全球和亞太區(qū)半導(dǎo)體及電子行業(yè)、曾任安森美半導(dǎo)體亞太區(qū)副總裁、蘇州易德龍科技股份有限公司首席業(yè)務(wù)官的麥滿(mǎn)權(quán)博士深入剖析了企業(yè)雙循環(huán)出海的關(guān)鍵要素。他強(qiáng)調(diào)，集成電路企業(yè)在學(xué)習(xí)西方管理模式的同時(shí)，也要保持國(guó)內(nèi)企業(yè)的獨(dú)特業(yè)務(wù)風(fēng)格，尊重和保留當(dāng)?shù)匚幕⑷瞬艓?kù)以篩選和培養(yǎng)業(yè)內(nèi)前列人才。會(huì)議期間還舉行了由明基逐鹿軟件（蘇州）有限公司總經(jīng)理黃志光先生主持的"芯片行業(yè)如何應(yīng)對(duì)人才挑戰(zhàn)？"圓桌會(huì)議。參與討論的有蘇州易德龍科技股份有限公司董事長(zhǎng)錢(qián)新棟先生、蘇州固锝電子股份有限公司董事、總經(jīng)理滕有西先生、南京鼎華智能系統(tǒng)有限公司半導(dǎo)體事業(yè)處總經(jīng)理吳紹穎先生、西交利物浦大學(xué)芯片教授陸騏峰博士以及aTalent客戶(hù)成功副總裁何文剛先生。他們共同探討了半導(dǎo)體行業(yè)未來(lái)的人才挑戰(zhàn)和應(yīng)對(duì)策略。 支持多語(yǔ)言、多幣別、多管理單元，具備越南、中國(guó)臺(tái)灣、泰國(guó)等跨地域人力資源管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。上海無(wú)紙化人力資源管理系統(tǒng)

    明基逐鹿系統(tǒng)提供高回報(bào)，具有以下優(yōu)勢(shì)和特點(diǎn)：1.一體化平臺(tái)全場(chǎng)景覆蓋：系統(tǒng)是一體化平臺(tái)，能夠覆蓋企業(yè)全鏈業(yè)務(wù)的各個(gè)場(chǎng)景，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、離職管理等多個(gè)環(huán)節(jié)。這樣的全場(chǎng)景覆蓋避免了企業(yè)購(gòu)買(mǎi)多套單模塊系統(tǒng)的成本和復(fù)雜性，提高了系統(tǒng)的整體效率和協(xié)同性。2.原廠職業(yè)化和個(gè)性化服務(wù)：系統(tǒng)提供原廠職業(yè)化和個(gè)性化的服務(wù)，根據(jù)企業(yè)的實(shí)際需求定制解決方案。系統(tǒng)職業(yè)團(tuán)隊(duì)能夠?yàn)槠髽I(yè)提供定制化的服務(wù)和支持，確保系統(tǒng)能夠更大化地滿(mǎn)足企業(yè)的需求。3.更大化系統(tǒng)壽命：系統(tǒng)設(shè)計(jì)和開(kāi)發(fā)遵循最佳實(shí)踐和高標(biāo)準(zhǔn)，保證系統(tǒng)的穩(wěn)定性和可靠性。通過(guò)定期的更新和維護(hù)，系統(tǒng)能夠保持更新的功能和性能，延長(zhǎng)系統(tǒng)的使用壽命，幫助企業(yè)節(jié)省更換系統(tǒng)的成本和時(shí)間。4.支持企業(yè)持續(xù)運(yùn)維：系統(tǒng)提供持續(xù)的技術(shù)支持和維護(hù)服務(wù)，確保系統(tǒng)的穩(wěn)定性和安全性。系統(tǒng)團(tuán)隊(duì)能夠及時(shí)響應(yīng)和解決問(wèn)題，保護(hù)企業(yè)的系統(tǒng)持續(xù)運(yùn)行，減少因系統(tǒng)故障而帶來(lái)的損失和影響。5.降低后期升級(jí)維護(hù)成本：系統(tǒng)的一體化設(shè)計(jì)和持續(xù)的技術(shù)支持能夠降低企業(yè)的后期升級(jí)和維護(hù)成本。企業(yè)無(wú)需購(gòu)買(mǎi)額外的模塊或系統(tǒng)，也無(wú)需花費(fèi)大量成本進(jìn)行系統(tǒng)的升級(jí)和維護(hù)，從而節(jié)省了企業(yè)的運(yùn)營(yíng)成本。 福建中小企業(yè)人力資源管理定制基于全場(chǎng)景數(shù)據(jù)建立科學(xué)的人力資源分析、鑒證、預(yù)測(cè)能力，將過(guò)去基于經(jīng)驗(yàn)的決策過(guò)程，升級(jí)為數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策。

    明基逐鹿的數(shù)字化目標(biāo)績(jī)效管理平臺(tái)是一項(xiàng)杰出的工具，旨在幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)員工績(jī)效管理的數(shù)字化轉(zhuǎn)型。通過(guò)這一平臺(tái)，企業(yè)能夠設(shè)定明確的目標(biāo)和績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)，評(píng)估員工的績(jī)效表現(xiàn)，激勵(lì)并獎(jiǎng)勵(lì)表現(xiàn)突出的員工，從而提高整體團(tuán)隊(duì)和企業(yè)的績(jī)效水平。這一數(shù)字化平臺(tái)為企業(yè)提供了一個(gè)集中管理和實(shí)時(shí)監(jiān)控員工績(jī)效的平臺(tái)。企業(yè)可以在系統(tǒng)中設(shè)定個(gè)人和團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)和KPIs，并隨時(shí)觀察員工的績(jī)效表現(xiàn)。通過(guò)系統(tǒng)的數(shù)據(jù)分析和報(bào)告功能，管理層可以深入了解員工的績(jī)效情況，及時(shí)調(diào)整目標(biāo)和資源分配，以實(shí)現(xiàn)更好的績(jī)效管理。除了評(píng)估績(jī)效，這一平臺(tái)還提供了激勵(lì)和獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，幫助企業(yè)激發(fā)員工的工作動(dòng)力和積極性。系統(tǒng)支持設(shè)定獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，如績(jī)效獎(jiǎng)金、晉升機(jī)會(huì)等，根據(jù)員工的表現(xiàn)給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，提高員工的工作滿(mǎn)意度和忠誠(chéng)度。通過(guò)數(shù)字化目標(biāo)績(jī)效管理平臺(tái)，企業(yè)可以實(shí)現(xiàn)績(jī)效管理的自動(dòng)化和標(biāo)準(zhǔn)化，提高管理效率，降低人力成本，確?？?jī)效評(píng)估的公正性和客觀性。這一平臺(tái)將幫助企業(yè)建立更加科學(xué)的績(jī)效管理體系，推動(dòng)員工個(gè)人成長(zhǎng)和企業(yè)整體發(fā)展，提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力和持續(xù)發(fā)展能力。

    針對(duì)入職預(yù)警和提高入職轉(zhuǎn)化率的需求，一個(gè)完整的入職管理系統(tǒng)可以提供以下功能和優(yōu)勢(shì)：1.首頁(yè)工作臺(tái)入職情況查看：在首頁(yè)工作臺(tái)提供入職情況的概覽，包括未來(lái)入職員工的信息和入職計(jì)劃，幫助管理者隨時(shí)了解入職情況。2.入職管理：提供入職人員的詳細(xì)信息管理功能，包括個(gè)人資料、入職計(jì)劃、入職任務(wù)等，從整體到細(xì)節(jié)進(jìn)行統(tǒng)籌管理。3.入職信息預(yù)收集和互動(dòng)：允許提前收集入職人員所需信息，減少入職時(shí)的繁瑣流程，提高入職效率。支持任務(wù)催辦功能，提醒相關(guān)人員完成入職準(zhǔn)備工作，確保入職流程順利進(jìn)行。允許隨時(shí)互動(dòng)，包括修改入職時(shí)間、溝通入職細(xì)節(jié)等，確保信息的及時(shí)更新和溝通。4.入職危險(xiǎn)提醒和管理：提供入職危險(xiǎn)提醒功能，例如入職信息采集進(jìn)展不順、入職任務(wù)未完成等，幫助管理者提前發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并采取措施。實(shí)時(shí)管理入職任務(wù)處理情況，確保入職流程按計(jì)劃進(jìn)行，減少入職危險(xiǎn)和延誤。通過(guò)以上功能，入職管理系統(tǒng)可以幫助企業(yè)效率管理入職流程，降低入職危險(xiǎn)，提高入職轉(zhuǎn)化率，同時(shí)提升管理效率和員工體驗(yàn)。明基逐鹿系統(tǒng)的實(shí)時(shí)性和互動(dòng)性可以幫助企業(yè)更加靈活地應(yīng)對(duì)入職過(guò)程中的各種挑戰(zhàn)和變化。 針對(duì)系統(tǒng)及敏感數(shù)據(jù)加密，采用多種數(shù)據(jù)壓縮技術(shù)，保證運(yùn)行安全穩(wěn)定。

    明基逐鹿打通從招聘到人力資源管理的全流程，提供多維度人力數(shù)據(jù)洞見(jiàn)，對(duì)于助力管理者進(jìn)行科學(xué)決策具有重要意義。以下是全流程整合和數(shù)據(jù)洞見(jiàn)方面的關(guān)鍵優(yōu)勢(shì)和價(jià)值：1.全流程整合：招聘流程優(yōu)化：整合招聘管理，簡(jiǎn)化招聘流程，提高招聘效率。入職流程管理：平穩(wěn)管理新員工入職流程，確保員工更快融入團(tuán)隊(duì)。員工信息管理：統(tǒng)一管理員工信息，包括個(gè)人資料、工作記錄等?？?jī)效管理：整合績(jī)效評(píng)估流程，幫助管理者追蹤員工表現(xiàn)。2.多維度人力數(shù)據(jù)洞見(jiàn)：人力資源數(shù)據(jù)分析：提供多維度的人力數(shù)據(jù)分析，包括人員構(gòu)成、流動(dòng)情況、績(jī)效評(píng)估等，幫助管理者了解員工情況。人才分析：通過(guò)數(shù)據(jù)洞見(jiàn)，識(shí)別和培養(yǎng)高潛力員工，提高人才儲(chǔ)備。企業(yè)效能分析：分析企業(yè)內(nèi)部運(yùn)作情況，識(shí)別問(wèn)題并提出改進(jìn)建議，增強(qiáng)企業(yè)效能。預(yù)測(cè)性人力規(guī)劃：基于數(shù)據(jù)分析，預(yù)測(cè)未來(lái)人力需求，幫助企業(yè)做出長(zhǎng)期人力規(guī)劃。3.助力管理者科學(xué)決策：數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策：提供準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)支持，幫助管理者基于事實(shí)做出決策。實(shí)時(shí)監(jiān)控：通過(guò)系統(tǒng)實(shí)時(shí)監(jiān)控人力資源情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并采取行動(dòng)。智能報(bào)表：生成可視化的報(bào)表和圖表，直觀展示人力數(shù)據(jù)，助力管理者更快理解情況并制定決策。 基于流程化設(shè)計(jì)，以業(yè)務(wù)流程驅(qū)動(dòng)操作，懂業(yè)務(wù)就會(huì)操作，一看就會(huì)。河北企業(yè)人力資源管理方案

基于人才管理典型用戶(hù)，通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，推動(dòng)知識(shí)共享，提升用戶(hù)管理水平。上海無(wú)紙化人力資源管理系統(tǒng)

    明基逐鹿系統(tǒng)中的員工資料管理功能包括以下內(nèi)容：I.員工資料管理。a.可輸入查詢(xún)條件進(jìn)行查詢(xún)。b.員工是區(qū)分管理單元的，即，只能查詢(xún)到當(dāng)前管理單元下的員工。c.可以查詢(xún)到已生效與已停用狀態(tài)的企業(yè)架構(gòu)。II.新增：點(diǎn)新增，進(jìn)入新增員工頁(yè)面。具體操作請(qǐng)參考后續(xù)章節(jié)。III.編輯：點(diǎn)編輯，進(jìn)入員工信息頁(yè)面，可對(duì)員工的屬性進(jìn)行修改。具體操作請(qǐng)參考后續(xù)章節(jié).IV.刪除：勾選待刪除的員工，點(diǎn)刪除即可。V.是否用戶(hù)：如果員工已綁定用戶(hù)，列表中顯示為“是”。VI.導(dǎo)入：點(diǎn)導(dǎo)入，可上傳Excel批量導(dǎo)入員工。具體操作請(qǐng)參考后續(xù)章節(jié)。VII.導(dǎo)出：導(dǎo)出的Excel符合模板格式，包含擴(kuò)展數(shù)據(jù)，且導(dǎo)出的數(shù)據(jù)可以再次上傳。這些功能設(shè)計(jì)使得用戶(hù)能夠方便地查詢(xún)、新增、編輯、刪除員工信息，同時(shí)支持Excel批量導(dǎo)入和導(dǎo)出功能，提高了員工資料管理的效率和便捷性。 上海無(wú)紙化人力資源管理系統(tǒng)