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ICS驗(yàn)廠-成員/會(huì)員清單： Carrefour(家樂福) PPR Group(Fnac, La redoute, Printemps, Conforama) Okaidi Monoprix Galeries Lafayette CasinoAuchan 歐尚 Systeme U E. Leclerc Cora Provera CAMIF Jules ICS認(rèn)證驗(yàn)廠的背景：  1998年秋季，法國商業(yè)與銷售聯(lián)meng的成員根據(jù)ILO公約并受SA8000認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)的啟示，提出了“社會(huì)條款行動(dòng)(ICS)”。該提案主要針對來源國-家中制造非食品消費(fèi)產(chǎn)品的直接供應(yīng)商。從一開始，ICS方案就使用了附有等級體系的統(tǒng)一審核調(diào)查卷、并有系統(tǒng)地利用外部的獨(dú)li審核公司。同時(shí)，ICS已經(jīng)向其他法國零售商開放，并進(jìn)行了許多審核，受到全球*大的社會(huì)貿(mào)易機(jī)構(gòu)的關(guān)注而不斷完善。

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ICS驗(yàn)廠,選擇上海傾禹咨詢，價(jià)格可議，全程輔導(dǎo),幫您快速通過驗(yàn)廠。 ICS認(rèn)證針對的審核公司及對象： ICS驗(yàn)廠指定審核公司有BV、SGS、 ITS、 CSCC等，ICS驗(yàn)廠的針對對象是來源于國-家中制造非食品的消費(fèi)產(chǎn)品的直接供應(yīng)商，目前為止，ICS已經(jīng)向其它法國的零售商開放,為了避免反復(fù)多余的審核驗(yàn)廠, ICS驗(yàn)廠-般由ICS成員自發(fā)進(jìn)行 ,審核核結(jié)果保存在ICS的數(shù)據(jù)庫中。 目前為止，*具代biao性的為家樂福的ICS驗(yàn)廠, ICS驗(yàn)廠和其它驗(yàn)廠有一定的相似性,同樣是對童工、工 資工時(shí)、歧視、自由、責(zé)任做出一定的要求,根據(jù)ICS公約，小于15歲的均屬于童工, 15歲是勞動(dòng)組織規(guī)定的界限，當(dāng)然地方規(guī)定也層出不窮。ICS驗(yàn)廠 也對員工自由度有一定的要求,保證所有員工在一個(gè)開放自 由的環(huán)境中工作生活。

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2.ICS驗(yàn)廠，ICS認(rèn)證和BSCI驗(yàn)廠，BSCI認(rèn)證區(qū)別:

ICS國際認(rèn)證是一家獨(dú)li認(rèn)證和檢測機(jī)構(gòu),覆蓋領(lǐng)域包括管理系統(tǒng)認(rèn)證，材質(zhì)檢測，部件與設(shè)備，壓力容器及壓力部件的認(rèn)證，設(shè)計(jì)、建設(shè)和運(yùn)作階段的檢測及監(jiān)督,還涉及公眾，政腐和私營經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域。

它的成員大部分是法國的商家：Carrefour 家樂福 ，Auchan 歐尚 ， PPR Group (Fnac, La redoute, Printemps, Conforama) ，Okaidi  ， Monoprix  ，Galeries Lafayette ，Casino ，Systeme U ，E. Leclerc ，Cora Provera ，

CAMIF ，Jules

BSCI-全稱Business Social Compliance Initiative,BSCI是倡議商界遵守社會(huì)責(zé)任組織倡議商界遵守社會(huì)責(zé)任組織（“BSCI”） 旨在執(zhí)行一套統(tǒng)一的程序， 通過不斷完善發(fā)展政策來監(jiān)控和倡議商界遵守社會(huì)責(zé)任組織

（BSCI）成員包括零售商、品牌公司和貿(mào)易商,大多數(shù)經(jīng)營紡織品或經(jīng)營的產(chǎn)品包括紡織品，促進(jìn)生產(chǎn)相關(guān)產(chǎn)品之公司的社會(huì)責(zé)任表現(xiàn),成員來自10個(gè)國家歐洲和加拿大，18個(gè)成員來自荷蘭：如HEMA，Bijenkorf，V&D，Claudia Str?；ter，M&S，Hunkem?；ller， WE，Wehkamp等。

總結(jié)：ICS是主要針對法國客戶的一個(gè)人權(quán)驗(yàn)廠。BSCI主要針對歐洲市場的一個(gè)人權(quán)驗(yàn)廠。兩者都是由第三方審核機(jī)構(gòu)審核，不同的是BSCI流程相對來說多一點(diǎn)。

ICS規(guī)范和目標(biāo)：如在ICS規(guī)范中所述，ICS方案的目標(biāo)是促進(jìn)和支持所有與社會(huì)、健康/安全相關(guān)的持續(xù)改進(jìn)，內(nèi)容涉及到供應(yīng)ICS成員工廠的全mian工作條件。ICS規(guī)范解釋了對ICS成員的核xin要求，而在成員本身自由遵循的“行業(yè)操守”可規(guī)定額外或改進(jìn)性條款。由ICS成員發(fā)起的所有審核的主要結(jié)論將被登記到ICS的數(shù)據(jù)庫中，并在ICS成員中進(jìn)行資源共享，以避免不必要的重復(fù)審核。

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ICS驗(yàn)廠認(rèn)證,選擇上海傾禹咨詢價(jià)格可議，全程輔導(dǎo),幫您快速通過驗(yàn)廠。 部分ICS驗(yàn)廠*新標(biāo)準(zhǔn)列舉如下： 1、ICS驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)之工作時(shí)間：按照國-家法律法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)48小時(shí)每星期，可以拒絕加班。加班自愿和加班不能超過12個(gè)小時(shí)每星期，連續(xù)6個(gè)工作日后必休息1天。 2.ICS驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)之員工自由：工人可以在工作場所自由活動(dòng)，員工可以自由離開并合理通知，工廠不能延遲發(fā)工資紿工人。 3. ICS驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)之童工：員工年齡不小于15歲-必要時(shí)遵照地方規(guī)定。 4. ICS驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)之歧視：對特員工禁止歧視。 5. ICS驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)之尊重自主結(jié)社和有效重視權(quán)利勞動(dòng)關(guān)系。6. ICS驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)之工資：滿足地方*-低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)有書面工資單，要繳納社保。

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上海傾禹企業(yè)管理咨詢有限公司是一家有著先進(jìn)的發(fā)展理念，先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)，在發(fā)展過程中不斷完善自己，要求自己，不斷創(chuàng)新，時(shí)刻準(zhǔn)備著迎接更多挑戰(zhàn)的活力公司，在上海市等地區(qū)的商務(wù)服務(wù)中匯聚了大量的人脈以及**，在業(yè)界也收獲了很多良好的評價(jià)，這些都源自于自身的努力和大家共同進(jìn)步的結(jié)果，這些評價(jià)對我們而言是比較好的前進(jìn)動(dòng)力，也促使我們在以后的道路上保持奮發(fā)圖強(qiáng)、一往無前的進(jìn)取創(chuàng)新精神，努力把公司發(fā)展戰(zhàn)略推向一個(gè)新高度，在全體員工共同努力之下，全力拼搏將共同上海傾禹企業(yè)管理咨詢供應(yīng)和您一起攜手走向更好的未來，創(chuàng)造更有價(jià)值的產(chǎn)品，我們將以更好的狀態(tài)，更認(rèn)真的態(tài)度，更飽滿的精力去創(chuàng)造，去拼搏，去努力，讓我們一起更好更快的成長！