明基逐鹿系統(tǒng)提供高回報(bào)，具有以下優(yōu)勢(shì)和特點(diǎn)：1.一體化平臺(tái)全場(chǎng)景覆蓋：系統(tǒng)是一體化平臺(tái)，能夠覆蓋企業(yè)全鏈業(yè)務(wù)的各個(gè)場(chǎng)景，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、離職管理等多個(gè)環(huán)節(jié)。這樣的全場(chǎng)景覆蓋避免了企業(yè)購(gòu)買多套單模塊系統(tǒng)的成本和復(fù)雜性，提高了系統(tǒng)的整體效率和協(xié)同性。2.原廠職業(yè)化和個(gè)性化服務(wù)：系統(tǒng)提供原廠職業(yè)化和個(gè)性化的服務(wù)，根據(jù)企業(yè)的實(shí)際需求定制解決方案。系統(tǒng)職業(yè)團(tuán)隊(duì)能夠?yàn)槠髽I(yè)提供定制化的服務(wù)和支持，確保系統(tǒng)能夠更大化地滿足企業(yè)的需求。3.更大化系統(tǒng)壽命：系統(tǒng)設(shè)計(jì)和開發(fā)遵循最佳實(shí)踐和高標(biāo)準(zhǔn)，保證系統(tǒng)的穩(wěn)定性和可靠性。通過定期的更新和維護(hù)，系統(tǒng)能夠保持更新的功能和性能，延長(zhǎng)系統(tǒng)的使用壽命，幫助企業(yè)節(jié)省更換系統(tǒng)的成本和時(shí)間。4.支持企業(yè)持續(xù)運(yùn)維：系統(tǒng)提供持續(xù)的技術(shù)支持和維護(hù)服務(wù)，確保系統(tǒng)的穩(wěn)定性和安全性。系統(tǒng)團(tuán)隊(duì)能夠及時(shí)響應(yīng)和解決問題，保護(hù)企業(yè)的系統(tǒng)持續(xù)運(yùn)行，減少因系統(tǒng)故障而帶來的損失和影響。5.降低后期升級(jí)維護(hù)成本：系統(tǒng)的一體化設(shè)計(jì)和持續(xù)的技術(shù)支持能夠降低企業(yè)的后期升級(jí)和維護(hù)成本。企業(yè)無需購(gòu)買額外的模塊或系統(tǒng)，也無需花費(fèi)大量成本進(jìn)行系統(tǒng)的升級(jí)和維護(hù)，從而節(jié)省了企業(yè)的運(yùn)營(yíng)成本。 支持各類復(fù)雜組織架構(gòu)的設(shè)置，便捷人崗批量調(diào)整，助力企業(yè)變革管理。安徽芯片行業(yè)人力資源管理

    多維度人才評(píng)估在企業(yè)和人才發(fā)展中扮演著至關(guān)重要的角色。以下是一些關(guān)鍵功能和優(yōu)勢(shì)：1.融合多種績(jī)效管理形式：系統(tǒng)融合了OKR（ObjectiveandKeyResults，目標(biāo)和關(guān)鍵成果）、KPI（KeyPerformanceIndicators，關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)）、360度環(huán)評(píng)等持續(xù)績(jī)效管理形式，同時(shí)支持“價(jià)值觀”評(píng)估，幫助發(fā)掘業(yè)績(jī)杰出、價(jià)值觀相合的人才，促進(jìn)企業(yè)和個(gè)人的發(fā)展。2.豐富指標(biāo)庫(kù)和配置支持：系統(tǒng)提供豐富的指標(biāo)庫(kù)作為績(jī)效制定參考，用戶可以根據(jù)需要勾選即配置，支持雙軌制、三軌制等不同的績(jī)效管理方法，使績(jī)效設(shè)定更加靈活和個(gè)性化。3.清晰可視化的流程設(shè)置：系統(tǒng)提供清晰可視化的流程設(shè)置，用戶可以預(yù)覽評(píng)估流程，靈活度高，操作簡(jiǎn)單，適應(yīng)多變的環(huán)境，幫助企業(yè)更好地管理和評(píng)估人才。通過多維度的人才評(píng)估系統(tǒng)，企業(yè)可以更完整地了解員工的績(jī)效表現(xiàn)和發(fā)展?jié)摿?，促進(jìn)員工的持續(xù)成長(zhǎng)和發(fā)展。這樣的系統(tǒng)不僅可以幫助企業(yè)建立科學(xué)的績(jī)效管理機(jī)制，還可以提升企業(yè)的績(jī)效水平和競(jìng)爭(zhēng)力，為企業(yè)和個(gè)人的發(fā)展提供有力支持。同時(shí)，明基逐鹿人力資源管理系統(tǒng)的靈活性和可視化操作也有助于提高管理效率和員工參與度，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和人才共同發(fā)展的目標(biāo)。 山東中小企業(yè)人力資源管理科技一體化人力資源管理系統(tǒng)：Core人事管理+人才管理的數(shù)智化人力服務(wù)。

    HR系統(tǒng)的功能包括以下幾個(gè)部分：：用戶可以點(diǎn)“新增”按鈕，在打開的新增窗口中填寫層級(jí)序號(hào)和名稱，然后點(diǎn)保存按鈕提交新增的匯報(bào)層級(jí)信息。編輯：用戶可以點(diǎn)相應(yīng)行的“編輯”按鈕，進(jìn)入編輯頁(yè)面，修改層級(jí)序號(hào)和名稱后，點(diǎn)保存提交修改。刪除：用戶可以點(diǎn)相應(yīng)行的“刪除”按鈕，從系統(tǒng)中刪除該層級(jí)信息。明基逐鹿率頁(yè)面根據(jù)管理單元進(jìn)行區(qū)分，只顯示當(dāng)前管理或共享管理單元增加的數(shù)據(jù)。欄位代碼：在所有該管理單元下都不允許重復(fù)的屬性代碼。新增：用戶可以點(diǎn)“新增”按鈕，打開新增屬性頁(yè)面，輸入相關(guān)信息后，保存提交新增的企業(yè)架構(gòu)擴(kuò)展屬性。這些功能的設(shè)計(jì)使得管理員和人事專員能夠方便地維護(hù)匯報(bào)層級(jí)和企業(yè)架構(gòu)的擴(kuò)展屬性，包括新增、編輯和刪除操作。通過這些功能，用戶可以靈活地管理企業(yè)架構(gòu)結(jié)構(gòu)和相關(guān)屬性信息，提高管理效率和數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。

    全球和亞太區(qū)半導(dǎo)體及電子行業(yè)、曾任安森美半導(dǎo)體亞太區(qū)副總裁、蘇州易德龍科技股份有限公司首席業(yè)務(wù)官的麥滿權(quán)博士深入剖析了企業(yè)雙循環(huán)出海的關(guān)鍵要素。他強(qiáng)調(diào)，集成電路企業(yè)在學(xué)習(xí)西方管理模式的同時(shí)，也要保持國(guó)內(nèi)企業(yè)的獨(dú)特業(yè)務(wù)風(fēng)格，尊重和保留當(dāng)?shù)匚幕?，建立人才?kù)以篩選和培養(yǎng)業(yè)內(nèi)前列人才。會(huì)議期間還舉行了由明基逐鹿軟件（蘇州）有限公司總經(jīng)理黃志光先生主持的"芯片行業(yè)如何應(yīng)對(duì)人才挑戰(zhàn)？"圓桌會(huì)議。參與討論的有蘇州易德龍科技股份有限公司董事長(zhǎng)錢新棟先生、蘇州固锝電子股份有限公司董事、總經(jīng)理滕有西先生、南京鼎華智能系統(tǒng)有限公司半導(dǎo)體事業(yè)處總經(jīng)理吳紹穎先生、西交利物浦大學(xué)芯片教授陸騏峰博士以及aTalent客戶成功副總裁何文剛先生。他們共同探討了半導(dǎo)體行業(yè)未來的人才挑戰(zhàn)和應(yīng)對(duì)策略。 適用多種規(guī)模企業(yè)，滿足各種管理需求數(shù)據(jù)的差異化及精細(xì)化需求。

    11月22日，由明基逐鹿舉辦的主題會(huì)議在蘇州納米城成功舉行。該會(huì)議聚焦于我國(guó)半導(dǎo)體領(lǐng)域人才管理與培養(yǎng)，為業(yè)界人士提供了深入的洞察與管理啟示，為我國(guó)半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)的發(fā)展提供了支持。作為一次重要的行業(yè)盛會(huì)，會(huì)議邀請(qǐng)了來自兩岸三地的10位業(yè)內(nèi)從業(yè)者，共同研討了芯片行業(yè)人才發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)雙循環(huán)出海等議題。他們?yōu)楦邔庸芾砣耸刻峁┝藢氋F的行業(yè)解讀，為芯片和半導(dǎo)體企業(yè)制定未來的人才發(fā)展策略提供了重要參考。會(huì)議伊始，蘇州納米科技發(fā)展有限公司副總裁、蘇州市集成電路行業(yè)協(xié)會(huì)秘書長(zhǎng)李壽祥先發(fā)表了開幕致辭。他提到，2022年蘇州市集成電路企業(yè)達(dá)到300余家，實(shí)現(xiàn)營(yíng)收1100億元。蘇州工業(yè)園區(qū)以打造開放創(chuàng)新的世界前列高科技園區(qū)為總目標(biāo)，不斷改善營(yíng)商環(huán)境，進(jìn)一步提升集成電路產(chǎn)業(yè)規(guī)模能力，推廣"園芯"品牌，加快打造具有世界競(jìng)爭(zhēng)力和全球影響力的集成電路產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新集群。在會(huì)議上，擁有近40年半導(dǎo)體行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的楊光磊博士分享了關(guān)于芯片行業(yè)人才發(fā)展戰(zhàn)略和未來趨勢(shì)的見解。他提到，我國(guó)半導(dǎo)體行業(yè)人才培養(yǎng)需要實(shí)現(xiàn)產(chǎn)學(xué)結(jié)合，建立邊學(xué)邊用的商業(yè)實(shí)習(xí)工廠，并包括芯片設(shè)計(jì)與生態(tài)循環(huán)、少量多樣的研發(fā)流片的制造工廠以及設(shè)備材料的驗(yàn)證平臺(tái)。 系統(tǒng)涵蓋人力資源六大模塊，添加多種行政輔助管理工具及功能。大型集團(tuán)人力資源管理

基于全場(chǎng)景數(shù)據(jù)建立科學(xué)的人力資源分析、鑒證、預(yù)測(cè)能力，將過去基于經(jīng)驗(yàn)的決策過程，升級(jí)為數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策。安徽芯片行業(yè)人力資源管理

    明基逐鹿打通從招聘到人力資源管理的全流程，提供多維度人力數(shù)據(jù)洞見，對(duì)于助力管理者進(jìn)行科學(xué)決策具有重要意義。以下是全流程整合和數(shù)據(jù)洞見方面的關(guān)鍵優(yōu)勢(shì)和價(jià)值：1.全流程整合：招聘流程優(yōu)化：整合招聘管理，簡(jiǎn)化招聘流程，提高招聘效率。入職流程管理：平穩(wěn)管理新員工入職流程，確保員工更快融入團(tuán)隊(duì)。員工信息管理：統(tǒng)一管理員工信息，包括個(gè)人資料、工作記錄等。績(jī)效管理：整合績(jī)效評(píng)估流程，幫助管理者追蹤員工表現(xiàn)。2.多維度人力數(shù)據(jù)洞見：人力資源數(shù)據(jù)分析：提供多維度的人力數(shù)據(jù)分析，包括人員構(gòu)成、流動(dòng)情況、績(jī)效評(píng)估等，幫助管理者了解員工情況。人才分析：通過數(shù)據(jù)洞見，識(shí)別和培養(yǎng)高潛力員工，提高人才儲(chǔ)備。企業(yè)效能分析：分析企業(yè)內(nèi)部運(yùn)作情況，識(shí)別問題并提出改進(jìn)建議，增強(qiáng)企業(yè)效能。預(yù)測(cè)性人力規(guī)劃：基于數(shù)據(jù)分析，預(yù)測(cè)未來人力需求，幫助企業(yè)做出長(zhǎng)期人力規(guī)劃。3.助力管理者科學(xué)決策：數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策：提供準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)支持，幫助管理者基于事實(shí)做出決策。實(shí)時(shí)監(jiān)控：通過系統(tǒng)實(shí)時(shí)監(jiān)控人力資源情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并采取行動(dòng)。智能報(bào)表：生成可視化的報(bào)表和圖表，直觀展示人力數(shù)據(jù)，助力管理者更快理解情況并制定決策。 安徽芯片行業(yè)人力資源管理