽名） 需改進(jìn)/橙燈（11-99分） 小孩出現(xiàn)在廠區(qū)，但并未工作 身份證原件/銀行卡等扣押在工廠（即便經(jīng)過員工允許） 匯報有言語或精神上的折磨/恐嚇 加班費支付不足 工資遲交 不給員工法定的福利（如住宿、醫(yī)療、產(chǎn)假、社保等） 非授權(quán)的/非法的扣款 違反法律關(guān)于日加班、周加班、月加班的規(guī)定（超出1%的員工或不止一人） 考勤記錄不完整或缺少上/下班時間 不接受/嚴(yán)重/紅燈（100以上） 被證實的童工 被證實的歷史性童工 被證實的強(qiáng)制勞工、監(jiān)獄勞工、奴役 被證實的契約勞工 被證實的身體虐待 未支付工資 *-低工資不足。

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COSTCO質(zhì)量驗廠注意事項之審核重點：

COSTCO質(zhì)量驗廠考核的重點主要在品質(zhì)系統(tǒng)，程序文件，生產(chǎn)記錄，檢驗記錄，進(jìn)料管控，倉庫的區(qū)域劃分與材料產(chǎn)品的擺放與標(biāo)識，首件檢驗，巡檢，成品檢驗，實驗室與試驗，利器管控，蟲害控制，設(shè)備管理，儀器校驗，供應(yīng)商管理，訂單管理，客訴處理等。其中有些項目是不能有任何碰觸違反的，屬于一票否決的項目，觸犯會導(dǎo)致審核不通過，審核一旦不通過必須整改后過幾個月再來重新審核，重新審核還需要再支付一筆審核費。上海傾禹為專業(yè)的沃爾瑪驗廠輔導(dǎo)咨詢公司，我們有特殊通道特可以確保工廠一次通過驗廠，從而助您快速通過驗廠取得客戶訂單。

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Costco驗廠BSCI驗廠,選擇上海傾禹咨詢，價格可議，全程輔導(dǎo),幫您快速通過驗廠。 Costco驗廠重要問題點： 1、公司的合法性：客人通過對公司營業(yè)執(zhí)照、稅收登記證、消防走火圖等文件數(shù)據(jù)的查看以證實該公司是否合法及安全。 2、工作時間：公司必需要按當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)確保I人的休息時間，每周至少休息天，每周工作不可以超過60個小時。 3、勞動報酬：平時加班及法定假日加班要按當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的資率支付員工的工資，并且每個月的工資不可以低于當(dāng)?shù)氐?低工資標(biāo)準(zhǔn)?？腿艘话銜榭?*近3個月或12個月的員工考勤及工資發(fā)放記錄。 4、童工和未成年工：客人jue對禁止公司雇用未滿16周歲的童工，能接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工，但必需有****的批文以及有實際行動確保未成年工的身心健康。 5、歧視：客人不允許公司在錄用及提升員工的時候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方面的歧視。驗廠人員一般會查看所有的在職人員人事檔案及**近6個月離職的人事檔案及勞動合同。 6、反恐：對人員來往以及貨物的流通不僅要有相應(yīng)的程序，還要有相應(yīng)的運作記錄。對公司的實體安全，針控管理必需要按客人的要求保存記錄。 7、懲戒性措施：客人不接受公司對員工進(jìn)行任何的的罰款、打罵SMETA驗廠TQP認(rèn)證迪斯尼驗廠ICS驗廠Costco驗廠驗廠咨詢驗廠輔導(dǎo)

上海傾禹企業(yè)管理咨詢有限公司位于上海市浦東新區(qū)盛夏路738號。在市場經(jīng)濟(jì)的浪潮中拼博和發(fā)展，目前傾禹企業(yè)管理咨詢在商務(wù)服務(wù)中擁有較高的**度，享有良好的聲譽(yù)。傾禹企業(yè)管理咨詢?nèi)〉萌W(wǎng)商盟認(rèn)證，標(biāo)志著我們的服務(wù)和管理水平達(dá)到了一個新的高度。傾禹企業(yè)管理咨詢?nèi)w員工愿與各界有識之士共同發(fā)展，共創(chuàng)美好未來。