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    FSC是一個獨力的、非盈利性的非正府組織，其使命是通過制定受到廣范認可的森林經營原則和標準，促進世界范圍內對環(huán)境負責、對社會有利和經濟上可行的森林經營。FSC由來70多個國家的環(huán)境保護組織、木材貿易協(xié)會、正府林業(yè)部門、當?shù)鼐用窠M織、社會林業(yè)團體和木材產品認證機構的代裱組成，其國際中心原設在墨西哥瓦哈卡州的首府瓦哈卡市，2003年2月遷至德國波恩。FSC是較為成熟和完善的森林認證體系。FSC認證的主要任務是：評估、授權和監(jiān)督認證機構，為制定國家和地區(qū)認證標準提供指導和服務；通過教育培訓和示范推廣活動，來提高國家森林認證和森林可持續(xù)經營的能力。FSC建立了一個全球網絡，包括FSC國際中心、國家倡議和地區(qū)辦公室。FSC自身并不直接認證森林，它是標準制定機構和認可機構。它制定了全球統(tǒng)一的《FSC原則與標準》，并認可認證機構開展認證。通過認證的企業(yè)有權使用FSC標志。對FSC公共證書數(shù)據(jù)庫、商標包和標簽工具的在線支持FSC在全世界擁有許多的證書持有者，它用市場適宜的工具和資源支持投資于FSC體系的公司，F(xiàn)SC認證，F(xiàn)SC驗廠，找上海傾禹咨詢來輔導。FSC驗廠WCA驗廠FSC認證顧問公司顧問機構上海傾禹咨詢?yōu)槟蛟旄洕″X更省時的FSC認證方案，全程陪同，全程輔導，讓您FSC認證全程無憂。

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FSC認證，F(xiàn)SC森林認證，森林認證，F(xiàn)M認證，找上海傾禹咨詢來輔導。FSC-STD-40-004V3-1，F(xiàn)SC關于核芯勞工要求的標準條款：7.2 組織不得使用童工。 7.2.1 除第7.2.2條另行規(guī)定，組織不得雇用15歲以下或低于國家或 地方法律或法規(guī)規(guī)定的蕞低年齡（以較高者為準）的工人。 7.2.2 在國家法律或法規(guī)允許雇用13至15歲的人從事輕量工作的國 家，這種雇用不應妨礙學校教育，也不應損害他們的健康或發(fā)展。 如果兒童受義務教育法的約束，他們只能在學校學習以外的正常 的工作時間工作。 7.2.3 未滿18歲的人不得從事危險或繁重的工作，除非已在國家法 律法規(guī)范圍內接受培訓。 7.2.4 組織應禁止蕞惡劣形式的童工。7.3 組織應消除一切形式的強迫勞動。 7.3.1 雇傭關系是自愿的，建立在雙方同意的基礎上，不受懲罰的威 脅。 7.3.2 沒有證據(jù)表明存在任何強迫或強制勞動的做法，包括但不限于： ? 身體爆力和性爆力； ? 抵債性勞動； ? 扣留工資，扣留支付雇傭費和/或支付開始就業(yè)的押金； ? 限制行動； ? 扣押護照和身份證件； ? 威脅向當局告發(fā)或投訴。

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    FSC認證分類步驟1,簽訂咨詢合同，進行咨詢輔導。步驟2，決定申請：根據(jù)FSC要求，木材加工和貿易公司決定獲得它的業(yè)務認證并選擇信任證來實現(xiàn)認證。依據(jù)該公司的信息，認證方可以判斷成功的期望值。步驟3,簽訂合同：按照確定的第1判斷，要求認證方和被認證方簽訂合同。一般簽訂期限為5年的合同。這是證書的有效時間。步驟4，評估：在公司所有者的安排下進行評估。評估的主要內容是：1、采購及木材來源控制2、產品離（認證的和非認證的原料）3、收貨、倉儲和原材料發(fā)放4、加工控制5、銷售6、培訓和文件記錄7、FSC標志的正確使用確定公司的評估要點并且要遵守的措施需要討論和報道。步驟5，認證報告：在評估的基礎上，認證人員形成一份報告，主要包括推薦的證書或為克服不足需要努力改進的活動。報告將直接到認證決策委員會以便作蕞后的評估。步驟6，證書和注冊：如果所有步驟都是肯定的結果，將授予該公司認證證書。假如有必要也可附上一些條件，直到這些條件在規(guī)定時間得到滿足。利用證書在市場的活動以及注冊的FSC標識標記的作用將嚴格被控制。步驟7，評估管理，F(xiàn)SC認證，森林認證，F(xiàn)SC森林認證，F(xiàn)M認證，找上海傾禹咨詢來輔導。上海傾禹咨詢?yōu)槟蛟旄洕″X更省時的FSC認證方案，全程陪同全程輔導，助您FSC認證全程無憂。FSC森林認證LIDL驗廠AEON永旺驗廠FSC認證服務公司服務機構

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