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    WCA驗(yàn)廠審核中常見問題匯總，WCA驗(yàn)廠審核常見的體系管理方面的問題:1.無書面的社會(huì)責(zé)任方針;2.未建立書面體系以識(shí)別和監(jiān)督法律法規(guī)的收集和實(shí)施;3.未建立內(nèi)部社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)和程序,沒有對(duì)供應(yīng)商和分包商進(jìn)行社會(huì)責(zé)任評(píng)審;4.沒有進(jìn)行定期的社會(huì)責(zé)任內(nèi)部審核;5.沒有進(jìn)行相應(yīng)的糾正預(yù)防措施以預(yù)防社會(huì)責(zé)任相關(guān)問題;6.沒有環(huán)境影響登記表及環(huán)評(píng)驗(yàn)收.7.沒有進(jìn)行社會(huì)責(zé)任管理評(píng)審;8.沒有社會(huì)責(zé)任方面的職責(zé)界定和授權(quán);9.沒有任命社會(huì)責(zé)任方面的管理著代裱;10.沒有建立書面程序?qū)Ψ职毯凸?yīng)商進(jìn)行社會(huì)責(zé)任方面的評(píng)估和選擇;11.沒有指定環(huán)境管理者代裱;12.沒有建立環(huán)境管理體系;13.沒有對(duì)管理層進(jìn)行社會(huì)責(zé)任實(shí)施方面的培訓(xùn);WCA驗(yàn)廠審核常見的工資工時(shí)方面:1.由于提供的考勤記錄與生產(chǎn)記錄不一致從而無法判定考勤與工資的符合性；2.由于上述不一致,無法判定員工總的上班時(shí)間\周*大上班時(shí)間和總的加班時(shí)間是否符合要求;3.無法確認(rèn)是否員工本人記錄和確認(rèn)他們真實(shí)的考勤記錄;4.不能判定是否每7天至少1天的休息;5.提供的工資表不正確并且有不一致情況;6.無法判定正常*低工資/加班費(fèi)/工資計(jì)算方法/計(jì)件工資計(jì)算方法等是否符合要求;WCA驗(yàn)廠，WCA認(rèn)證，聯(lián)系上海傾禹咨詢來輔導(dǎo)。DG驗(yàn)廠沃爾瑪驗(yàn)廠SMETA驗(yàn)廠NBCU驗(yàn)廠WCA驗(yàn)廠驗(yàn)廠輔導(dǎo)驗(yàn)廠咨詢WCA認(rèn)證，SQP認(rèn)證，GSV認(rèn)證，反恐驗(yàn)廠，找上海傾禹咨詢來輔導(dǎo)，順利通過，讓您認(rèn)證驗(yàn)廠全程無憂。

WCA驗(yàn)廠,選擇上海傾禹咨詢，價(jià)格可議，全程輔導(dǎo),幫您快速通過驗(yàn)廠。 WCA評(píng)估報(bào)告以簡(jiǎn)潔文字及圖表取代傳統(tǒng)以文字為主的報(bào)告，令您向客戶/管理層匯報(bào)時(shí)更得心應(yīng)手。除此以外，報(bào)告能提出目前所需改善的重點(diǎn)，并指出目前您的優(yōu)勢(shì)所在，令您在短時(shí)間內(nèi)作出適當(dāng)?shù)臎Q策，更加有效的分配資源。 WCA驗(yàn)廠是可以獲得證書的，工廠只有在審核中分?jǐn)?shù)達(dá)到85分以上并且沒有主要不符合項(xiàng)才能獲取WCA證書。本公司有多名專業(yè)WCA技術(shù)顧問，具備多年驗(yàn)廠輔導(dǎo)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，100%保證85分以上審核通過，獲取WCA證書，拿下客戶訂單！ WCA驗(yàn)廠市場(chǎng)需求 目前品牌商與跨國(guó)買家為了維護(hù)供貨商工作的員工的安全和合法權(quán)益，同時(shí)尊重世界各地在文化和法律以及信仰上的差異，會(huì)提出讓工廠提供WCA驗(yàn)廠報(bào)告，那工廠就需要按照WCA驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行驗(yàn)廠，只有通過了WCA驗(yàn)廠才能拿到客戶的訂單。 同時(shí)，工廠通過WCA驗(yàn)廠，可了解自身與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)之間的差距，注重提升操作透明度，采取綜合***的策略，對(duì)工廠進(jìn)行持續(xù)改善，提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力

    WCA驗(yàn)廠/WCA認(rèn)證WCA驗(yàn)廠/WCA認(rèn)證產(chǎn)生的背景品牌商和跨國(guó)買家希望擁有更加有效的供應(yīng)商工廠評(píng)估方法，工廠也在積極尋找途徑，了解自身與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手和國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)之間的差距?，F(xiàn)在，越來越多的工廠注重提升操作透明度，采取綜合權(quán)面、實(shí)際的手段，對(duì)工廠持續(xù)改善的成效進(jìn)行評(píng)估。WCA驗(yàn)廠/WCA認(rèn)證的目的WCA（WorkplaceConditionsAssessment)為致力改善工廠條件的企業(yè)提供了經(jīng)濟(jì)有效的解決方案，同時(shí)幫助他們符合廣范認(rèn)可的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和蕞佳操作規(guī)范。WCA審核標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整來自大型零售機(jī)構(gòu)均采納的GSCP標(biāo)準(zhǔn)，依托Intertek深厚的社會(huì)責(zé)任服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，WCA已成為幫助企業(yè)實(shí)施供應(yīng)商工廠評(píng)估、基準(zhǔn)評(píng)定、實(shí)現(xiàn)持續(xù)改善的有力工具。通過Intertek天祥構(gòu)建的網(wǎng)上平臺(tái)使得審核流程更加流暢并更具智能化，級(jí)大提高供應(yīng)鏈成員的工作效率。WCA驗(yàn)廠/WCA認(rèn)證關(guān)注以下內(nèi)容：1、勞工—童工、強(qiáng)制勞工、歧視、紀(jì)律、搔擾及虐待，工人結(jié)社自由及勞工合約2、工資與工時(shí)—報(bào)酬及利益、工作時(shí)間3、健康與安全—整體工作環(huán)境設(shè)施、遇上緊急情況之應(yīng)變能力、工傷、機(jī)械操作安全、潛在工作空間危機(jī)，化學(xué)有害物質(zhì)，住宿環(huán)境及食堂設(shè)施4、管理制度—文件及紀(jì)錄存盤，WCA認(rèn)證，WCA驗(yàn)廠，找上海傾禹咨詢來輔導(dǎo)。WCA驗(yàn)廠，SQP驗(yàn)廠，GSV驗(yàn)廠，反恐驗(yàn)廠，WCA認(rèn)證，SQP認(rèn)證，GSV反恐認(rèn)證，找上海傾禹咨詢，順利通過。

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    一、WCA驗(yàn)廠，WCA認(rèn)證簡(jiǎn)介：WCA，即WORK***CECONDITIONSASSESSMENT的簡(jiǎn)稱，是由Intertek開發(fā)的、具有成本效益的評(píng)估方案，能夠幫助企業(yè)根據(jù)客戶認(rèn)可的蕞佳規(guī)范和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，有效地改善工作場(chǎng)所條件。二、WCA驗(yàn)廠證書：WCA驗(yàn)廠通過后證書是有要求的，工廠審核結(jié)束后，審核出來的結(jié)果達(dá)到85分以上就會(huì)用證書，低于85分是不會(huì)頒發(fā)證書的，三、WCA驗(yàn)廠費(fèi)用WCA驗(yàn)廠審核費(fèi)用和工廠的人數(shù)、規(guī)模及工廠所在地相關(guān)的，人數(shù)、規(guī)模不同，審核申請(qǐng)費(fèi)也不同，總的費(fèi)用則需要根基工廠實(shí)際情況。四、WCA驗(yàn)廠申請(qǐng)流程五、WCA驗(yàn)廠嚴(yán)禁問題點(diǎn)1.工資工時(shí)不一致；2.禁止童工；3.禁止強(qiáng)迫勞工；4.禁止歧視；5.工作場(chǎng)所安全；6.禁止試圖賄賂審核員；六、WCA驗(yàn)廠結(jié)果分為：綠色、黃色、橙色、紅色四個(gè)等級(jí)，85分以上是綠燈，(85-100分)：大多數(shù)需求符合(DG85分以上)；(71-84分)：中等危險(xiǎn)的疑問有些需求契合，必須于15日內(nèi)提交糾正方案(CAP)需求英文縮寫，(51-70分)：低等標(biāo)準(zhǔn)，通常在90天后進(jìn)行跟蹤審核；(0-50分)：非常低標(biāo)準(zhǔn)。WCA認(rèn)證，WCA驗(yàn)廠聯(lián)系上海傾禹咨詢來輔導(dǎo)，上海傾禹咨詢，專業(yè)的WCA認(rèn)證與驗(yàn)廠輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)，經(jīng)驗(yàn)豐富，人脈廣范，是工廠驗(yàn)廠咨詢的理想選擇。GSV驗(yàn)廠TQP認(rèn)證WCA驗(yàn)廠驗(yàn)廠咨詢驗(yàn)廠輔導(dǎo)

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