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ICS驗廠-成員/會員清單： Carrefour(家樂福) PPR Group(Fnac, La redoute, Printemps, Conforama) Okaidi Monoprix Galeries Lafayette CasinoAuchan 歐尚 Systeme U E. Leclerc Cora Provera CAMIF Jules ICS認證驗廠的背景：  1998年秋季，法國商業(yè)與銷售聯(lián)meng的成員根據(jù)ILO公約并受SA8000認證標準的啟示，提出了“社會條款行動(ICS)”。該提案主要針對來源國-家中制造非食品消費產(chǎn)品的直接供應商。從一開始，ICS方案就使用了附有等級體系的統(tǒng)一審核調(diào)查卷、并有系統(tǒng)地利用外部的獨li審核公司。同時，ICS已經(jīng)向其他法國零售商開放，并進行了許多審核，受到全球*大的社會貿(mào)易機構的關注而不斷完善。

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ICS規(guī)范和目標：如在ICS規(guī)范中所述，ICS方案的目標是促進和支持所有與社會、健康/安全相關的持續(xù)改進，內(nèi)容涉及到供應ICS成員工廠的全mian工作條件。ICS規(guī)范解釋了對ICS成員的核xin要求，而在成員本身自由遵循的“行業(yè)操守”可規(guī)定額外或改進性條款。由ICS成員發(fā)起的所有審核的主要結論將被登記到ICS的數(shù)據(jù)庫中，并在ICS成員中進行資源共享，以避免不必要的重復審核。

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ICS驗廠,選擇上海傾禹咨詢，價格可議，全程輔導,幫您快速通過驗廠。 ICS驗廠針對的審核公司及對象： ICS驗廠指定審核公司有BV、SGS、 ITS、 CSCC等，ICS驗廠的針對對象是來源于國-家中制造非食品的消費產(chǎn)品的直接供應商，目前為止，ICS已經(jīng)向其它法國的零售商開放,為了避免反復多余的審核驗廠, ICS驗廠-般由ICS成員自發(fā)進行 ,審核核結果保存在ICS的數(shù)據(jù)庫中。 目前為止，*具代biao性的為家樂福的ICS驗廠, ICS驗廠和其它驗廠有一定的相似性,同樣是對童工、工 資工時、歧視、自由、責任做出一定的要求,根據(jù)ICS公約，小于15歲的均屬于童工, 15歲是勞動組織規(guī)定的界限，當然地方規(guī)定也層出不窮。ICS驗廠 也對員工自由度有一定的要求,保證所有員工在一個開放自 由的環(huán)境中工作生活。

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ICS驗廠認證零容忍問題有哪些？ 工廠是否雇傭童工 是否有克扣工資的情況發(fā)生;是否雇傭囚犯 員工在就業(yè)、薪酬、培訓機會、升職、終止雇傭、退休等方面是否遭遇歧視;員工是否有遭遇任何形式的sao擾、精神、身體和或語言虐待、體罰;停工、被迫休假等所執(zhí)行的紀律處分是否合法、適度。 如每周工作總時超過84小時，則觸碰零容忍。如每 周工作總時超過72小時，則評級為E;員工享受的法定*低工資標準是否符合當?shù)胤ㄒ?guī);加班是否有報酬。 每層樓是否有第二緊急出口;緊急出口是否通暢、未上鎖;是否有火災警報。 每層樓是否有滅火器。 員工宿舍是否遠離危險品存儲區(qū)或有危險作業(yè)的生產(chǎn)大樓。

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ICS驗廠認證,選擇上海傾禹咨詢價格可議，全程輔導,幫您快速通過驗廠。 部分ICS驗廠*新標準列舉如下： 1、ICS驗廠標準之工作時間：按照國-家法律法規(guī)標準48小時每星期，可以拒絕加班。加班自愿和加班不能超過12個小時每星期，連續(xù)6個工作日后必休息1天。 2.ICS驗廠標準之員工自由：工人可以在工作場所自由活動，員工可以自由離開并合理通知，工廠不能延遲發(fā)工資紿工人。 3. ICS驗廠標準之童工：員工年齡不小于15歲-必要時遵照地方規(guī)定。 4. ICS驗廠標準之歧視：對特員工禁止歧視。 5. ICS驗廠標準之尊重自主結社和有效重視權利勞動關系。6. ICS驗廠標準之工資：滿足地方*-低工資標準，應有書面工資單，要繳納社保。

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