要設定薪資群組，首先單擊“新增”按鈕，會彈出薪資群組管理頁面。在逐鹿HR系統(tǒng)該頁面中，輸入群組名稱和說明信息后，點保存按鈕進行保存。保存薪資群組后，必須設定基本條件，可以選擇過濾條件和額外包含條件，否則該群組將不會起到任何作用。點“基本條件設定”按鈕，會彈出條件群組維護頁面，用于為薪資群組設定條件群組。點“新增條件群組”按鈕后，會打開條件群組設置頁面，用于設置過濾條件。在設置過濾條件時，需要注意薪資群組名稱不允許重復。在薪資群組過濾條件區(qū)域，勾選過濾條件表示需要過濾掉符合基本條件的員工中符合過濾條件的員工。例如，如果員工A符合基本條件設置，但在計算區(qū)間之前離職，當勾選過濾計算區(qū)間之前離職人員時，員工A將被過濾掉。默認值根據(jù)薪資系統(tǒng)參數(shù)中的相應參數(shù)設定。在額外包含條件中，勾選額外包含條件表示需要將被過濾掉的員工再包含到薪資群組中。例如，如果員工A符合基本條件設置，在計算區(qū)間內(nèi)有加扣項數(shù)據(jù)，但在計算區(qū)間之前離職，當勾選過濾計算區(qū)間之前離職人員時，員工A將被過濾掉。但如果勾選額外包含有加扣項數(shù)據(jù)的人員時，員工A將仍然參與到薪資計算中。這些設置有助于管理人員設定薪資群組，確保薪資計算的準確性。 支持公積金福利、企業(yè)年金等其他福利項目的管理。廣東中小企業(yè)薪酬管理科技

    計薪模式維護是薪資管理系統(tǒng)中的重要功能之一，以下是關于計薪模式維護的操作指南和注意事項：一、計薪模式維護1.導出-點“導出”按鈕，系統(tǒng)將生成包含所有計薪模式及其選擇的科目和公式的Excel文檔，供用戶下載。2.導入-點“導入”按鈕，上傳維護好的數(shù)據(jù)。如果數(shù)據(jù)正確，保存按鈕可用；否則會提示錯誤信息，用戶可重新維護后上傳，直至數(shù)據(jù)全部正確。點保存后保存到系統(tǒng)中。3.導入模板下載-點“導入模板下載”鏈接，系統(tǒng)將彈出Excel文檔，用戶可編輯后導入相關數(shù)據(jù)。4.新增-點計薪模式樹中的節(jié)點，右鍵點“新增”，輸入模式名稱、選擇主邏輯、取舍方式、保留小數(shù)位、地區(qū)、模式描述，點保存按鈕即可。5.修改-點計薪模式樹中的節(jié)點，右鍵點“修改”，選擇相關參數(shù)后點保存。6.刪除-點計薪模式樹中的節(jié)點，右鍵點“刪除”。7.授權-點計薪模式樹中的節(jié)點，右鍵點“授權”，在彈出的頁面中查詢需要授權的用戶或角色，將其移到已選員工或角色框中，點保存。8.批量授權-進入【企業(yè)DIY】→【薪酬體系】→【計薪模式授權】頁面，進行批量授權操作。9.復制-點計薪模式樹中的節(jié)點，右鍵點“復制”，系統(tǒng)將復制一個權限相同的計薪模式。上海電子行業(yè)薪酬管理科技成本分析報告一鍵生成，管理者隨時查看。

    薪資管理模塊與明基逐鹿其他模塊如人事管理、職能管理、出勤管理、培訓管理、績效管理等之間存在密切的關系，彼此相互交織，共同構成了企業(yè)管理體系的重要組成部分。在人事管理模塊中，人事資料承載著員工的基本信息、合同內(nèi)容等，這些數(shù)據(jù)是薪資計算的重要依據(jù)。職能管理模塊中的職位信息則決定了員工在組織中的地位和薪資等級，直接影響薪資的核算。出勤管理模塊記錄了員工的出勤情況，出勤資料是薪資計算的重要數(shù)據(jù)來源之一，影響著員工的實際收入?？冃Ч芾硐到y(tǒng)將員工的績效與薪資緊密聯(lián)系在一起，通過績效評估結果來確定員工的薪資調(diào)整和獎金發(fā)放，激勵員工提高工作績效。培訓管理模塊中的員工培訓費用也會影響到薪資支出，因為員工的培訓水平和技能提升會直接影響到其薪資水平。用餐系統(tǒng)中的餐費與薪資也有關聯(lián)，因為餐費的發(fā)放可能會影響員工的實際收入。這些模塊之間的緊密關系使得企業(yè)能夠管理員工的各項信息和數(shù)據(jù)，實現(xiàn)薪資與員工績效、工作表現(xiàn)、培訓等方面的有機結合，從而提高員工滿意度、激勵員工積極性，同時確保薪資支出的合理性和透明度。通過這些關聯(lián)，企業(yè)能夠更加科學、精確地進行薪資管理，促進組織的持續(xù)發(fā)展和員工的個人成長。

    根據(jù)客戶提供的信息，薪資架構是用來確定新入職人員薪資報酬或調(diào)薪幅度的參照表，考慮員工地區(qū)、身份類別、職等、職稱、職級等因素，綜合決定薪酬金額。以下是關于調(diào)整薪資架構緯度的操作步驟：調(diào)整薪資架構緯度配置：1.單擊左側業(yè)務欄中【薪資管理】→【薪酬體系】→【薪資架構體系】，進入薪資架構體系頁面。2.點“調(diào)整架構緯度”，進入調(diào)整架構緯度配置頁面。操作步驟：1.選擇架構科目：在調(diào)整架構緯度配置頁面中，選擇您需要調(diào)整的薪資科目。2.選擇相關聯(lián)的緯度：根據(jù)您的需求，選擇與該薪資科目相關聯(lián)的緯度，例如員工地區(qū)、身份類別、職等、職稱、職級等。3.完成配置：完成選擇后，明基逐鹿HR系統(tǒng)會根據(jù)所選緯度的不同組合來確定薪資架構，從而決定員工的薪酬金額。通過調(diào)整薪資架構緯度，您可以根據(jù)不同因素的組合來定制薪資架構，確保薪資的合理性和公平性，以及根據(jù)員工的具體情況確定適當?shù)男匠晁健?自定義工資條科目，自動發(fā)放工資條，支持導出打印。

    明基逐鹿薪酬管理系統(tǒng)的功能特點：支持數(shù)據(jù)加鎖：系統(tǒng)支持數(shù)據(jù)加鎖功能，這有助于提升數(shù)據(jù)的準確性和安全性。通過數(shù)據(jù)加鎖，用戶可以確保關鍵數(shù)據(jù)不被誤操作或篡改，從而保護薪酬計算的準確性和可靠性。支持業(yè)務人員自行調(diào)整運算公式：系統(tǒng)允許業(yè)務人員自行調(diào)整運算公式，這種靈活性使用戶能夠根據(jù)實際需求和變化自主調(diào)整薪酬計算公式，滿足不同部門或員工的特定需求，提高系統(tǒng)的適用性和靈活性。定制開發(fā)平臺支持IT人員進行深度定制：系統(tǒng)提供定制開發(fā)平臺，支持IT人員進行深度定制數(shù)據(jù)采集、轉換和計算。IT人員可以根據(jù)具體業(yè)務需求進行定制開發(fā)，實現(xiàn)更復雜、更個性化的數(shù)據(jù)處理和計算功能，滿足企業(yè)特定的薪酬管理需求。通過以上功能，明基逐鹿的薪酬管理系統(tǒng)能夠提供更加靈活、安全和定制化的解決方案，滿足企業(yè)在數(shù)據(jù)管理、運算公式調(diào)整和定制開發(fā)方面的需求，進一步提升薪酬管理的效率和準確性。 直通業(yè)務，助力中大型企業(yè)實現(xiàn)數(shù)字化薪酬管理。廣東制造業(yè)薪酬管理軟件

包含職務工資、計時工資、計件工資、計時與計件結合工資、項目工資制、提成工資制。廣東中小企業(yè)薪酬管理科技

    明基逐鹿HR系統(tǒng)的薪酬設計體系旨在為員工提供具有競爭力和激勵性的薪酬架構。通過該設計體系，明基逐鹿能夠支持帶寬薪酬等創(chuàng)新薪酬方案的實施，確保員工薪酬與業(yè)績表現(xiàn)相匹配。關鍵影響因素的變動將被及時識別，并指導員工進行薪酬架構的調(diào)整，以保持公平和激勵性。這種靈活性不僅有助于激發(fā)員工的工作熱情，還能實現(xiàn)員工的個人成長和職業(yè)發(fā)展，實現(xiàn)員工的自我實現(xiàn)和企業(yè)目標的共同達成。該薪酬設計體系的特點之一是支持多維度關鍵影響因素的考量，包括職位、職級、職務、地區(qū)等因素，確保薪酬設計的全面性和準確性。此外，該體系還實現(xiàn)了入職、調(diào)動等人事異動時薪酬架構的自動化調(diào)整，簡化了薪酬管理流程，提高了效率和準確性。通過這些特點和解決方案，明基逐鹿的薪酬設計體系不僅能夠激勵員工持續(xù)提升績效，還能夠更好管理薪酬成本，實現(xiàn)員工與企業(yè)共同發(fā)展的目標。 廣東中小企業(yè)薪酬管理科技