工作程序復(fù)雜化形成的重疊在某些情況下,對于一些不重要的任務(wù),上級其實只承擔(dān)簽字的職能。如果沒有上級的簽字或認可,則業(yè)務(wù)就無法進行,會出現(xiàn)等待和停滯等浪費。為什么會出現(xiàn)這種浪費?上級如果擔(dān)心失去權(quán)利,則下級就會事事請示,長久以往,組織就會逐漸僵化,失去活力。唯有敢于授權(quán),才能簡化流程,提高效率。人員的閑置人多好辦事,都強調(diào)本部門工作的重要性,于是增加人員,三個人干兩個人的活。但由于工作量不飽和,為了避免上級“人浮于事”的批評,而開始制造出額外的工作。例如,總部增加一個文員,為了填滿她的工作時間,就以公司或者部門的名義通知其它部門,請?zhí)峤粁x計劃、總結(jié)和報表。于是就制造出了額外的工作,形成了一連串的連鎖浪費。在管理工作中,員工因信任所產(chǎn)生的績效和創(chuàng)造力比其他任何方式激勵都要大,信任是很好的激勵而授權(quán)是關(guān)鍵。開展企業(yè)管理咨詢內(nèi)訓(xùn)服務(wù)電話
打造內(nèi)生化人才梯隊《組織能力提升》從“職業(yè)中心能力”“專業(yè)技術(shù)能力”“經(jīng)營管理能力”三階發(fā)展的角度,以組織能力提升為日標(biāo),以培訓(xùn)結(jié)果轉(zhuǎn)化為導(dǎo)向,聚焦企業(yè)發(fā)展關(guān)鍵問題,深化落地工具方法應(yīng)用,完善教學(xué)閉環(huán)服務(wù)流程,優(yōu)化學(xué)習(xí)平臺數(shù)據(jù)管理,解決企業(yè)名層人員專業(yè)能力、執(zhí)行能力、組織協(xié)調(diào)能力和分析、解決問題能力以及提升經(jīng)營管理能力,促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展?!奥殬I(yè)中心能力”激發(fā)員工除崗位專業(yè)能力之外的基本能力,使員工能適應(yīng)崗位的不斷變換,打造員工的中心能力,為企業(yè)創(chuàng)造更大價值!
開展企業(yè)管理咨詢內(nèi)訓(xùn)服務(wù)電話組織精健化至關(guān)重要,旨在提升企業(yè)的組織競爭力,它包括治理規(guī)范化、職能層級化、平臺專業(yè)化、機構(gòu)精干化。
信息傳遞的協(xié)調(diào)不力信息流轉(zhuǎn)到某個部門出現(xiàn)了停滯,使應(yīng)該得到這些信息的相關(guān)部門掌握不到,難以有效地開展工作。信息沒有分類匯總,停滯在分散之中;信息沒有得到充分分析、核實和利用,依舊停滯在原始狀態(tài)之中;信息不準(zhǔn)確,造成生產(chǎn)盲目、物資供應(yīng)混亂、計劃頻繁調(diào)整、沒有效益的加班及庫存增加等等。業(yè)務(wù)流程的協(xié)調(diào)不力絕大多數(shù)的管理活動,不是一個部門所能**完成的,需要兩個以上部門相互配合,按橫向的業(yè)務(wù)流程來完成。但由于縱向部門設(shè)置對業(yè)務(wù)流程的割裂,會形成一些斷點。如果不能及時搞好協(xié)調(diào),業(yè)務(wù)流程就不能順利運行,會造成后續(xù)流程停滯,形成損失。協(xié)調(diào)不力是管理工作中比較大的浪費之一,它使整個組織不能形成凝聚力,缺乏團隊意識、協(xié)調(diào)精神,導(dǎo)致工作效率的低下。
身處百年未有之大變局,世界的劇烈變化影響著每一個企業(yè)每一個人。同時也給中國的企業(yè)提出了更多的挑戰(zhàn),作為企業(yè)的經(jīng)營者和管理者,必須充分了解和認知新的環(huán)境對企業(yè)經(jīng)營帶來的沖擊,充分掌握企業(yè)經(jīng)營的新規(guī)則,并能夠站在企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的高度制定科學(xué)的企業(yè)戰(zhàn)略,讓企業(yè)持續(xù)良性發(fā)展。說起企業(yè)的戰(zhàn)略,大部分企業(yè)都會給自己定一個戰(zhàn)略目標(biāo),企業(yè)戰(zhàn)略真的做對了嗎?數(shù)據(jù)顯示:世界500強企業(yè),平均壽命是40-42年,中國企業(yè)的平均壽命是7.5年,而中國民營企業(yè)的壽命只有2.9年。為什么企業(yè)的平均壽命那么短?其主要原因是企業(yè)在起步階段或發(fā)展當(dāng)中沒有完善戰(zhàn)略管理模式,沒有有效地執(zhí)行戰(zhàn)略。不確定性市場環(huán)境下,企業(yè)老板肩負著帶領(lǐng)團隊穿越未知、實現(xiàn)逆境中增長的重任。
在人才驅(qū)動為主導(dǎo)的科技經(jīng)濟時代,經(jīng)營企業(yè)就是在經(jīng)營人,人才是首要生產(chǎn)力,很多企業(yè)都面臨人才流失的問題。那么,企業(yè)如何才能留住人才?構(gòu)建企業(yè)與員工的利益共同體?如何才能有效提高員工的工作積極性?如何通過股權(quán)整合外部資源?如何通過股權(quán)來融資讓企業(yè)能快速發(fā)展?如何實現(xiàn)企業(yè)二代傳承?面對激烈的市場競爭,企業(yè)都需要“股權(quán)激勵”來處理這些問題。 然而,現(xiàn)在很多企業(yè)想做股權(quán)激勵,但不敢做,或者做不好。因為股權(quán)落地做的好,企業(yè)飛黃騰達,但如果股權(quán)落地做的不合理,則企業(yè)反而受影響,所以不敢做。又因為股權(quán)激勵的思維認知不清晰,設(shè)計出來的方案不夠完整、不適合員工不認可,導(dǎo)致方案無法執(zhí)行。 如何不斷提升自己的思維能力,獲得與變化相匹配的思維方式,是好的管理者自我成長的關(guān)鍵之一。成人企業(yè)管理咨詢內(nèi)訓(xùn)銷售電話
一家好的企業(yè)一定是能夠用增長應(yīng)對變化,用價值創(chuàng)造擁抱變化,用符合規(guī)律的發(fā)展路徑獲取機遇。開展企業(yè)管理咨詢內(nèi)訓(xùn)服務(wù)電話
對于銷售人員而言,銷售也是有技巧的,高效溝通能使銷售人員與客戶建立更加緊密的關(guān)系,高效溝通能使銷售人員更深入地了解客戶的需求,掌握有感化力的銷售談判技巧,能夠提升你的可信度,從而助您銷售業(yè)績倍增!沒有良好的溝通,就無法得到客戶的認可;沒有良好的溝通,就無法了解客戶的需求;沒有良好的溝通,銷售就沒有成交……對于銷售人員而言,良好的溝通更是不可或缺。我們每天都在溝通,但我們真的會溝通嗎?你熟悉下面的場景嗎?面對客戶,銷售人員口若懸河地介紹了產(chǎn)品,客戶卻選擇了競爭對手;面對同事,我們期待得到他們的支持和配合,同事卻總是推三阻四;面對上級,我們積極地匯報了工作,卻沒有得到上級的認可;面對下屬,我們語重心長地指導(dǎo)下屬,下屬卻置若罔聞……開展企業(yè)管理咨詢內(nèi)訓(xùn)服務(wù)電話