在我國(guó)現(xiàn)階段，社會(huì)保險(xiǎn)的內(nèi)容包括五大險(xiǎn)種:養(yǎng)老保險(xiǎn)：養(yǎng)老保險(xiǎn)是國(guó)家依法強(qiáng)制實(shí)施、專門面向勞動(dòng)者并通過向企業(yè)、個(gè)人征收養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)形成養(yǎng)老基金，用以解決勞動(dòng)者退休后的生活保障問題的一項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度。其基本待遇是養(yǎng)老保險(xiǎn)金的支付，它既是各國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)制度中的主體項(xiàng)目，也是各國(guó)社會(huì)保障制度中**重要的保障項(xiàng)目。失業(yè)保險(xiǎn)：失業(yè)保險(xiǎn)是國(guó)家依法強(qiáng)制實(shí)施、專門面向勞動(dòng)者并通過籌集失業(yè)保險(xiǎn)基金，用以解決符合規(guī)定條件的失業(yè)者的生活保障問題的一項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度。其基本待遇是支付失業(yè)保險(xiǎn)金及失業(yè)醫(yī)療救助等，它是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下適應(yīng)勞動(dòng)力市場(chǎng)化發(fā)展需要，并緩和失業(yè)現(xiàn)象可能帶來的嚴(yán)重社會(huì)問題的不可或缺的穩(wěn)定和保障機(jī)制。社保不想斷繳,掛朋友公司真的靠譜嗎？安徽靠譜的社保代理服務(wù)

社保代繳就是社保代理，《勞動(dòng)保障事務(wù)代理暫行辦法》第二條規(guī)定，本暫行辦理所稱的勞動(dòng)保障事務(wù)代理，是指勞動(dòng)保障事務(wù)代理經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，根據(jù)協(xié)議，接受用人單位或勞動(dòng)者個(gè)人的委托，在一定期限內(nèi)為委托方代管勞動(dòng)者個(gè)人檔案、代辦勞動(dòng)人事、社會(huì)保險(xiǎn)等勞動(dòng)保障事務(wù)的行為。選擇收費(fèi)合理的公司。由于社保的費(fèi)用都是統(tǒng)一的，所以只有服務(wù)費(fèi)用是由公司自己定的，而正規(guī)公司費(fèi)用都是公開透明的，都是提前會(huì)說好的，但是有很多不靠譜的公司會(huì)先說的比較少，然后在協(xié)議里藏漏洞，到后期再要錢。選擇有專業(yè)的服務(wù)人員的公司。只有專業(yè)的人才能辦理專業(yè)的事情，所以這一點(diǎn)也很重要，如果公司員工不專業(yè)，那么在服務(wù)的過程中會(huì)出現(xiàn)很多的問題，然后會(huì)很麻煩。安徽靠譜的社保代理服務(wù)企業(yè)社保代理的好處。

企事業(yè)單位節(jié)省很多主要工作(好處):降低成本，減少事務(wù)性工作:不用另設(shè)人事部門或人事專員職位。從而在總體上節(jié)省了人力資源成本，有利于簡(jiǎn)化管理上繁瑣龐雜的程序，使企業(yè)的人事部門或財(cái)務(wù)部門從煩瑣的社保繳納事務(wù)中解脫出來，節(jié)省人事管理成本和降低潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)，更專注于選人用人、績(jī)效考核、薪酬確定等**的戰(zhàn)略性工作，從而提升人力資源管理的高度和**競(jìng)爭(zhēng)力;集中精力從事企業(yè)的**性、戰(zhàn)略性工作;減少勞動(dòng)用工備案，不用因?yàn)楣驹鰷p員、續(xù)約合同，而經(jīng)常跑勞動(dòng)保障局。

降低時(shí)間成本，提高效率。辦理流程及各地方的社保政策都十分復(fù)雜，出現(xiàn)不符合規(guī)定情況則后果嚴(yán)重，但若企業(yè)將社保代繳委托給螞蟻HR這類專業(yè)的代理公司進(jìn)行的話，人力資源部門便可以節(jié)省時(shí)間，便于更加高效地實(shí)現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo)。降低企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。社保代繳公司的員工大多是有豐富經(jīng)驗(yàn)的人事，具備極強(qiáng)的專業(yè)能力與突發(fā)事件處理能力。讓專業(yè)的人做專業(yè)的事，利于規(guī)避繳納社保過程的風(fēng)險(xiǎn)，節(jié)省政策的研究成本和公關(guān)成本，能提高企業(yè)自身的**競(jìng)爭(zhēng)力。社保代繳公司五險(xiǎn)一金都可以代繳嗎？

規(guī)避企業(yè)辦事人員不專業(yè)、效率低等弱點(diǎn)，合理規(guī)避少繳、漏繳帶來的隱患;規(guī)范操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對(duì)管理工作的規(guī)范性、公正性起到促進(jìn)作用;降低成本、舒緩資金壓力，克服企業(yè)很多的規(guī)模經(jīng)濟(jì)弱點(diǎn)。在國(guó)內(nèi)由于勞工權(quán)利意識(shí)的高漲、就業(yè)安全體系和勞動(dòng)法令的普及，人事直接間接費(fèi)用及外部成本不斷地攀升，人力資源管理業(yè)務(wù)外包則可以降低企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，擺脫雜務(wù)干擾，較終引導(dǎo)企業(yè)專心經(jīng)營(yíng)中心資源，發(fā)展中心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。個(gè)人繳納社保太吃虧？代繳又違法？靜安區(qū)委托社保代理的好處

企業(yè)為什么要選擇社保代理？安徽靠譜的社保代理服務(wù)

工傷保險(xiǎn)：工傷保險(xiǎn)是針對(duì)工傷而設(shè)定的一項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。工傷保險(xiǎn)通過社會(huì)統(tǒng)籌，建立工傷保險(xiǎn)基金，對(duì)歸屬其保險(xiǎn)范圍內(nèi)的勞動(dòng)者因在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中所發(fā)生的或在規(guī)定的某些情況下，遭受意外傷害，職業(yè)病導(dǎo)致勞動(dòng)者暫時(shí)或長(zhǎng)久性喪失勞動(dòng)能力時(shí)，以及因上述兩種情況而死亡時(shí)，勞動(dòng)者或其遺屬能夠從國(guó)家、社會(huì)得到必要物資補(bǔ)償，以保證勞動(dòng)者或其遺屬的基本生活，以及為受工傷者提供必要的醫(yī)療救助和康復(fù)服務(wù)。失業(yè)保險(xiǎn)：失業(yè)保險(xiǎn)是由國(guó)家通過立法強(qiáng)制實(shí)施的，由用人單位、職工個(gè)人繳費(fèi)及國(guó)家財(cái)政補(bǔ)貼等渠道籌集資金建立失業(yè)保險(xiǎn)基金。安徽靠譜的社保代理服務(wù)

上海匯禮財(cái)務(wù)咨詢有限公司專注技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)品研發(fā)，發(fā)展規(guī)模團(tuán)隊(duì)不斷壯大。公司目前擁有專業(yè)的技術(shù)員工，為員工提供廣闊的發(fā)展平臺(tái)與成長(zhǎng)空間，為客戶提供高質(zhì)的產(chǎn)品服務(wù)，深受員工與客戶好評(píng)。公司業(yè)務(wù)范圍主要包括：社保代理，代理記賬，稅務(wù)籌劃，公司注冊(cè)等。公司奉行顧客至上、質(zhì)量為本的經(jīng)營(yíng)宗旨，深受客戶好評(píng)。公司憑著雄厚的技術(shù)力量、飽滿的工作態(tài)度、扎實(shí)的工作作風(fēng)、良好的職業(yè)道德，樹立了良好的社保代理，代理記賬，稅務(wù)籌劃，公司注冊(cè)形象，贏得了社會(huì)各界的信任和認(rèn)可。