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ICS驗(yàn)廠，ICS認(rèn)證與BSCI驗(yàn)廠，BSCI認(rèn)證的主要區(qū)別有哪些？

ICS驗(yàn)廠，ICS認(rèn)證是主要針對(duì)法國(guó)客戶(hù)的一個(gè)人權(quán)驗(yàn)廠，BSCI驗(yàn)廠，BSCI認(rèn)證主要針對(duì)歐洲市場(chǎng)的一個(gè)人權(quán)驗(yàn)廠，涉及的范圍不一樣，BSCI涉及的范圍更廣，到目前為止，BSCI驗(yàn)廠，BSCI認(rèn)證涉及的范圍已經(jīng)更廣闊，不只是歐洲，很多其他地區(qū)的客戶(hù)如果美國(guó)客戶(hù)，澳洲客戶(hù)等也已經(jīng)接受BSCI驗(yàn)廠認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)，另外兩者都是由第三方審核機(jī)構(gòu)審核，驗(yàn)廠過(guò)程中不同的是BSCI流程相對(duì)來(lái)說(shuō)多一點(diǎn)，涉及的內(nèi)容更多。

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ICS驗(yàn)廠認(rèn)證零容忍問(wèn)題有哪些？ 工廠是否雇傭童工 是否有克扣工資的情況發(fā)生;是否雇傭囚犯 員工在就業(yè)、薪酬、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、升職、終止雇傭、退休等方面是否遭遇歧視;員工是否有遭遇任何形式的sao擾、精神、身體和或語(yǔ)言虐待、體罰;停工、被迫休假等所執(zhí)行的紀(jì)律處分是否合法、適度。 如每周工作總時(shí)超過(guò)84小時(shí)，則觸碰零容忍。如每 周工作總時(shí)超過(guò)72小時(shí)，則評(píng)級(jí)為E;員工享受的法定*低工資標(biāo)準(zhǔn)是否符合當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī);加班是否有報(bào)酬。 每層樓是否有第二緊急出口;緊急出口是否通暢、未上鎖;是否有火災(zāi)警報(bào)。 每層樓是否有滅火器。 員工宿舍是否遠(yuǎn)離危險(xiǎn)品存儲(chǔ)區(qū)或有危險(xiǎn)作業(yè)的生產(chǎn)大樓。

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ICS規(guī)范和目標(biāo)：如在ICS規(guī)范中所述，ICS方案的目標(biāo)是促進(jìn)和支持所有與社會(huì)、健康/安全相關(guān)的持續(xù)改進(jìn)，內(nèi)容涉及到供應(yīng)ICS成員工廠的全mian工作條件。ICS規(guī)范解釋了對(duì)ICS成員的核xin要求，而在成員本身自由遵循的“行業(yè)操守”可規(guī)定額外或改進(jìn)性條款。由ICS成員發(fā)起的所有審核的主要結(jié)論將被登記到ICS的數(shù)據(jù)庫(kù)中，并在ICS成員中進(jìn)行資源共享，以避免不必要的重復(fù)審核。

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ICS驗(yàn)廠-成員/會(huì)員清單： Carrefour(家樂(lè)福) PPR Group(Fnac, La redoute, Printemps, Conforama) Okaidi Monoprix Galeries Lafayette CasinoAuchan 歐尚 Systeme U E. Leclerc Cora Provera CAMIF Jules ICS認(rèn)證驗(yàn)廠的背景：  1998年秋季，法國(guó)商業(yè)與銷(xiāo)售聯(lián)meng的成員根據(jù)ILO公約并受SA8000認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)的啟示，提出了“社會(huì)條款行動(dòng)(ICS)”。該提案主要針對(duì)來(lái)源國(guó)-家中制造非食品消費(fèi)產(chǎn)品的直接供應(yīng)商。從一開(kāi)始，ICS方案就使用了附有等級(jí)體系的統(tǒng)一審核調(diào)查卷、并有系統(tǒng)地利用外部的獨(dú)li審核公司。同時(shí)，ICS已經(jīng)向其他法國(guó)零售商開(kāi)放，并進(jìn)行了許多審核，受到全球*大的社會(huì)貿(mào)易機(jī)構(gòu)的關(guān)注而不斷完善。

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