專精特新“小巨人”分省級(jí)認(rèn)定與國(guó)家認(rèn)定，與重點(diǎn)“小巨人”有區(qū)別，重點(diǎn)“小巨人”是指重點(diǎn)支持的國(guó)家專精特新“小巨人”，條件必須為通過(guò)國(guó)家專精特新“小巨人”的企業(yè)才可以申請(qǐng)，并且有明確的支持方向，主要分為技術(shù)成果產(chǎn)業(yè)化項(xiàng)目，產(chǎn)業(yè)鏈協(xié)同配套項(xiàng)目，創(chuàng)新能力提升項(xiàng)目，數(shù)字化網(wǎng)絡(luò)化智能化改造項(xiàng)目，上市培育項(xiàng)目。另外，認(rèn)定時(shí)間上也是有區(qū)別的，國(guó)家專精特新“小巨人”企業(yè)一般為一年一批，重點(diǎn)專精特新“小巨人”認(rèn)定按國(guó)家要求分三批，每批不超過(guò)三年。企業(yè)需要獲取地方財(cái)政資金支持，獲得投資方的投資、合作等情況下，需要做科技成果評(píng)價(jià)。項(xiàng)目咨詢服務(wù)優(yōu)勢(shì)

《高企認(rèn)定管理辦法》第十一條明確要求，高企認(rèn)定的企業(yè)申請(qǐng)認(rèn)定時(shí)企業(yè)需通過(guò)自主研發(fā)、受讓、受贈(zèng)、并購(gòu)等方式，獲得對(duì)其主要產(chǎn)品（服務(wù)）在技術(shù)上發(fā)揮支持作用的知識(shí)產(chǎn)權(quán)的所有權(quán)，不具備知識(shí)產(chǎn)權(quán)的企業(yè)無(wú)法成功認(rèn)定。在高企認(rèn)定過(guò)程中，對(duì)企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)情況采用分類評(píng)價(jià)方式，其中：發(fā)明專利、植物新品種、國(guó)家農(nóng)作物品種、國(guó)家新藥、國(guó)家一級(jí)中藥保護(hù)品種、集成電路布圖設(shè)計(jì)專有權(quán)等按Ⅰ類評(píng)價(jià)；實(shí)用新型專利、外觀設(shè)計(jì)專利、軟件著作權(quán)等（不含商標(biāo)）按Ⅱ類評(píng)價(jià)。需特別注意的是，按Ⅱ類評(píng)價(jià)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)在高企認(rèn)定時(shí)，只能使用一次。 上海本地咨詢服務(wù)多少錢企業(yè)成功認(rèn)定為高企，后續(xù)可申請(qǐng)認(rèn)定國(guó)家其他眾多科技項(xiàng)目。

1.科技人員

企業(yè)科技人員是指直接從事研發(fā)和相關(guān)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，以及專門從事上述活動(dòng)的管理和提供直接技術(shù)服務(wù)的，累計(jì)實(shí)際工作時(shí)間在183天以上的人員，包括在職、兼職和臨時(shí)聘用人員。一般包括技術(shù)人員、檢測(cè)人員、生產(chǎn)主管骨干人員、科技助理人員等。

2.職工總數(shù)

企業(yè)職工總數(shù)包括企業(yè)在職、兼職和臨時(shí)聘用人員。在職人員可以通過(guò)企業(yè)是否簽訂了勞動(dòng)合同或繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)來(lái)鑒別；兼職、臨時(shí)聘用人員全年須在企業(yè)累計(jì)工作183天以上。

3.統(tǒng)計(jì)方法

企業(yè)當(dāng)年職工總數(shù)、科技人員數(shù)均按照全年月平均數(shù)計(jì)算。月平均數(shù)＝（月初數(shù)＋月末數(shù)）÷2全年月平均數(shù)＝全年各月平均數(shù)之和÷12

科研項(xiàng)目研究?jī)?nèi)容指為達(dá)到目標(biāo)而進(jìn)行的主要研究工作，研究?jī)?nèi)容切忌不要和題目脫節(jié)，一定要圍繞題目去展開(kāi)。研究?jī)?nèi)容與研究目標(biāo)相對(duì)應(yīng)。闡明研究?jī)?nèi)容的依據(jù)、所要解決的問(wèn)題及所用的方法、預(yù)期結(jié)果及簡(jiǎn)單討論。表述上應(yīng)邏輯嚴(yán)密、層次清楚、詳略得當(dāng)、重點(diǎn)突出、力求創(chuàng)新。注意科研必須是創(chuàng)新、不是創(chuàng)新就不是科研。擬解決的關(guān)鍵問(wèn)題應(yīng)與研究目標(biāo)相呼應(yīng)，闡述時(shí)說(shuō)明關(guān)鍵問(wèn)題中可能出現(xiàn)的潛在技術(shù)問(wèn)題，要仔細(xì)分析，闡明該問(wèn)題對(duì)整個(gè)科研項(xiàng)目研究中產(chǎn)生的影響。高企認(rèn)定，截至申報(bào)材料提交，企業(yè)須成立并運(yùn)營(yíng)滿365日。

培育“專精特新”企業(yè)，必須充發(fā)揮資本市場(chǎng)作用。在技術(shù)、市場(chǎng)、資本的循環(huán)中，資本是關(guān)鍵環(huán)節(jié)，在一定程度上是資源配置的導(dǎo)向和效率的突出表現(xiàn)。北交所的設(shè)立，新三板的改變，進(jìn)一步強(qiáng)化了為專精特新中小微企業(yè)提供資本運(yùn)作的平臺(tái)。當(dāng)不同風(fēng)險(xiǎn)偏好的投資者的投資需求得到更充分滿足時(shí)，資本流向創(chuàng)新領(lǐng)域和創(chuàng)新企業(yè)也就會(huì)水到渠成，未來(lái)技術(shù)進(jìn)步、市場(chǎng)繁榮、經(jīng)濟(jì)持續(xù)增長(zhǎng)的局面也會(huì)順利實(shí)現(xiàn)，中小企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展道路才會(huì)越走越寬。職稱評(píng)審是按照評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)和程序，以同行老師評(píng)審為基礎(chǔ)，對(duì)專業(yè)技術(shù)人才品德、能力、業(yè)績(jī)的評(píng)議和認(rèn)定。上海個(gè)人咨詢服務(wù)比較價(jià)格

目前各系列職稱基本都劃分為正高級(jí)、副高級(jí)、中級(jí)、助理級(jí)、員級(jí)等五個(gè)級(jí)別。項(xiàng)目咨詢服務(wù)優(yōu)勢(shì)

通過(guò)知識(shí)產(chǎn)權(quán)貫標(biāo)輔導(dǎo)可以在整個(gè)公司層面上對(duì)各個(gè)崗位的人員進(jìn)行培訓(xùn)，養(yǎng)成知識(shí)產(chǎn)權(quán)意識(shí)，幫助企業(yè)防范知識(shí)產(chǎn)權(quán)風(fēng)險(xiǎn)，在產(chǎn)品生產(chǎn)之前進(jìn)行一定的市場(chǎng)調(diào)查分析與專利檢索，避免侵權(quán)問(wèn)題。面對(duì)市場(chǎng)環(huán)境，通過(guò)知識(shí)產(chǎn)權(quán)貫標(biāo)不斷規(guī)范管理知識(shí)產(chǎn)權(quán)，在快速完善專利技術(shù)規(guī)避安全隱患問(wèn)題、消除技術(shù)瓶頸、解決行業(yè)難題的同時(shí)，不斷挖掘?qū)＠夹g(shù)，進(jìn)行專利布局，對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手進(jìn)行專利圍剿，成為行業(yè)佼佼者。同時(shí)知識(shí)產(chǎn)權(quán)貫標(biāo)還能幫助企業(yè)充分發(fā)揮企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)人員的價(jià)值，推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展及增值。項(xiàng)目咨詢服務(wù)優(yōu)勢(shì)