明基逐鹿的全流程自動(dòng)化招聘管理平臺(tái)是一款強(qiáng)大的工具，旨在簡化企業(yè)的招聘流程，提高招聘效率，并幫助企業(yè)吸引和留住優(yōu)秀人才。這一平臺(tái)整合了招聘全流程的各個(gè)環(huán)節(jié)，從招聘需求確定到候選人入職，實(shí)現(xiàn)了招聘管理的完整自動(dòng)化和數(shù)字化轉(zhuǎn)型。通過這一平臺(tái)，企業(yè)可以輕松發(fā)布招聘信息，吸引更多優(yōu)秀人才的關(guān)注。系統(tǒng)支持在多個(gè)招聘渠道上發(fā)布招聘信息，包括招聘網(wǎng)站、社交媒體等，幫助企業(yè)擴(kuò)大招聘范圍，提高人才引進(jìn)的效率和質(zhì)量。招聘管理平臺(tái)還提供了智能篩選和匹配功能，能夠根據(jù)設(shè)定的條件自動(dòng)篩選符合要求的候選人，節(jié)省人力資源部門的時(shí)間和精力。系統(tǒng)還支持面試安排、候選人評(píng)估等環(huán)節(jié)的自動(dòng)化管理，幫助企業(yè)更快地找到合適的人才，提高招聘效率。此外，這一平臺(tái)還提供了候選人關(guān)系管理功能，幫助企業(yè)建立候選人數(shù)據(jù)庫，實(shí)現(xiàn)對(duì)候選人信息的觀察和管理。通過系統(tǒng)的數(shù)據(jù)分析功能，企業(yè)可以深入了解候選人的情況，為人才招聘和留用提供數(shù)據(jù)支持。通過全流程自動(dòng)化招聘管理平臺(tái)，企業(yè)可以優(yōu)化招聘流程，降低招聘成本，提高招聘效率，幫助企業(yè)吸引和留住優(yōu)秀人才，從而推動(dòng)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展和競爭力提升。 規(guī)范組織、崗位、人員配置，聯(lián)動(dòng)實(shí)時(shí)管控人力成本。天津制造業(yè)人力資源管理方案

    明基逐鹿系統(tǒng)中的員工資料管理功能包括以下內(nèi)容：I.員工資料管理。a.可輸入查詢條件進(jìn)行查詢。b.員工是區(qū)分管理單元的，即，只能查詢到當(dāng)前管理單元下的員工。c.可以查詢到已生效與已停用狀態(tài)的企業(yè)架構(gòu)。II.新增：點(diǎn)新增，進(jìn)入新增員工頁面。具體操作請(qǐng)參考后續(xù)章節(jié)。III.編輯：點(diǎn)編輯，進(jìn)入員工信息頁面，可對(duì)員工的屬性進(jìn)行修改。具體操作請(qǐng)參考后續(xù)章節(jié).IV.刪除：勾選待刪除的員工，點(diǎn)刪除即可。V.是否用戶：如果員工已綁定用戶，列表中顯示為“是”。VI.導(dǎo)入：點(diǎn)導(dǎo)入，可上傳Excel批量導(dǎo)入員工。具體操作請(qǐng)參考后續(xù)章節(jié)。VII.導(dǎo)出：導(dǎo)出的Excel符合模板格式，包含擴(kuò)展數(shù)據(jù)，且導(dǎo)出的數(shù)據(jù)可以再次上傳。這些功能設(shè)計(jì)使得用戶能夠方便地查詢、新增、編輯、刪除員工信息，同時(shí)支持Excel批量導(dǎo)入和導(dǎo)出功能，提高了員工資料管理的效率和便捷性。 山東明基逐鹿人力資源管理科技不再只關(guān)注崗位的價(jià)值，而是更突顯人才給公司帶來的價(jià)值，避免人才被”崗位“所束縛住。

    管理單元功能概念介紹：對(duì)于集團(tuán)化管理的企業(yè)，不同子公司之間希望能夠隔離管理，可以使用管理單元的概念進(jìn)行區(qū)分。不同公司可以被創(chuàng)建為不同的管理單元，這些管理單元可以共享系統(tǒng)代碼、編碼規(guī)則等，也可以完全單獨(dú)運(yùn)作。管理單元主界面新增：a.管理員角色可以新增管理單元。選中左側(cè)樹中的某個(gè)管理單元，在右側(cè)點(diǎn)新增，表示在該管理單元下新增子管理單元。子管理單元也是企業(yè)架構(gòu)樹上的一個(gè)企業(yè)架構(gòu)節(jié)點(diǎn)，管理單元的編碼和名稱對(duì)應(yīng)企業(yè)架構(gòu)的編碼和名稱。b.設(shè)置規(guī)則：規(guī)則可以選擇與源管理單元共用，也可以設(shè)定為復(fù)制或者創(chuàng)建。點(diǎn)提交即可成功創(chuàng)建。[共用]：規(guī)則數(shù)據(jù)與源管理單元的數(shù)據(jù)共用。[復(fù)制]：復(fù)制源管理單元已存在的規(guī)則數(shù)據(jù)到新建的管理單元。[創(chuàng)建]：只創(chuàng)建規(guī)則，不共享或復(fù)制源管理單元下的數(shù)據(jù)。II.已存在的管理單元的規(guī)則屬性不可更改，但新增的規(guī)則可以設(shè)置共享、復(fù)制或創(chuàng)建新規(guī)則。一旦提交，無法再修改。III.管理單元的編碼和名稱不允許在該頁面修改，如需更新，請(qǐng)到該管理單元的企業(yè)架構(gòu)管理界面對(duì)其企業(yè)架構(gòu)節(jié)點(diǎn)進(jìn)行修改，管理單元會(huì)聯(lián)動(dòng)更新。IV.非管理員角色只能查看當(dāng)前管理單元的規(guī)則屬性，以及對(duì)新增的規(guī)則設(shè)置共享、復(fù)制或創(chuàng)建新規(guī)則。

    多維度人才評(píng)估在企業(yè)和人才發(fā)展中扮演著至關(guān)重要的角色。以下是一些關(guān)鍵功能和優(yōu)勢：1.融合多種績效管理形式：系統(tǒng)融合了OKR（ObjectiveandKeyResults，目標(biāo)和關(guān)鍵成果）、KPI（KeyPerformanceIndicators，關(guān)鍵績效指標(biāo)）、360度環(huán)評(píng)等持續(xù)績效管理形式，同時(shí)支持“價(jià)值觀”評(píng)估，幫助發(fā)掘業(yè)績杰出、價(jià)值觀相合的人才，促進(jìn)企業(yè)和個(gè)人的發(fā)展。2.豐富指標(biāo)庫和配置支持：系統(tǒng)提供豐富的指標(biāo)庫作為績效制定參考，用戶可以根據(jù)需要勾選即配置，支持雙軌制、三軌制等不同的績效管理方法，使績效設(shè)定更加靈活和個(gè)性化。3.清晰可視化的流程設(shè)置：系統(tǒng)提供清晰可視化的流程設(shè)置，用戶可以預(yù)覽評(píng)估流程，靈活度高，操作簡單，適應(yīng)多變的環(huán)境，幫助企業(yè)更好地管理和評(píng)估人才。通過多維度的人才評(píng)估系統(tǒng)，企業(yè)可以更完整地了解員工的績效表現(xiàn)和發(fā)展?jié)摿?，促進(jìn)員工的持續(xù)成長和發(fā)展。這樣的系統(tǒng)不僅可以幫助企業(yè)建立科學(xué)的績效管理機(jī)制，還可以提升企業(yè)的績效水平和競爭力，為企業(yè)和個(gè)人的發(fā)展提供有力支持。同時(shí)，明基逐鹿人力資源管理系統(tǒng)的靈活性和可視化操作也有助于提高管理效率和員工參與度，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和人才共同發(fā)展的目標(biāo)。 支持多端6萬人高性能考勤計(jì)算，支持?jǐn)?shù)萬人一鍵計(jì)算薪酬。

    明基逐鹿HR系統(tǒng)的完整移動(dòng)化是該產(chǎn)品的又一大優(yōu)勢，它為用戶提供了隨時(shí)隨地訪問產(chǎn)品的便利，實(shí)現(xiàn)了工作的無縫銜接和效率協(xié)作。用戶無需局限于辦公室的桌面電腦，可以通過手機(jī)、平板等移動(dòng)設(shè)備輕松訪問系統(tǒng)，隨時(shí)處理工作事務(wù)。這種完整移動(dòng)化體驗(yàn)極大地提升了用戶的工作靈活性和響應(yīng)速度。舉例來說，一位經(jīng)理人員在外出會(huì)議期間，可以通過手機(jī)隨時(shí)查看團(tuán)隊(duì)的考勤情況，審批假期申請(qǐng)，或者查看員工的績效數(shù)據(jù)，從而及時(shí)做出決策并保持團(tuán)隊(duì)運(yùn)作的效率性。通過完整移動(dòng)化，用戶可以更加便捷地與團(tuán)隊(duì)成員和系統(tǒng)進(jìn)行互動(dòng)，無論身處何地都能保持與工作的緊密聯(lián)系。這種靈活性不僅提高了工作效率，還促進(jìn)了團(tuán)隊(duì)之間的協(xié)作和溝通，加強(qiáng)了工作流程的連貫性和效率性。明基逐鹿HR系統(tǒng)的完整移動(dòng)化使用戶能夠更加靈活地處理工作事務(wù)，提高工作效率和響應(yīng)速度。隨時(shí)隨地的訪問和操作能力為用戶帶來了便利和便捷，進(jìn)一步增強(qiáng)了產(chǎn)品的實(shí)用性和用戶體驗(yàn)。 打通人力資源管理所涉及的全流程， 提供整套云原生、標(biāo)準(zhǔn)化人力資源解決方案。江西集團(tuán)人力資源管理方案

人力資源管理模塊數(shù)據(jù)智能關(guān)聯(lián)，自動(dòng)適應(yīng)企業(yè)多樣化需求。天津制造業(yè)人力資源管理方案

    建立健全的薪酬體系對(duì)于企業(yè)的員工管理和激勵(lì)非常重要。以下是一些關(guān)鍵功能和優(yōu)勢：1.自定義薪酬結(jié)構(gòu)建設(shè)：系統(tǒng)支持根據(jù)企業(yè)需求自定義薪酬構(gòu)成項(xiàng)目，包括選擇項(xiàng)目定薪方式，幫助企業(yè)建立符合自身情況的薪酬結(jié)構(gòu)，提高薪酬管理的精細(xì)度和靈活性。2.寬帶薪酬、等級(jí)薪酬適配：可實(shí)現(xiàn)寬帶薪酬、等級(jí)薪酬等薪酬等級(jí)表設(shè)置，根據(jù)不同職能序列或崗位職責(zé)設(shè)定員工的基本薪酬?duì)顩r，確保薪酬體系的公平和合理性。3.員工薪資檔案管理留存：系統(tǒng)支持員工薪資檔案的留存，記錄員工的入職定薪、調(diào)薪、停薪等信息，方便管理者隨時(shí)查看員工的薪酬歷史記錄。4.薪酬計(jì)劃變更可追溯：支持設(shè)置薪酬計(jì)劃的適用范圍和生效日期，實(shí)現(xiàn)薪資計(jì)劃的版本管理，確保薪酬變更的可追溯性和透明度，避免混亂和紛爭。通過智能化的薪酬體系建設(shè)，企業(yè)可以更好地管理員工的薪酬待遇，提高薪酬管理的效率和準(zhǔn)確性，同時(shí)確保薪酬體系的公平和合理性，為員工提供具有競爭力的薪酬待遇，從而激勵(lì)員工的工作積極性和提升整體績效。明基逐鹿HR系統(tǒng)不僅可以簡化薪酬管理流程，還可以增強(qiáng)管理的科學(xué)性和數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，為企業(yè)的人力資源管理提供更好的支持。 天津制造業(yè)人力資源管理方案