建立健全的薪酬體系對于企業(yè)的員工管理和激勵非常重要。以下是一些關(guān)鍵功能和優(yōu)勢:1.自定義薪酬結(jié)構(gòu)建設(shè):系統(tǒng)支持根據(jù)企業(yè)需求自定義薪酬構(gòu)成項目,包括選擇項目定薪方式,幫助企業(yè)建立符合自身情況的薪酬結(jié)構(gòu),提高薪酬管理的精細(xì)度和靈活性。2.寬帶薪酬、等級薪酬適配:可實現(xiàn)寬帶薪酬、等級薪酬等薪酬等級表設(shè)置,根據(jù)不同職能序列或崗位職責(zé)設(shè)定員工的基本薪酬狀況,確保薪酬體系的公平和合理性。3.員工薪資檔案管理留存:系統(tǒng)支持員工薪資檔案的留存,記錄員工的入職定薪、調(diào)薪、停薪等信息,方便管理者隨時查看員工的薪酬歷史記錄。4.薪酬計劃變更可追溯:支持設(shè)置薪酬計劃的適用范圍和生效日期,實現(xiàn)薪資計劃的版本管理,確保薪酬變更的可追溯性和透明度,避免混亂和紛爭。通過智能化的薪酬體系建設(shè),企業(yè)可以更好地管理員工的薪酬待遇,提高薪酬管理的效率和準(zhǔn)確性,同時確保薪酬體系的公平和合理性,為員工提供具有競爭力的薪酬待遇,從而激勵員工的工作積極性和提升整體績效。明基逐鹿HR系統(tǒng)不僅可以簡化薪酬管理流程,還可以增強管理的科學(xué)性和數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性,為企業(yè)的人力資源管理提供更好的支持。 一體化人力資源管理系統(tǒng):Core人事管理+人才管理的數(shù)智化人力服務(wù)。廣西私有化人力資源管理方案
明基逐鹿系統(tǒng)支持多區(qū)域世界化,具備跨地域人力資源管理實踐經(jīng)驗,包括但不限于越南、中國臺灣、泰國等地區(qū)。以下是系統(tǒng)在多區(qū)域世界化方面的一些特點和優(yōu)勢:1.**多語言支持**:系統(tǒng)支持多語言功能,可以根據(jù)用戶需求提供多語言界面,方便不同地區(qū)的用戶使用和操作,促進(jìn)跨文化溝通和協(xié)作。2.**多幣別處理**:系統(tǒng)具備多幣別處理能力,能夠處理不同地區(qū)的貨幣類型和匯率,支持多國貨幣的薪資計算、報銷管理等功能,滿足跨國企業(yè)的財務(wù)需求。3.**多管理單元**:系統(tǒng)支持設(shè)立多個管理單元,可以根據(jù)不同地區(qū)或業(yè)務(wù)部門的需求進(jìn)行靈活設(shè)置和管理,實現(xiàn)對不同地區(qū)或部門的個性化管理。4.**跨地域管理實踐經(jīng)驗**:系統(tǒng)具備豐富的跨地域人力資源管理實踐經(jīng)驗,包括越南、中國臺灣、泰國等地區(qū)的管理實踐,能夠為企業(yè)提供針對不同地區(qū)的最佳實踐和解決方案。5.**本地化適配**:系統(tǒng)針對不同地區(qū)的法規(guī)、文化和習(xí)俗進(jìn)行了本地化適配,確保系統(tǒng)在不同地區(qū)的合規(guī)性和適用性,滿足當(dāng)?shù)毓芾硪?。通過支持多語言、多幣別、多管理單元等功能,以及豐富的跨地域管理實踐經(jīng)驗,明基逐鹿系統(tǒng)能夠幫助企業(yè)在不同地區(qū)開展人力資源管理工作,提升管理效率,促進(jìn)世界化業(yè)務(wù)發(fā)展。 天津企業(yè)人力資源管理解決方案針對系統(tǒng)及敏感數(shù)據(jù)加密,采用多種數(shù)據(jù)壓縮技術(shù),保證運行安全穩(wěn)定。
管理單元功能概念介紹:對于集團(tuán)化管理的企業(yè),不同子公司之間希望能夠隔離管理,可以使用管理單元的概念進(jìn)行區(qū)分。不同公司可以被創(chuàng)建為不同的管理單元,這些管理單元可以共享系統(tǒng)代碼、編碼規(guī)則等,也可以完全單獨運作。管理單元主界面新增:a.管理員角色可以新增管理單元。選中左側(cè)樹中的某個管理單元,在右側(cè)點新增,表示在該管理單元下新增子管理單元。子管理單元也是企業(yè)架構(gòu)樹上的一個企業(yè)架構(gòu)節(jié)點,管理單元的編碼和名稱對應(yīng)企業(yè)架構(gòu)的編碼和名稱。b.設(shè)置規(guī)則:規(guī)則可以選擇與源管理單元共用,也可以設(shè)定為復(fù)制或者創(chuàng)建。點提交即可成功創(chuàng)建。[共用]:規(guī)則數(shù)據(jù)與源管理單元的數(shù)據(jù)共用。[復(fù)制]:復(fù)制源管理單元已存在的規(guī)則數(shù)據(jù)到新建的管理單元。[創(chuàng)建]:只創(chuàng)建規(guī)則,不共享或復(fù)制源管理單元下的數(shù)據(jù)。II.已存在的管理單元的規(guī)則屬性不可更改,但新增的規(guī)則可以設(shè)置共享、復(fù)制或創(chuàng)建新規(guī)則。一旦提交,無法再修改。III.管理單元的編碼和名稱不允許在該頁面修改,如需更新,請到該管理單元的企業(yè)架構(gòu)管理界面對其企業(yè)架構(gòu)節(jié)點進(jìn)行修改,管理單元會聯(lián)動更新。IV.非管理員角色只能查看當(dāng)前管理單元的規(guī)則屬性,以及對新增的規(guī)則設(shè)置共享、復(fù)制或創(chuàng)建新規(guī)則。
明基逐鹿系統(tǒng)具備多維部署的能力,支持本地化部署,同時支持內(nèi)外網(wǎng)訪問,具有高安全性和靈活性。系統(tǒng)還支持私有云和公有云兩種部署方式,以滿足不同企業(yè)的需求和偏好。
1.**本地化部署**:明基逐鹿系統(tǒng)可以在企業(yè)自己的服務(wù)器或數(shù)據(jù)中心進(jìn)行本地化部署,企業(yè)可以完全掌控系統(tǒng)的運行環(huán)境和數(shù)據(jù),保證數(shù)據(jù)的安全性和隱私性。
2.**內(nèi)外網(wǎng)訪問**:系統(tǒng)支持內(nèi)外網(wǎng)訪問,可以根據(jù)企業(yè)需求設(shè)置不同的訪問權(quán)限,內(nèi)部員工可以通過內(nèi)網(wǎng)訪問系統(tǒng),外部合作伙伴或移動端用戶可以通過外網(wǎng)訪問,保證系統(tǒng)的安全性和靈活性。
3.**高安全性**:系統(tǒng)在本地化部署和內(nèi)外網(wǎng)訪問方面都具有高安全性,支持?jǐn)?shù)據(jù)加密、訪問管理、身份驗證等安全機(jī)制,保護(hù)系統(tǒng)和數(shù)據(jù)的安全。
4.**靈活性強**:系統(tǒng)具有靈活的部署方式和配置選項,可以根據(jù)企業(yè)的具體需求和環(huán)境進(jìn)行定制化部署,滿足不同企業(yè)的特定需求和要求。
5.**支持私有云、公有云部署**:系統(tǒng)支持私有云和公有云兩種部署方式。企業(yè)可以選擇在自己的私有云環(huán)境中部署系統(tǒng),也可以選擇將系統(tǒng)部署在公有云平臺上,根據(jù)實際情況選擇更適合的部署方式。通過支持本地化部署、內(nèi)外網(wǎng)訪問、私有云和公有云部署方式,明基逐鹿系統(tǒng)提供了多維部署的選擇。 應(yīng)聘、入職融入、培訓(xùn)、考勤、薪酬福利、目標(biāo)績效、盤點繼任、離職,員工全生命周期數(shù)字化管理無斷點。
排班管理對于企業(yè)的運營和員工的工作效率都至關(guān)重要。以下是一些關(guān)鍵功能和優(yōu)勢:1.排班規(guī)則自定義:系統(tǒng)支持根據(jù)部門性質(zhì)和需求自定義排班規(guī)則,包括固定班次、輪換班次等多種排班規(guī)則,確保排班管理符合實際工作需求。2.考勤機(jī)制靈活自定義:靈活配置工作時間,支持錯峰上下班時間調(diào)整、休息時間設(shè)置,以及早到早走、晚到晚走等規(guī)則的設(shè)置,滿足不同崗位和部門的工作時間需求。3.員工排班自助:提供工時實時顯示功能,員工可以自主查看排班記錄,了解自己的工作安排,同時支持員工自主發(fā)起換班審批流程,提高排班管理的靈活性和員工參與度。4.提高管理效率:自定義排班規(guī)則和靈活的考勤機(jī)制可以提高排班管理的效率,減少排班安排的復(fù)雜性,同時降低排班錯誤的危險。5.員工滿意度提升:提供員工自主查看排班記錄和發(fā)起換班審批的功能,增強員工的參與感和自主性,提升員工滿意度和工作積極性。通過明基逐鹿智能化的排班管理系統(tǒng),企業(yè)可以更好地管理員工的工作安排,提高排班效率和準(zhǔn)確性,同時增強員工參與度和滿意度。這樣的系統(tǒng)不僅可以簡化排班管理流程,還可以提升管理效率,減少排班錯誤,為企業(yè)的運營和員工的工作體驗提供更好的支持。 人力資源管理軟件操作人性化。廣東中小企業(yè)人力資源管理科技
內(nèi)置成熟的標(biāo)準(zhǔn)接口,支持主流ERP & OA廠商、主流協(xié)同平臺、考勤機(jī)廠商、二代身份證的標(biāo)準(zhǔn)化對接。廣西私有化人力資源管理方案
科學(xué)管理是助力杰出表現(xiàn)的關(guān)鍵,而績效管理系統(tǒng)在這方面發(fā)揮著重要作用,具體體現(xiàn)在以下幾個方面:1.強分布的績效結(jié)果:績效管理系統(tǒng)可以設(shè)定強分布,幫助管理者更公平地進(jìn)行人員激勵和績效成本規(guī)劃。通過強分布,可以激勵員工追求更高的績效水平,同時確??冃гu定的公正性,從而促進(jìn)企業(yè)實現(xiàn)杰出表現(xiàn)。2.數(shù)據(jù)看板的應(yīng)用:通過數(shù)據(jù)看板,管理者可以查看整體或部分績效表現(xiàn),為企業(yè)人才盤點和企業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整提供數(shù)據(jù)支持。數(shù)據(jù)看板的應(yīng)用可以幫助企業(yè)更完整地了解員工的表現(xiàn)情況,從而效率進(jìn)行人才管理和企業(yè)優(yōu)化。3.更快應(yīng)用績效結(jié)果:績效管理系統(tǒng)可以更快將績效結(jié)果用于獎金分配、職級升降等決策,同時反哺招聘畫像,激發(fā)員工和企業(yè)活力。這種及時的反饋和應(yīng)用可以增強員工的工作動力,推動企業(yè)整體績效提升。通過科學(xué)管理和明基逐鹿績效管理系統(tǒng)的支持,企業(yè)可以更好地激勵員工,規(guī)劃績效成本,優(yōu)化人才結(jié)構(gòu),提高績效水平,從而實現(xiàn)杰出表現(xiàn)??冃Ч芾硐到y(tǒng)的數(shù)據(jù)化、可視化和自動化特點,有助于企業(yè)更加精細(xì)地管理績效,提高管理效率,促進(jìn)員工和企業(yè)的共同發(fā)展。 廣西私有化人力資源管理方案
明基逐鹿軟件(蘇州)有限公司在同行業(yè)領(lǐng)域中,一直處在一個不斷銳意進(jìn)取,不斷制造創(chuàng)新的市場高度,多年以來致力于發(fā)展富有創(chuàng)新價值理念的產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn),在江蘇省等地區(qū)的商務(wù)服務(wù)中始終保持良好的商業(yè)口碑,成績讓我們喜悅,但不會讓我們止步,殘酷的市場磨煉了我們堅強不屈的意志,和諧溫馨的工作環(huán)境,富有營養(yǎng)的公司土壤滋養(yǎng)著我們不斷開拓創(chuàng)新,勇于進(jìn)取的無限潛力,明基逐鹿軟件供應(yīng)攜手大家一起走向共同輝煌的未來,回首過去,我們不會因為取得了一點點成績而沾沾自喜,相反的是面對競爭越來越激烈的市場氛圍,我們更要明確自己的不足,做好迎接新挑戰(zhàn)的準(zhǔn)備,要不畏困難,激流勇進(jìn),以一個更嶄新的精神面貌迎接大家,共同走向輝煌回來!