許多醫(yī)院都默認(rèn)為內(nèi)部控制管理這個過程就是財務(wù)部門的事情，其實不然，醫(yī)院的內(nèi)部控制組織設(shè)置堅持三權(quán)（決策權(quán)、執(zhí)行權(quán)、監(jiān)督權(quán)）分離的原則、歸口管理的原則和不相容崗位分離的原則。下面我們就講一下醫(yī)院內(nèi)部控制管理中涉及的各類主體職責(zé)（一）醫(yī)院內(nèi)控決策機(jī)構(gòu)構(gòu)建醫(yī)院內(nèi)控決策機(jī)構(gòu)，首先成立內(nèi)部控制體系建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)組，組長一般由醫(yī)院院領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，領(lǐng)導(dǎo)組除了開展內(nèi)控體系建設(shè)工作外，還要研究醫(yī)院的內(nèi)控實施方案，對開展內(nèi)控體系建設(shè)工作中的重大問題進(jìn)行研究，做出決定。把方向、作決策、促**、管大局、保落實是領(lǐng)導(dǎo)組發(fā)揮的重要作用。（二）醫(yī)院內(nèi)控管理機(jī)構(gòu)內(nèi)控體系建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)立工作小組，是內(nèi)控建設(shè)和實施的管理機(jī)構(gòu)，一般由醫(yī)院**管理部門負(fù)責(zé)人構(gòu)成（如：醫(yī)院的紀(jì)委、人事、科研、審計、采購、設(shè)備、后勤等管理部門負(fù)責(zé)人）。如：組織和協(xié)調(diào)醫(yī)院各部門開展內(nèi)控工作，對醫(yī)院內(nèi)控建設(shè)和執(zhí)行過程中存在的重大問題提出解決的意見單位內(nèi)控軟件，為單位良好發(fā)展奠定基礎(chǔ)！內(nèi)控評價費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)

行政事業(yè)單位的資產(chǎn)管理也是內(nèi)控咨詢的重點領(lǐng)域。一方面，幫助單位建立健全資產(chǎn)管理制度。明確資產(chǎn)的登記、核算、清查等管理流程，確保資產(chǎn)的安全完整。例如，制定資產(chǎn)清查制度，定期對單位資產(chǎn)進(jìn)行***清查。另一方面，加強(qiáng)資產(chǎn)配置的合理性。根據(jù)單位的業(yè)務(wù)需求和預(yù)算安排，對資產(chǎn)的購置進(jìn)行科學(xué)規(guī)劃。同時，提高資產(chǎn)使用效率。對閑置資產(chǎn)進(jìn)行合理調(diào)配，避免資產(chǎn)浪費(fèi)。再者，規(guī)范資產(chǎn)處置程序。嚴(yán)格按照規(guī)定的流程進(jìn)行資產(chǎn)處置，防止國有資產(chǎn)流失。例如，對報廢資產(chǎn)進(jìn)行鑒定和審批后，再進(jìn)行處置。通過資產(chǎn)管理咨詢，優(yōu)化行政事業(yè)單位的資產(chǎn)配置和使用，提高資產(chǎn)效益。鄉(xiāng)鎮(zhèn)內(nèi)控軟件服務(wù)咨詢內(nèi)部控制是指單位為實現(xiàn)控制目標(biāo)，通過制定制度、實施措施和執(zhí)行程序，對經(jīng)濟(jì)活動的風(fēng)險進(jìn)行防范和管控。

內(nèi)部控制與信息化融合需要既具備內(nèi)部控制專業(yè)知識又熟悉信息化技術(shù)的復(fù)合型人才。醫(yī)院應(yīng)高度重視人才培養(yǎng)和引進(jìn)工作，通過內(nèi)部培訓(xùn)、外部學(xué)習(xí)交流等方式，提升現(xiàn)有員工的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。為財務(wù)人員、審計人員等提供信息化技術(shù)培訓(xùn)，使其了解信息系統(tǒng)的基本原理和操作方法，能夠更好地利用信息化工具開展內(nèi)部控制工作；同時為信息技術(shù)人員普及內(nèi)部控制知識，使其在信息系統(tǒng)開發(fā)和維護(hù)過程中充分考慮內(nèi)部控制的要求。此外，醫(yī)院還應(yīng)積極引進(jìn)信息化專業(yè)人才和內(nèi)部控制**，充實醫(yī)院的人才隊伍，為醫(yī)院的內(nèi)控與信息化融合提供堅實的人才支持。

行政事業(yè)單位內(nèi)部控制經(jīng)過多年建設(shè)已取得初步成效,主要表現(xiàn)為對內(nèi)控重要性的認(rèn)識有所提高,“以評促建”和內(nèi)部控制報告編報工作已***鋪開。但探索中也存在發(fā)展不平衡、落實不夠等問題。行政事業(yè)單位有效實施內(nèi)部控制，需要好好把握的六大關(guān)系。***個關(guān)系點財政部門要求與本單位內(nèi)在需求的關(guān)系行政事業(yè)單位實施內(nèi)部控制，不僅是財政部防范和管控經(jīng)濟(jì)活動風(fēng)險、加強(qiáng)廉政建設(shè)的重要舉措，也是行政事業(yè)單位自身提高治理水平的有效途徑和方法。通過內(nèi)部控制完善制度、規(guī)范流程、明確職責(zé)，行政事業(yè)單位能監(jiān)督權(quán)力運(yùn)行，從長遠(yuǎn)來說有助于提高公共服務(wù)效率、效果和自身形象。因此，所有單位應(yīng)變被動為主動，把握好內(nèi)控合規(guī)建設(shè)與單位內(nèi)在需求的統(tǒng)一關(guān)系。內(nèi)控評價真的能提升單位的公信力嗎？

人力資源管理也是公立醫(yī)院內(nèi)控的重要一環(huán)。要是這方面做得不好，可能會出現(xiàn)招聘不公平、人員配置不合理的問題。***的醫(yī)生護(hù)士進(jìn)不來，不合適的人員卻占據(jù)著崗位，嚴(yán)重影響了醫(yī)院的服務(wù)質(zhì)量和效率。例如，某公立醫(yī)院在招聘醫(yī)生時，由于招聘流程不規(guī)范，存在暗箱操作的情況，導(dǎo)致一些真正有能力、有資質(zhì)的應(yīng)聘者被淘汰，而一些關(guān)系戶卻順利入職。這些關(guān)系戶在工作中表現(xiàn)不佳，無法為患者提供質(zhì)量的醫(yī)療服務(wù)，引起了患者的不滿。同時，醫(yī)院內(nèi)部的人員調(diào)配也不合理，一些熱門科室人員過剩，而一些冷門但重要的科室卻人手短缺，影響了醫(yī)院的整體服務(wù)能力。為了避免這些問題，公立醫(yī)院必須建立公平、公正、透明的人力資源管理制度，優(yōu)化人員配置，提高員工的素質(zhì)和工作積極性。單位內(nèi)控軟件確保單位資產(chǎn)安全完整。公立醫(yī)院內(nèi)控要點明確

單位內(nèi)控軟件讓單位資源分配更合理。內(nèi)控評價費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)

公立醫(yī)院的信息系統(tǒng)內(nèi)控也不容忽視。一旦信息安全出現(xiàn)問題，患者的隱私泄露，那后果不堪設(shè)想。比如***攻擊導(dǎo)致醫(yī)療數(shù)據(jù)丟失或者被篡改，會給醫(yī)院和患者帶來極大的麻煩。某公立醫(yī)院的信息系統(tǒng)曾遭到***入侵，患者的個人信息、病歷資料等被竊取并在網(wǎng)上非法傳播。這不僅給患者帶來了隱私泄露的風(fēng)險，也讓醫(yī)院面臨法律責(zé)任和社會輿論的壓力。此外，由于數(shù)據(jù)丟失和篡改，醫(yī)院的診療工作也受到了嚴(yán)重影響，部分患者的治療方案不得不重新制定。為了保障信息系統(tǒng)的安全穩(wěn)定運(yùn)行，公立醫(yī)院應(yīng)加強(qiáng)信息系統(tǒng)的內(nèi)控管理，采取有效的安全防護(hù)措施，定期進(jìn)行數(shù)據(jù)備份和恢復(fù)演練，確?；颊咝畔⒑歪t(yī)療數(shù)據(jù)的安全。內(nèi)控評價費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)