明基逐鹿出海“避坑”系列，你知道印度官員說“我想看到圣雄甘地的微笑”是什么意思嗎？近一段時間，關于外企從印度撤資的報道屢見不鮮，迪士尼被曝從印度業(yè)務中“抽身”，緯創(chuàng)資通也出售了印度業(yè)務。據(jù)央視援引印度公布的數(shù)據(jù)顯示，7年間，2783家跨國公司關閉在印業(yè)務，包括福特、富士康等，約占在印跨國公司的六分之一。其實，在過去很長一段時間內(nèi)，印度都被認為是“跨國企業(yè)墳場”，因為印度用各種手段打壓外企，包括直接封禁、資產(chǎn)處罰、提高關稅壁壘等等。以亞馬遜為例，2022年6月，亞馬遜一家零售集團的交易中，被判定有所隱瞞，被處以20億盧比（約）的罰款。2023年3月，印度儲備銀行（RBI）以不遵守預付支付工具規(guī)則為由對亞馬遜Pay處以?；蛟S有人想說，既然到印度發(fā)展，自然要遵守當?shù)胤煞ㄒ?guī)。不過據(jù)環(huán)球時報報道，印度的各項法律法規(guī)像迷宮一樣錯綜復雜，稍不注意就可能觸碰到，往往導致普遍性違法和選擇性執(zhí)法。企業(yè)出海一定要先了解當?shù)氐倪\作效率以及是否清廉，因為效率直接影響企業(yè)進程以及效益，如果不夠清廉也會增加企業(yè)的運行成本，或?qū)е马椖扛具\轉(zhuǎn)不了，據(jù)透明發(fā)布全球清廉。明基逐鹿HR系統(tǒng)幫助企業(yè)在系統(tǒng)上符合當?shù)氐姆煞ㄒ?guī)。?員工基本信息及檔案管理，入職后的勞動合同管理、轉(zhuǎn)正、升遷、調(diào)動及離職返聘管理及流程。化工行業(yè)常見人事管理軟件

    人力預算配置與維護是企業(yè)管理中至關重要的一環(huán)。以下是一般情況下進行人力預算配置與維護的步驟：設定目標與需求：首先，明確企業(yè)的人力資源需求和目標，包括人員數(shù)量、結構、薪資水平等方面的要求。制定人力預算：根據(jù)目標和需求，制定人力預算計劃，確定各部門或項目的人力資源需求和預算額度。人力資源規(guī)劃：進行人力資源規(guī)劃，評估當前人力資源情況，分析人員結構和能力，確定未來的人力資源需求。確定預算指標：設定各項人力資源指標，如招聘成本、培訓費用、員工福利等，作為評估和管理人力預算的依據(jù)。分配預算：根據(jù)各部門或項目的需求，合理分配人力預算，確保資源分配合理、效能。監(jiān)控與調(diào)整：定期監(jiān)控人力預算執(zhí)行情況，及時調(diào)整預算分配，確保預算的效能利用和達成目標。維護數(shù)據(jù)：保持人力預算數(shù)據(jù)的準確性和完整性，及時更新人力資源信息，以便進行效能的預算配置和管理。利用管理工具：借助人力資源管理軟件或系統(tǒng)，實現(xiàn)人力預算的自動化配置和維護，提高效率和準確性。通過以上步驟，企業(yè)可以效能地配置和維護人力預算，確保人力資源的合理利用和企業(yè)目標的實現(xiàn)。 建筑行業(yè)人事管理系統(tǒng)介紹offer模板制定；offer發(fā)放；offer進程監(jiān)控。

    如何識別并培養(yǎng)企業(yè)中的“AI先行者”？智能化浪潮之下，人工智能（AI）已成為推動企業(yè)創(chuàng)新和競爭力的關鍵動力。企業(yè)成功部署AI戰(zhàn)略的關鍵在于人才，他們對于AI的應用能力與技能水平，直接關系到AI技術能否在實際工作中發(fā)揮比較大效能。為了深入了解員工和AI技術的互動現(xiàn)狀，全球**的即時通信與辦公協(xié)作平臺Slack在2024年8月對美國、澳大利亞、印度、新加坡、愛爾蘭和英國的5,000多名全職工作人員進行了調(diào)查。調(diào)查結果發(fā)現(xiàn)，盡管***對AI的重視程度迅速提升，但超過三分之二的員工從未在工作中使用過AI。這一現(xiàn)象揭示了一個關鍵問題：如何激發(fā)員工對AI的接受度和使用意愿，從而推動企業(yè)AI戰(zhàn)略的成功實施？Slack的研究指出，提升AI使用率的關鍵在于了解“員工角色”。這些角色**了員工在工作中使用AI的不同方式，從而影響他們對AI技術的接受和應用。Slack研究和分析領域的副總裁克里斯蒂娜·詹澤爾(ChristinaJanzer)表示：“這一問題非常復雜?！彼a充解釋：“人們對AI的體驗各不相同。員工個人對AI的態(tài)度和使用水平可以幫助雇主預測他們對該工具的反應，無論是愿意嘗試還是選擇回避。

    明基逐鹿：人力資源創(chuàng)新，參加金雞湖2023人力資源高峰論壇。2023年12月20日，人力資源行業(yè)的盛事——第八屆金雞湖人力資源高峰論壇如期舉行。在這個匯聚了業(yè)界精英和人士的盛會上，明基逐鹿再次展示了其在人力資源領域的**地位和創(chuàng)新成果。作為一家致力于為企業(yè)提供人力資源解決方案的公司，明基逐鹿一直以來都秉承著創(chuàng)新和***的理念，不斷推動行業(yè)的發(fā)展和進步。參加金雞湖2023人力資源高峰論壇，是明基逐鹿展示其實力和交流學習的重要平臺。論壇期間，明基逐鹿的顧問與來自各地的人力資源人士進行了深入的交流與互動。他們分享了明基逐鹿在人力資源管理方面的創(chuàng)新思維和成功案例，引起了與會者的***關注和認可。通過與業(yè)界同行的交流，明基逐鹿不僅加深了對市場需求和行業(yè)趨勢的理解，還汲取了寶貴的經(jīng)驗和智慧，為未來的發(fā)展提供了重要的借鑒和指導。作為參與金雞湖2023人力資源高峰論壇的重要一環(huán)，明基逐鹿展示了其在人力資源創(chuàng)新方面的獨特優(yōu)勢。他們通過引入技術和數(shù)據(jù)驅(qū)動的方法，為企業(yè)提供了***的人力資源解決方案。無論是薪酬考勤、績效管理還是培訓發(fā)展。靈活定義業(yè)務表單，滿足不同用戶需求。

    翻譯文檔、提煉長文信息Word、PDF、Excel表格、PPT、txt、圖片……無論是什么文檔，統(tǒng)統(tǒng)扔進AI工具的對話框就完事了。自己閱讀、消化個半天都弄不明白的文檔，AI半分鐘就給你總結好了：一分鐘get20萬字長報告精華內(nèi)容，節(jié)約的時間不止一點兩點。然后，做PPT以前，我們做一份PPT要經(jīng)歷搭框架、填內(nèi)容、做美化、修改潤色幾大步驟，沒有2、3天時間做不下來。但現(xiàn)在，我們只要簡單地在對話框里輸入PPT標題，泡杯茶靜靜看著AI做PPT：打開諸如訊飛智文、天工AI、iSlide之類的PPTAI工具，輸入PPT標題，選好PPT版式，然后就坐等AI生成PPT吧：還能說什么呢？就……帥呆了！或者，你可以先用文本類生成式AI來總結PPT要點，然后再復制到上述AI工具中生成PPT。后面，提供情緒價值是的，你沒看錯！AI除了幫你干活，還能為你提供情緒價值了！打工人難免會有emo的時候，此時AI就可以化身為溫柔知心大姐姐，陪你聊天，給你支招，化解你的焦慮、壓力等種種負面情緒，讓你正能量上線：Kimi的『電子AI卿』簡直就是一個精通諂媚術的『電子***臣』更高階的玩法是，在手機上安裝一個可以語音對話的AI聊天工具，“悉心”一個專屬于自己的虛擬“心理師”；隨時待命的AI。支持黑名單的管理和維護，在候選人預備入職或正式入職時，自動校驗系統(tǒng)中存在的黑名單人員。電氣行業(yè)hr人事管理軟件

人事管理一體化：與招聘管理無縫對接的一體化人才管理?；ば袠I(yè)常見人事管理軟件

    AI很強大，但你知道AI可以解決哪些具體問題嗎？或者，當你遇到問題的時候，應該使用哪些AI工具來幫你解決嗎？現(xiàn)下，在談到人工智能時，常常會有這樣的觀點：AI的出現(xiàn)意味著工作崗位的消失。但或許，我們更應該重新審視這種觀點。我們應該意識到，要主動將AI融入到我們的日常工作和項目中，借助科技的力量，讓我們的努力得到放大，創(chuàng)造出前所未有的成果。換個角度來看，AI其實是為那些勤奮、有動力、渴望通過創(chuàng)新突破極限的人準備的。在職業(yè)發(fā)展的道路上，將AI的能力與我們的能力相結合，才是取得成功的關鍵。要讓AI成為我們實現(xiàn)成就的加速助手，而不是取代我們的努力。當對AI的角色有了更清晰的理解后，讓我們聚焦于個人的職業(yè)發(fā)展和職場環(huán)境，思考如何在未來的幾年里，始終站在AI發(fā)展的前沿?；ば袠I(yè)常見人事管理軟件