在明基逐鹿薪資管理系統(tǒng)中，對于入職、復職日、離職日、停薪留職生效日和解除日是否計薪的選項設置有一些建議和說明。通常建議將入職日和復職日設置為需要計薪，以確保員工在正式工作或復職時能夠按時獲得薪資。關于離職日的設定，若選擇需要計薪，則系統(tǒng)將員工的離職生效日設定為其一個工作日。如果離職日不需要計薪，則系統(tǒng)會將離職生效日設置為員工一個工作日的第二天。針對停薪留職情況，一般建議將停薪生效日設置為不需要計薪，這樣系統(tǒng)會將留職停薪生效日設定為一個工作日的第二天。而停薪解凍日則建議設置為需要計薪，這樣系統(tǒng)會將留職停薪解凍日設定為重新開始工作天。如果停薪解凍日等于離職日，系統(tǒng)會根據(jù)參數(shù)【薪資計算--停薪解凍日等于離職日,當日是否計薪】管理當日是否計薪。對于當天入職、留職停薪、然后離職的情況，建議先回退留職停薪操作，然后再進行離職處理，以確保系統(tǒng)能夠正確計算薪資和福利信息，避免出現(xiàn)混亂或錯誤。這些設定和建議有助于管理人員在處理員工薪資情況時更加有條理和準確。 建立起符合薪酬總額控制的薪酬包分配體系，滿足事業(yè)單位的多種薪資結構管理。工廠薪酬管理報價

    根據(jù)客戶提供的信息，薪資架構是用來確定新入職人員薪資報酬或調(diào)薪幅度的參照表，考慮員工地區(qū)、身份類別、職等、職稱、職級等因素，綜合決定薪酬金額。以下是關于調(diào)整薪資架構緯度的操作步驟：調(diào)整薪資架構緯度配置：1.單擊左側業(yè)務欄中【薪資管理】→【薪酬體系】→【薪資架構體系】，進入薪資架構體系頁面。2.點“調(diào)整架構緯度”，進入調(diào)整架構緯度配置頁面。操作步驟：1.選擇架構科目：在調(diào)整架構緯度配置頁面中，選擇您需要調(diào)整的薪資科目。2.選擇相關聯(lián)的緯度：根據(jù)您的需求，選擇與該薪資科目相關聯(lián)的緯度，例如員工地區(qū)、身份類別、職等、職稱、職級等。3.完成配置：完成選擇后，明基逐鹿HR系統(tǒng)會根據(jù)所選緯度的不同組合來確定薪資架構，從而決定員工的薪酬金額。通過調(diào)整薪資架構緯度，您可以根據(jù)不同因素的組合來定制薪資架構，確保薪資的合理性和公平性，以及根據(jù)員工的具體情況確定適當?shù)男匠晁健?電子薪酬管理ehr自定義工資條科目，自動發(fā)放工資條，支持導出打印。

    根據(jù)您的需求，明基逐鹿的薪酬管理系統(tǒng)提供了以下功能和特點：1.運算公式可視化配置：系統(tǒng)支持運算公式的可視化配置，使用戶能夠直觀地設置和調(diào)整薪酬計算公式。這種可視化配置方式簡化了操作流程，提高了用戶的操作效率和準確性。2.智慧運維：系統(tǒng)提供智慧運維功能，方便用戶進行計算核對，滿足自行調(diào)整和調(diào)試的需求。用戶可以輕松地對薪酬計算進行核對和調(diào)整，確保計算結果的準確性和可靠性。3.實時數(shù)據(jù)獲?。合到y(tǒng)能夠?qū)崟r獲取人事、考勤、社保、公積金、績效等各模塊的數(shù)據(jù)，確保薪酬計算所需的數(shù)據(jù)始終是的和準確的。這有助于提高薪酬計算的效率和準確性。4.外部業(yè)務數(shù)據(jù)采集和運用：系統(tǒng)支持采集和運用外部業(yè)務數(shù)據(jù)，幫助企業(yè)更好地分析和利用外部數(shù)據(jù)，提升薪酬管理的決策能力和效率。通過整合外部數(shù)據(jù)，系統(tǒng)可以為企業(yè)提供更的數(shù)據(jù)支持和分析功能。更快復制/重載計算套件：系統(tǒng)提供PayrollSSC（薪酬共享服務中心）更快復制和重載計算套件功能，幫助用戶更快復制和重載薪酬計算方案。這種功能可以節(jié)省用戶的時間和精力，提高薪酬計算的效率和靈活性。

    在實施薪酬管理時，一些比較好實踐可以幫助企業(yè)建立成熟、有用的薪酬體系。明基逐鹿通過為數(shù)千家企業(yè)實施導入HR系統(tǒng)，總結下面的實施方式，首先是市場調(diào)研，通過了解同行業(yè)、同地區(qū)、同崗位的薪酬水平，企業(yè)可以確保自身的薪酬具有競爭力，吸引和留住優(yōu)秀人才。這種市場調(diào)研可以幫助企業(yè)更好地找到自己在薪酬方面的位置，避免出現(xiàn)過高或過低的薪酬水平。其次是績效管理，將薪酬與績效掛鉤是建立有用薪酬體系的關鍵。通過建立有用的績效評估機制，能夠確保薪酬的公平性和激勵性。員工的績效表現(xiàn)直接關聯(lián)到其薪酬水平，這可以激勵員工提升工作表現(xiàn)，實現(xiàn)個人和企業(yè)的共同目標。另外，員工參與也是一項重要的實踐。引入員工參與薪酬設計過程，可以增加員工對薪酬體系的認同感和接受度。員工參與可以讓他們更好地理解薪酬政策的制定過程，同時也可以幫助企業(yè)更好地滿足員工的需求，提高員工滿意度和忠誠度。持續(xù)改進，定期評估薪酬管理政策的有用性，根據(jù)反饋進行調(diào)整和改進是保持薪酬體系成熟的關鍵。隨著企業(yè)和市場環(huán)境的變化，薪酬管理政策也需要不斷地優(yōu)化和調(diào)整，以確保其與企業(yè)的發(fā)展目標和員工的需求保持一致。綜合來看。 支持員工個人薪資/部門薪資自助查詢，薪資審批可視化，提供決策數(shù)據(jù)支撐，更加直觀、有效。

    明基逐鹿的薪酬管理系統(tǒng)支持多種薪酬形式，包括計時、計件和組合多形態(tài)薪酬體系。這意味著系統(tǒng)可以靈活應對不同員工的工作方式和薪酬結構，確保薪酬計算的準確性和公平性。系統(tǒng)支持補發(fā)補扣、離職結薪、多部門發(fā)薪、分段計薪、異地發(fā)薪等功能，解決了薪酬管理中的復雜問題。例如，員工因各種原因需要進行補發(fā)或補扣時，系統(tǒng)能夠快速準確地處理；離職員工的結薪計算也能夠自動進行；同時，系統(tǒng)支持多部門間的薪酬發(fā)放，以及針對不同時間段的分段計薪需求，甚至能夠處理異地發(fā)薪和合并計稅等管理難題，確保薪酬管理的完整性和準確性。此外，明基逐鹿的薪酬管理系統(tǒng)還能夠支持境內(nèi)外籍人員的薪資核算，包括越南等東南亞工廠的員工。系統(tǒng)具備跨國薪酬管理的能力，能夠處理不同國家和地區(qū)的薪酬規(guī)范和稅務要求，確保薪酬計算的合規(guī)性和透明性。這些功能使企業(yè)能夠更好地管理全球化人才隊伍的薪酬事務，提高管理效率和員工滿意度。 直通業(yè)務，助力中大型企業(yè)實現(xiàn)數(shù)字化薪酬管理。工廠薪酬管理報價

可設置職等職級薪酬體系，包含職務、崗位津貼管理。工廠薪酬管理報價

    明基逐鹿薪資管理系統(tǒng)具有多項產(chǎn)品特點，使其成為一款薪資管理解決方案。薪資公式定義：系統(tǒng)支持靈活的薪資公式定義，適應不同企業(yè)的需求，包括集團化的多種薪資計算方式。這種靈活性使得系統(tǒng)能夠滿足各種復雜的薪資計算需求。第三方系統(tǒng)格式自定義功能：系統(tǒng)具備自定義第三方系統(tǒng)格式的能力，包括銀行轉賬格式，以適應多個銀行的多種支付手段。這種特點保證了系統(tǒng)與不同金融機構的兼容性，提高了支付的便捷性和準確性。與其他系統(tǒng)的無縫連接：系統(tǒng)可以與考勤、培訓、績效等系統(tǒng)實現(xiàn)無縫連接，實現(xiàn)信息的互通共享，提高了數(shù)據(jù)的一致性和準確性，同時簡化了管理流程。人性化的薪資計算向?qū)В合到y(tǒng)提供人性化的薪資計算向?qū)?，使用戶能夠輕松地進行薪資計算，減少操作復雜性，提高操作效率。薪資計算流程化和強大的薪資追溯功能：系統(tǒng)具有流程化的薪資計算功能，同時提供強大的薪資追溯功能，幫助用戶追蹤薪資計算的每一個步驟和細節(jié)，確保數(shù)據(jù)的準確性和可靠性。強大的外部系統(tǒng)數(shù)據(jù)自動導入功能：系統(tǒng)支持外部系統(tǒng)數(shù)據(jù)的自動導入，保證了與外部系統(tǒng)的更快整合，減少了數(shù)據(jù)傳輸和處理的時間，提高了數(shù)據(jù)的一致性和完整性。 工廠薪酬管理報價