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常用的薪酬管理哪些

來(lái)源: 發(fā)布時(shí)間:2024-09-24

    明基逐鹿的薪資系統(tǒng)擁有諸多優(yōu)勢(shì),為企業(yè)提供了薪酬管理解決方案,助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)薪酬數(shù)字化、智能化管理。首先,系統(tǒng)支持多種薪酬方案的自定義,企業(yè)可以靈活設(shè)定各種薪酬方案,包括薪酬科目結(jié)構(gòu)和算薪公式,滿足不同崗位的薪酬管理需求,確保薪酬體系的合理性和透明度。其次,系統(tǒng)具備多維度薪資計(jì)算功能,支持多地區(qū)、多模式、多精度、多幣種以及薪資發(fā)放多卡制,滿足企業(yè)多元化的薪資計(jì)算需求,確保薪資計(jì)算的準(zhǔn)確性和靈活性。此外,系統(tǒng)提供可視化數(shù)據(jù)功能,員工可以通過(guò)自助查詢個(gè)人薪資或部門薪資,薪資審批也可視化展示,為管理層提供直觀的決策數(shù)據(jù)支撐,提升管理效率和決策準(zhǔn)確性。系統(tǒng)還支持靈活配置社保公積金,適用于各地的社保政策,滿足不同地區(qū)的社保管理需求,確保企業(yè)社保管理的合規(guī)性和便捷性。系統(tǒng)可以按不同成本中心、不同支付法人進(jìn)行人力成本分?jǐn)偨y(tǒng)計(jì),幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)薪酬成本的精細(xì)化管理,管理成本,提升效率,從而推動(dòng)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展和競(jìng)爭(zhēng)力。這些優(yōu)勢(shì)使得我們的薪資系統(tǒng)成為企業(yè)薪酬管理的得力助手,助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)薪酬管理的智能化。 支持內(nèi)部推薦、導(dǎo)師津貼、面試官津貼、講師津貼、補(bǔ)償金測(cè)算等管理。常用的薪酬管理哪些

常用的薪酬管理哪些,薪酬管理

    明基逐鹿薪酬管理系統(tǒng)的功能特點(diǎn):支持?jǐn)?shù)據(jù)加鎖:系統(tǒng)支持?jǐn)?shù)據(jù)加鎖功能,這有助于提升數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和安全性。通過(guò)數(shù)據(jù)加鎖,用戶可以確保關(guān)鍵數(shù)據(jù)不被誤操作或篡改,從而保護(hù)薪酬計(jì)算的準(zhǔn)確性和可靠性。支持業(yè)務(wù)人員自行調(diào)整運(yùn)算公式:系統(tǒng)允許業(yè)務(wù)人員自行調(diào)整運(yùn)算公式,這種靈活性使用戶能夠根據(jù)實(shí)際需求和變化自主調(diào)整薪酬計(jì)算公式,滿足不同部門或員工的特定需求,提高系統(tǒng)的適用性和靈活性。定制開發(fā)平臺(tái)支持IT人員進(jìn)行深度定制:系統(tǒng)提供定制開發(fā)平臺(tái),支持IT人員進(jìn)行深度定制數(shù)據(jù)采集、轉(zhuǎn)換和計(jì)算。IT人員可以根據(jù)具體業(yè)務(wù)需求進(jìn)行定制開發(fā),實(shí)現(xiàn)更復(fù)雜、更個(gè)性化的數(shù)據(jù)處理和計(jì)算功能,滿足企業(yè)特定的薪酬管理需求。通過(guò)以上功能,明基逐鹿的薪酬管理系統(tǒng)能夠提供更加靈活、安全和定制化的解決方案,滿足企業(yè)在數(shù)據(jù)管理、運(yùn)算公式調(diào)整和定制開發(fā)方面的需求,進(jìn)一步提升薪酬管理的效率和準(zhǔn)確性。 私有化薪酬管理落地企業(yè)薪酬體系,實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化薪稅核算全流程,覆蓋預(yù)算、成本、激勵(lì)和傭金全場(chǎng)景。

常用的薪酬管理哪些,薪酬管理

    在明基逐鹿薪資管理系統(tǒng)中,查詢器維護(hù)功能提供了靈活地顯示需要的薪資科目的能力。您可以按照以下步驟操作:進(jìn)入查詢器維護(hù)頁(yè)面。2.查詢器新增:-點(diǎn)頁(yè)面上的新增按鈕,彈出新增查詢器頁(yè)面。在該窗口中,維護(hù)查詢器名稱,并設(shè)置該查詢器是否為公用查詢器。勾選公用查詢器的選擇框表示該查詢對(duì)所有人可見,不勾選表示為當(dāng)前操作者的私有查詢器。點(diǎn)保存即可。3.查詢器修改:-點(diǎn)某一查詢器的詳細(xì)按鈕,彈出維護(hù)查詢器窗口。在該窗口中,可以修改查詢器名稱和類型。點(diǎn)保存即可。4.查詢器刪除:-在查詢器維護(hù)頁(yè)面中,勾選需要?jiǎng)h除的查詢器,點(diǎn)刪除按鈕,確認(rèn)提示信息后即可刪除所選的查詢器。系統(tǒng)默認(rèn)自帶的查詢器無(wú)法被刪除。5.查詢器計(jì)薪模式維護(hù):-點(diǎn)某一查詢器的計(jì)薪模式設(shè)置按鈕,彈出計(jì)薪模式設(shè)置窗口。在該窗口中,勾選查詢器所需的計(jì)薪模式后,點(diǎn)保存即可。6.查詢器科目顯示設(shè)置:-點(diǎn)某一查詢器的科目顯示設(shè)置按鈕,彈出科目顯示設(shè)置窗口。在該窗口中,選擇需要的科目,使用按鈕將科目移動(dòng)到顯示科目中,可以進(jìn)行顯示順序的調(diào)整。點(diǎn)保存按鈕即可保存此次查詢器的科目設(shè)置。

    薪酬管理效益通過(guò)我們的薪酬管理系統(tǒng),企業(yè)可以獲得諸多效益:提升管理效率:系統(tǒng)化的薪酬管理流程可以幫助企業(yè)提升管理效率,減少人為錯(cuò)誤,降低管理成本。激勵(lì)員工績(jī)效:靈活的薪酬方案和職等職級(jí)體系可以激勵(lì)員工提升績(jī)效,增強(qiáng)員工的工作動(dòng)力和歸屬感。符合法規(guī)要求:系統(tǒng)支持多國(guó)的薪資管理需求,確保企業(yè)薪酬管理符合當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)要求,降低合規(guī)危險(xiǎn)。促進(jìn)企業(yè)發(fā)展:優(yōu)化的薪酬管理體系有助于企業(yè)吸引和留住人才,推動(dòng)企業(yè)持續(xù)發(fā)展和壯大。我們的薪酬管理系統(tǒng)致力于為企業(yè)提供、個(gè)性化的薪酬管理解決方案,助力企業(yè)建立人力資源管理體系,實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)共贏的局面。選擇明基逐鹿系統(tǒng),讓您的企業(yè)薪酬管理更加智能、邁向成功的未來(lái)!助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)薪酬管理的數(shù)字化和智能化。 支持日工資、周工資、月工資、年終獎(jiǎng)計(jì)算。

常用的薪酬管理哪些,薪酬管理

    明基逐鹿HR系統(tǒng)的薪酬設(shè)計(jì)體系旨在為員工提供具有競(jìng)爭(zhēng)力和激勵(lì)性的薪酬架構(gòu)。通過(guò)該設(shè)計(jì)體系,明基逐鹿能夠支持帶寬薪酬等創(chuàng)新薪酬方案的實(shí)施,確保員工薪酬與業(yè)績(jī)表現(xiàn)相匹配。關(guān)鍵影響因素的變動(dòng)將被及時(shí)識(shí)別,并指導(dǎo)員工進(jìn)行薪酬架構(gòu)的調(diào)整,以保持公平和激勵(lì)性。這種靈活性不僅有助于激發(fā)員工的工作熱情,還能實(shí)現(xiàn)員工的個(gè)人成長(zhǎng)和職業(yè)發(fā)展,實(shí)現(xiàn)員工的自我實(shí)現(xiàn)和企業(yè)目標(biāo)的共同達(dá)成。該薪酬設(shè)計(jì)體系的特點(diǎn)之一是支持多維度關(guān)鍵影響因素的考量,包括職位、職級(jí)、職務(wù)、地區(qū)等因素,確保薪酬設(shè)計(jì)的全面性和準(zhǔn)確性。此外,該體系還實(shí)現(xiàn)了入職、調(diào)動(dòng)等人事異動(dòng)時(shí)薪酬架構(gòu)的自動(dòng)化調(diào)整,簡(jiǎn)化了薪酬管理流程,提高了效率和準(zhǔn)確性。通過(guò)這些特點(diǎn)和解決方案,明基逐鹿的薪酬設(shè)計(jì)體系不僅能夠激勵(lì)員工持續(xù)提升績(jī)效,還能夠更好管理薪酬成本,實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)共同發(fā)展的目標(biāo)。 明基逐鹿HR系統(tǒng)解決各個(gè)地區(qū)社保公積金基數(shù)不同、員工繳納不同等問(wèn)題,支持多種勞動(dòng)用工薪酬方案。銀行薪酬管理系統(tǒng)

通過(guò)標(biāo)準(zhǔn)接口與業(yè)務(wù)系統(tǒng)對(duì)接,時(shí)時(shí)抓取相關(guān)薪酬數(shù)據(jù),提高數(shù)據(jù)的及時(shí)性,準(zhǔn)確性。常用的薪酬管理哪些

    明基逐鹿的解決方案支持靈活的薪酬設(shè)計(jì)和管理:

1.計(jì)件工作計(jì)算支持:系統(tǒng)支持計(jì)件工作計(jì)算,能夠減少人力資源和行政人員的事務(wù)性工作。用戶可以配置工序單價(jià)表,記錄團(tuán)隊(duì)和個(gè)人的計(jì)件數(shù)信息,從而實(shí)現(xiàn)計(jì)件工作的準(zhǔn)確計(jì)算和管理。

2.業(yè)務(wù)提成計(jì)算支持:系統(tǒng)支持業(yè)務(wù)提成計(jì)算,提升計(jì)算的準(zhǔn)確性和公平公正性。用戶可以配置不同職位和企業(yè)的提成方案,實(shí)現(xiàn)靈活的薪酬核算,確保提成計(jì)算符合實(shí)際情況并能夠激勵(lì)員工的業(yè)績(jī)表現(xiàn)。

3.外部薪酬調(diào)研數(shù)據(jù)引進(jìn):系統(tǒng)支持引入外部薪酬調(diào)研結(jié)果數(shù)據(jù),用于進(jìn)行人才資本分析。這有助于企業(yè)了解市場(chǎng)薪酬水平,制定競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)的薪酬政策,吸引和留住優(yōu)秀人才。 常用的薪酬管理哪些