沒有發(fā)現(xiàn)收費依賴性和注冊會計師是否簽發(fā)保留意見報告之間的關系,這是由于事務所采取了審計工作底稿的分級復核和事務所之間的同業(yè)互查等措施。管理咨詢服務等非審計服務也使得事務所在面臨法律訴訟進行抗辯時,可以理清審計責任和客戶公司的責任,從而為風險回避提供有效證據(jù)。(二)負面影響莫茨和夏洛夫指出:“為了審計職業(yè)著想,審計必須從公共會計師的其他職能中分離出來,成為單獨的職業(yè)。從事審計業(yè)務的會計師不應向委托人提供其他的服務,從事其他業(yè)務的會計師也不應參加審計,發(fā)表審計意見。原因是審計和其他服務是不相容的?!睍嫀熓聞账蛲粋€客戶同時提供審計服務和非審計服務,會對性產(chǎn)生負面影響,淡化注冊會計師應有的職業(yè)謹慎,會使注冊會計師偏離立場,終導致審計失敗。其主要表現(xiàn)在以下方面:利益。過高的非審計服務收人可能導致會計師事務所對客戶形成一定的依賴性。出于自身利益的考慮,注冊會計師在與客戶之間發(fā)生意見分歧時更容易動搖,出具客戶所需要的審計意見。非審計服務的管理顧問身份可能使注冊會計師在進行審計業(yè)務時,難以客觀地評價公司的業(yè)務活動和交易性質。當非審計服務超過審計服務的收費時。接受審計委托后,注冊會計師不會立即對財務報表上的每個數(shù)字進行檢查。鹽田區(qū)企業(yè)審計服務人工服務
《屬性準則》和《績效準則》只有一套,而《執(zhí)行準則》可能有多套,每套對應內部審計活動的一種主要類型。(二)第二個層次是《實務建議》(即以前的指南),不是強制性的,但是也經(jīng)過國際內部審計師協(xié)會批準并強烈推薦使用。它能夠幫助解釋內部審計實務準則,或將準則運用于特定的內部審計環(huán)境。雖然有一些實務建議可能適用于所有內部審計師,但其他的主要用于特定的行業(yè)、特定的審計領域,或者特定的地域。(三)第三個層次是《發(fā)展和實務指南》,包括了各類由國際內部審計師協(xié)會開發(fā)或者批準的材料,不具有強制性。其中包括研究報告、書籍、討論會以及其他還沒有資格成為強制性準則的與內部審計實務有關的產(chǎn)品和服務,是審計實務框架中內容多、的部分。《發(fā)展和實務指南》用以幫助實施《道德準則》、《實務準則》和《實務建議》,提供了佳實務提示和技巧。國際內部審計準則理念的發(fā)展以上簡單介紹了國際內部審計師協(xié)會的內部審計實務框架,從中可以看到其理念的發(fā)展,并得到一些有益的啟示。從性到客觀性國際內部審計師協(xié)會對內部審計的舊定義體現(xiàn)在其頒布的《關于內部審計責任的聲明》。佛山企業(yè)審計服務中心函證,這是一個實務工作中基本上是必做的程序,也是非常容易出現(xiàn)問題的程序。
大部分的國際大型企業(yè)都選擇了對其內部審計職能進行集中化的管理。這種方式不有利于內部審計資源的調動,也增加了內部審計在企業(yè)內的性以及公司董事會對內部審計的管控。大型國有企業(yè)應努力與國際先進實踐靠攏,集中化管理內部審計職能,促進企業(yè)內部審計的轉型。企業(yè)傾向由內部審計機制培養(yǎng)自己的經(jīng)理。企業(yè)完成了對內部審計人員要求上的重大轉變,內審成為準經(jīng)理培養(yǎng)的一個重要步驟,審計師成為企業(yè)各業(yè)務職能部門準經(jīng)理的候選人。調查顯示,大部分(80%以上)的企業(yè)采用了招聘合乎崗位需求的審計師,并通過行之有效的職業(yè)生涯培養(yǎng)方法,終使審計師晉升成為企業(yè)準經(jīng)理的內審人力資源戰(zhàn)略。國際大型企業(yè)的這項舉措增加了內部審計職位的吸引力,為企業(yè)招攬了大量高素質的人才從事內部審計工作。大型國有企業(yè)應參考它們的做法,調整內部審計人員職業(yè)發(fā)展方向,以吸引更多高素質的人才加入到企業(yè)內部審計的隊伍中來。
提高審計效率。同時,審計服務能夠使會計師事務所正確評估客戶的內部控制系統(tǒng)、財務會計系統(tǒng)和公司治理狀況,從而為客戶提供更有針對性、更有效的非審計服務。這樣,審計服務和非審計服務就形成了良好的信息互動,不但為客戶提供了質量服務,而且為注冊會計師和會計師事務所的持續(xù)發(fā)展注入了新的活力。優(yōu)勢地位。管理咨詢服務可以使注冊會計師在雙方利益和協(xié)調中處于更為有利的地位。Goldman和Barlev(1974)指出,會計師事務所為客戶提供的非日常越多,客戶對注冊會計師的依賴性就越強,注冊會計師在雙方的利益和協(xié)調中就能掌握更多的主動權。由于審計服務是日常,會計報表使用者是直接受益者,因而在提供審計服務時注冊會計師往往處于劣勢,容易向客戶妥協(xié),喪失部分甚至全部性。美國科恩委員會研究發(fā)現(xiàn),在非審計服務和不合格的審計之間并不存在關系,并且注冊會計師同時提供非審計服務可以促進效率的提高,降低客戶搜尋的成本和其他交易成本。Craswell(2002)以澳大利亞的上市公司為研究對象,用來自某個特定客戶的總收入(包括審計服務和非審計服務收費)占事務所全部收入的比重事務所對客戶公司的依賴程度,在控制了影響審計意見類型的其他因素后。財務報表審計一般是按照“審計計劃-風險評估-風險應對-完成審計工作-出具審計報告”這個流程來進行的。
委托人的經(jīng)理人員往往以更換會計師事務所和注冊會計師、降低審計費等,向注冊會計師施加壓力由于公司的市計委員會中非董事居多,董事數(shù)額較少,審計委員會在注冊會計師與經(jīng)理人員形成爭議時,尢法給予必要的支持,使注冊會計師往往屈從于經(jīng)理人員的壓力。罄于此,有必要采取有針對性的措施,切實增加董事在公一J管理層中的份量但我國目前的董事多由莆事會、監(jiān)事會提名,其自身的“性”也頗令人懷疑。如果可以進一步完善董事聘任制度,則會在一定程度上減輕注冊會計師的壓力,保證注冊會計師的性(五)充分發(fā)揮聯(lián)合監(jiān)管和社會監(jiān)督的作用。注冊會計師行業(yè)自律固然重要,但外部強制而嚴厲的監(jiān)管是保證行、自律的礎。例如.有關部門要求會計師事務所披露上市公司審汁服務收費標準外,還可適當考慮增加披露非審計服務收費以及會計師輪換的要求,如果定時輪換會計師事務所的內部審計小組,可防止審計師與客戶的關系過于熟稔,有助于維護注冊會計師行業(yè)的性。(六)提高注冊會計師的專業(yè)水平。注冊會計師專業(yè)能力的上;養(yǎng)和職業(yè)判斷能力的提升可以在一定程度上確保高質量的審計的實現(xiàn)。此外,對注冊會計師的職業(yè)內部進行專業(yè)化管理也是一種可行的辦法,即嚴格區(qū)分兩類專業(yè)人員。允許會計師事務所為同一委托人同時提供審計與非審計業(yè)務,但必須加以一定程度的限制。陽江在線審計服務方案
審計監(jiān)督與審計服務的基本關系是寓服務于監(jiān)督之中。鹽田區(qū)企業(yè)審計服務人工服務
從而為客戶提供更有針對性、更有效的非審計服務。這樣,審計服務和非審計服務就形成了良好的信息互動,不但為客戶提供了質量服務,而且為注冊會計師和會計師事務所的持續(xù)發(fā)展注入了新的活力。優(yōu)勢地位。管理咨詢服務可以使注冊會計師在雙方利益和協(xié)調中處于更為有利的地位。Goldman和Barlev(1974)指出,會計師事務所為客戶提供的非日常性的服務越多,客戶對注冊會計師的依賴性就越強,注冊會計師在雙方的利益和協(xié)調中就能掌握更多的主動權。由于審計服務是日常性的服務,會計報表使用者是直接受益者,因而在提供審計服務時注冊會計師往往處于劣勢,容易向客戶妥協(xié),喪失部分甚至全部性。美國科恩委員會研究發(fā)現(xiàn),在非審計服務和不合格的審計之間并不存在關系,并且注冊會計師同時提供非審計服務可以促進效率的提高,降低客戶搜尋的成本和其他交易成本。Craswell(2002)以澳大利亞的上市公司為研究對象,用來自某個特定客戶的總收入(包括審計服務和非審計服務收費)占事務所全部收入的比重事務所對客戶公司的依賴程度,在控制了影響審計意見類型的其他因素后,沒有發(fā)現(xiàn)收費依賴性和注冊會計師是否簽發(fā)保留意見報告之間的關系。鹽田區(qū)企業(yè)審計服務人工服務
深圳市中咨旗稅務師事務所(普通合伙)成立于2012-03-16年,在此之前我們已在代辦稅務登記,納稅和退稅,減免稅申報,財務代理行業(yè)中有了多年的生產(chǎn)和服務經(jīng)驗,深受經(jīng)銷商和客戶的好評。我們從一個名不見經(jīng)傳的小公司,慢慢的適應了市場的需求,得到了越來越多的客戶認可。公司業(yè)務不斷豐富,主要經(jīng)營的業(yè)務包括:代辦稅務登記,納稅和退稅,減免稅申報,財務代理等多系列產(chǎn)品和服務??梢愿鶕?jù)客戶需求開發(fā)出多種不同功能的產(chǎn)品,深受客戶的好評。中咨旗財稅,中咨旗稅務師嚴格按照行業(yè)標準進行生產(chǎn)研發(fā),產(chǎn)品在按照行業(yè)標準測試完成后,通過質檢部門檢測后推出。我們通過全新的管理模式和周到的服務,用心服務于客戶。中咨旗財稅,中咨旗稅務師秉承著誠信服務、產(chǎn)品求新的經(jīng)營原則,對于員工素質有嚴格的把控和要求,為代辦稅務登記,納稅和退稅,減免稅申報,財務代理行業(yè)用戶提供完善的售前和售后服務。