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集團薪酬管理系統(tǒng)簡介

來源: 發(fā)布時間:2024-09-22

根據(jù)您的要求,明基逐鹿的薪酬管理系統(tǒng)具備以下關(guān)鍵功能和特點:首先,系統(tǒng)支持運算公式的可視化配置,使用戶能夠直觀、簡單地設(shè)置和調(diào)整薪酬計算公式,從而提高操作效率和準確性。其次,系統(tǒng)提供智慧運維功能,讓用戶可以方便地進行計算核對和自主調(diào)整,確保薪酬計算結(jié)果的可靠性。第三,系統(tǒng)能夠?qū)崟r獲取人事、考勤、社保、公積金和績效等數(shù)據(jù)模塊的信息,保證薪酬計算所需數(shù)據(jù)的及時性和準確性,從而提高計算效率。系統(tǒng)支持外部業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的采集和應(yīng)用,幫助企業(yè)更好地分析和利用外部數(shù)據(jù),提升薪酬管理的決策能力和效率。此外,系統(tǒng)還提供了PayrollSSC(薪酬共享服務(wù)中心)更快復(fù)制和重載計算套件功能,幫助用戶快速復(fù)制和調(diào)整薪酬計算方案,節(jié)省時間并提升靈活性。支持公積金福利、企業(yè)年金等其他福利項目的管理。集團薪酬管理系統(tǒng)簡介

集團薪酬管理系統(tǒng)簡介,薪酬管理

    在逐鹿薪資管理系統(tǒng)中,用戶可以通過以下步驟進入所得稅標準維護頁面:1.單擊左邊的業(yè)務(wù)欄中的【薪資管理】。2.在薪資管理下拉菜單中選擇【企業(yè)DIY】。3.在企業(yè)DIY下拉菜單中選擇【所得稅標準】。通過以上步驟,用戶將進入所得稅標準維護頁面,該頁面用于管理所得稅標準相關(guān)信息。在頁面中,用戶可以看到所得稅標準的維護界面,可以對所得稅標準進行設(shè)置和管理。類似于薪資公用代碼的操作,用戶可以在左邊的樹狀列表中查看所得稅群組列表,對應(yīng)的樹節(jié)點上右鍵可進行相關(guān)業(yè)務(wù)操作,如新增、修改、刪除等操作。這些操作可以幫助用戶管理所得稅標準,確保明基逐鹿HR系統(tǒng)中的所得稅計算準確無誤。通過維護所得稅標準,用戶可以根據(jù)不同的稅率和起征點等參數(shù),靈活地設(shè)置系統(tǒng)中的所得稅計算規(guī)則,以確保員工的所得稅計算符合法規(guī)要求,同時簡化薪資計算過程,提高工作效率。計算機薪酬管理有哪些支持內(nèi)部推薦、導(dǎo)師津貼、面試官津貼、講師津貼、補償金測算等管理。

集團薪酬管理系統(tǒng)簡介,薪酬管理

    以下是關(guān)于明基逐鹿成本中心維護的操作指南和注意事項:成本中心維護操作步驟:1.點成本中心頁簽,進入員工成本中心維護頁面。2.根據(jù)頁面上的指引和要求,進行成本中心的新增、修改或刪除操作。成本中心注意事項:1.新增操作:新增的成本中心必須放在初始一筆,不可插入到中間位置。生效日期:如果新增的是初始筆記錄,生效日期為員工入職日,不可修改。失效日期由用戶填寫。2.修改操作:歷史記錄不可修改。中間記錄不可修改生效日期與失效日期;結(jié)束一筆記錄只能修改失效日期。其他欄位:分攤類別、成本中心、法人、分攤百分比為必填項。分攤類別為按總額時,隱藏科目欄位,所有成本中心之和=100%;分攤類別為按科目時,顯示科目欄位,同一科目下所有成本中心之和=100%。通過嚴格遵守成本中心維護的操作規(guī)則和注意事項,可以確保成本中心數(shù)據(jù)的準確性和完整性,管理員工的成本中心信息。

    明基逐鹿的薪資系統(tǒng)擁有諸多優(yōu)勢,為企業(yè)提供了薪酬管理解決方案,助力企業(yè)實現(xiàn)薪酬數(shù)字化、智能化管理。首先,系統(tǒng)支持多種薪酬方案的自定義,企業(yè)可以靈活設(shè)定各種薪酬方案,包括薪酬科目結(jié)構(gòu)和算薪公式,滿足不同崗位的薪酬管理需求,確保薪酬體系的合理性和透明度。其次,系統(tǒng)具備多維度薪資計算功能,支持多地區(qū)、多模式、多精度、多幣種以及薪資發(fā)放多卡制,滿足企業(yè)多元化的薪資計算需求,確保薪資計算的準確性和靈活性。此外,系統(tǒng)提供可視化數(shù)據(jù)功能,員工可以通過自助查詢個人薪資或部門薪資,薪資審批也可視化展示,為管理層提供直觀的決策數(shù)據(jù)支撐,提升管理效率和決策準確性。系統(tǒng)還支持靈活配置社保公積金,適用于各地的社保政策,滿足不同地區(qū)的社保管理需求,確保企業(yè)社保管理的合規(guī)性和便捷性。系統(tǒng)可以按不同成本中心、不同支付法人進行人力成本分攤統(tǒng)計,幫助企業(yè)實現(xiàn)薪酬成本的精細化管理,管理成本,提升效率,從而推動企業(yè)的持續(xù)發(fā)展和競爭力。這些優(yōu)勢使得我們的薪資系統(tǒng)成為企業(yè)薪酬管理的得力助手,助力企業(yè)實現(xiàn)薪酬管理的智能化。 提供薪資錄入端口,解決臨時性、易變性科目的匯總應(yīng)用。

集團薪酬管理系統(tǒng)簡介,薪酬管理

    明基的薪酬管理系統(tǒng)在工資核算方面具有準確的功能和靈活性,確保企業(yè)的工資管理流程準確。系統(tǒng)支持多項工資計算,包括基本項、考勤項、計件項、績效項和其他項,可以根據(jù)不同的薪酬方案和計算規(guī)則進行綜合核算,滿足各種崗位的薪資需求。同時,系統(tǒng)提供工資業(yè)務(wù)流程管理功能,涵蓋核算、審批、發(fā)放、確認、補發(fā)等環(huán)節(jié),確保工資處理流程的順暢和準確性。另外,逐鹿HR系統(tǒng)支持靈活的工資計算周期,可以根據(jù)企業(yè)需求設(shè)定日工資、周工資、月工資、年終獎等不同的計算周期,滿足不同員工的薪資結(jié)構(gòu)和發(fā)放要求。這種靈活性有助于提高員工滿意度和管理效率。此外,系統(tǒng)還具備強大的工資報表生成功能,可以生成各類工資報表,包括工資條打印和智能工資條生成。這些報表可以直觀地展示員工的薪資信息,同時系統(tǒng)支持通過郵件、短信等方式發(fā)送工資條,提高了信息傳遞的效率和便利性。通過這些功能,我們的薪酬管理系統(tǒng)為企業(yè)提供了便捷的工資管理解決方案,助力企業(yè)實現(xiàn)薪資數(shù)字化管理,提升管理效率和員工滿意度。 建立薪酬激勵體系及激勵計劃,提升員工能力,達成企業(yè)目標。常見薪酬管理有哪些系統(tǒng)

自定義薪資方案和計算規(guī)則,支持不同崗位/人員使用不同薪酬核算方案。集團薪酬管理系統(tǒng)簡介

    薪資科目體系在明基逐鹿薪資管理系統(tǒng)中起著重要作用,可以根據(jù)需要定義各種類型的薪資科目以及計算規(guī)則,以實現(xiàn)公司業(yè)務(wù)的靈活性。以下是關(guān)于薪資科目維護的一些操作指南和注意事項:一、薪資科目維護1.查詢-用戶可以通過條件查詢到需要的數(shù)據(jù),然后進行維護。2.新增-點新增按鈕,填寫相關(guān)數(shù)據(jù),包括科目代碼、科目類別、是否拆分、是否轉(zhuǎn)賬、正負屬性、是否敘薪關(guān)聯(lián)、計算參照區(qū)間、重復(fù)限制類型等,然后點保存即可。注意事項:1.科目代碼:不允許重復(fù),用戶自定義,便于記憶和錄入。2.科目類別:系統(tǒng)固定的枚舉值,每個科目必須所屬薪資類別。3.是否拆分:表示是否涉及到月中調(diào)薪,影響月中調(diào)薪的因素有入職、離職、人事異動以及薪資架構(gòu)調(diào)整等。4.是否轉(zhuǎn)賬:標識該科目在薪資計算結(jié)束后是否要進行銀行轉(zhuǎn)賬處理。5.正負屬性:用于社保參數(shù)中的計算參數(shù)維護。6.是否敘薪關(guān)聯(lián):只有架構(gòu)科目可以設(shè)置,用于薪資架構(gòu)體系的設(shè)置。7.計算參照區(qū)間:設(shè)置薪資計算中計算科目時使用的區(qū)間,如“出勤區(qū)間”和“計薪區(qū)間”。8.重復(fù)限制類型:維護薪資科目數(shù)據(jù)時的重復(fù)限制。9.所得稅格式代號:用于所得稅申報。10.除常規(guī)科目外,可新增“文字類型”的薪資科目。 集團薪酬管理系統(tǒng)簡介