薪酬管理效益通過我們的薪酬管理系統(tǒng)，企業(yè)可以獲得諸多效益：提升管理效率：系統(tǒng)化的薪酬管理流程可以幫助企業(yè)提升管理效率，減少人為錯(cuò)誤，降低管理成本。激勵(lì)員工績(jī)效：靈活的薪酬方案和職等職級(jí)體系可以激勵(lì)員工提升績(jī)效，增強(qiáng)員工的工作動(dòng)力和歸屬感。符合法規(guī)要求：系統(tǒng)支持多國(guó)的薪資管理需求，確保企業(yè)薪酬管理符合當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)要求，降低合規(guī)危險(xiǎn)。促進(jìn)企業(yè)發(fā)展：優(yōu)化的薪酬管理體系有助于企業(yè)吸引和留住人才，推動(dòng)企業(yè)持續(xù)發(fā)展和壯大。我們的薪酬管理系統(tǒng)致力于為企業(yè)提供、個(gè)性化的薪酬管理解決方案，助力企業(yè)建立人力資源管理體系，實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)共贏的局面。選擇明基逐鹿系統(tǒng)，讓您的企業(yè)薪酬管理更加智能、邁向成功的未來！助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)薪酬管理的數(shù)字化和智能化。 準(zhǔn)備算薪數(shù)據(jù)，告別繁瑣收集工作。比較好的薪酬管理工資軟件

    在明基逐鹿薪資管理系統(tǒng)中，查詢器維護(hù)功能提供了靈活地顯示需要的薪資科目的能力。您可以按照以下步驟操作：進(jìn)入查詢器維護(hù)頁面。2.查詢器新增：-點(diǎn)頁面上的新增按鈕，彈出新增查詢器頁面。在該窗口中，維護(hù)查詢器名稱，并設(shè)置該查詢器是否為公用查詢器。勾選公用查詢器的選擇框表示該查詢對(duì)所有人可見，不勾選表示為當(dāng)前操作者的私有查詢器。點(diǎn)保存即可。3.查詢器修改：-點(diǎn)某一查詢器的詳細(xì)按鈕，彈出維護(hù)查詢器窗口。在該窗口中，可以修改查詢器名稱和類型。點(diǎn)保存即可。4.查詢器刪除：-在查詢器維護(hù)頁面中，勾選需要?jiǎng)h除的查詢器，點(diǎn)刪除按鈕，確認(rèn)提示信息后即可刪除所選的查詢器。系統(tǒng)默認(rèn)自帶的查詢器無法被刪除。5.查詢器計(jì)薪模式維護(hù)：-點(diǎn)某一查詢器的計(jì)薪模式設(shè)置按鈕，彈出計(jì)薪模式設(shè)置窗口。在該窗口中，勾選查詢器所需的計(jì)薪模式后，點(diǎn)保存即可。6.查詢器科目顯示設(shè)置：-點(diǎn)某一查詢器的科目顯示設(shè)置按鈕，彈出科目顯示設(shè)置窗口。在該窗口中，選擇需要的科目，使用按鈕將科目移動(dòng)到顯示科目中，可以進(jìn)行顯示順序的調(diào)整。點(diǎn)保存按鈕即可保存此次查詢器的科目設(shè)置。 ehr薪酬管理系統(tǒng)軟件有哪些聯(lián)動(dòng)崗職位體系，落地多套薪酬體系，適用多種行業(yè)。

明基逐鹿薪酬系統(tǒng)特點(diǎn)包括：

1. 系統(tǒng)具有高度的配置化能力，用戶可以根據(jù)需要進(jìn)行配置，而無需進(jìn)行額外的開發(fā)工作，從而實(shí)現(xiàn)部署和靈活應(yīng)用。

2. 支持多種數(shù)據(jù)類型：系統(tǒng)支持文本、日期、數(shù)字、單選等多種數(shù)據(jù)類型，滿足不同數(shù)據(jù)輸入和管理的需求。

3. 支持必填項(xiàng)設(shè)置：用戶可以設(shè)置必填項(xiàng)，確保關(guān)鍵信息的完整性和準(zhǔn)確性。

4. 支持多種重復(fù)校驗(yàn)：系統(tǒng)支持多種重復(fù)校驗(yàn)功能，幫助用戶避免數(shù)據(jù)輸入錯(cuò)誤，提高數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和可靠性。這些特點(diǎn)和功能使明基逐鹿的薪酬管理系統(tǒng)更加智能、靈活。

    薪酬管理流程是企業(yè)內(nèi)確保薪酬體系運(yùn)作的關(guān)鍵步驟。首先是需求分析階段，這一階段的關(guān)鍵在于明確企業(yè)的薪酬管理目標(biāo)和需求。通過深入了解企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)、人才需求和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)情況，可以為后續(xù)的薪酬設(shè)計(jì)提供重要參考。接下來是薪酬設(shè)計(jì)階段，這是制定薪酬體系的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。在這個(gè)階段，需要設(shè)計(jì)薪資結(jié)構(gòu)、績(jī)效獎(jiǎng)金制度、福利待遇等內(nèi)容。明基逐鹿顧問認(rèn)為薪酬設(shè)計(jì)應(yīng)當(dāng)與企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)和價(jià)值觀相一致，同時(shí)考慮員工的激勵(lì)需求和市場(chǎng)薪酬水平，以確保薪酬體系的公平性和激勵(lì)性。薪酬實(shí)施是將設(shè)計(jì)方案付諸實(shí)施的階段。在這個(gè)階段，需要按照設(shè)計(jì)好的薪酬管理政策和程序來執(zhí)行薪酬管理工作，確保薪酬的發(fā)放和管理符合規(guī)定和流程。薪酬評(píng)估階段，這一階段是對(duì)薪酬體系進(jìn)行定期評(píng)估和調(diào)整的過程。通過評(píng)估薪酬體系和員工的滿意度，可以發(fā)現(xiàn)問題并及時(shí)進(jìn)行改進(jìn)和調(diào)整，以確保薪酬體系持續(xù)符合企業(yè)的需求和員工的期望。整個(gè)薪酬管理流程是一個(gè)循環(huán)往復(fù)的過程，通過不斷的需求分析、設(shè)計(jì)、實(shí)施和評(píng)估，企業(yè)可以建立起一個(gè)符合自身特點(diǎn)和發(fā)展需求的薪酬體系，從而激勵(lì)員工、提升企業(yè)績(jī)效，并實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長(zhǎng)期可持續(xù)發(fā)展。 通過駕駛艙、桌面看板，直觀、立體的呈現(xiàn)薪酬現(xiàn)狀，幫助公司高層便捷的掌握經(jīng)營(yíng)關(guān)鍵要素信息。

    在明基逐鹿薪資管理系統(tǒng)中，對(duì)于入職、復(fù)職日、離職日、停薪留職生效日和解除日是否計(jì)薪的選項(xiàng)設(shè)置有一些建議和說明。通常建議將入職日和復(fù)職日設(shè)置為需要計(jì)薪，以確保員工在正式工作或復(fù)職時(shí)能夠按時(shí)獲得薪資。關(guān)于離職日的設(shè)定，若選擇需要計(jì)薪，則系統(tǒng)將員工的離職生效日設(shè)定為其一個(gè)工作日。如果離職日不需要計(jì)薪，則系統(tǒng)會(huì)將離職生效日設(shè)置為員工一個(gè)工作日的第二天。針對(duì)停薪留職情況，一般建議將停薪生效日設(shè)置為不需要計(jì)薪，這樣系統(tǒng)會(huì)將留職停薪生效日設(shè)定為一個(gè)工作日的第二天。而停薪解凍日則建議設(shè)置為需要計(jì)薪，這樣系統(tǒng)會(huì)將留職停薪解凍日設(shè)定為重新開始工作天。如果停薪解凍日等于離職日，系統(tǒng)會(huì)根據(jù)參數(shù)【薪資計(jì)算--停薪解凍日等于離職日,當(dāng)日是否計(jì)薪】管理當(dāng)日是否計(jì)薪。對(duì)于當(dāng)天入職、留職停薪、然后離職的情況，建議先回退留職停薪操作，然后再進(jìn)行離職處理，以確保系統(tǒng)能夠正確計(jì)算薪資和福利信息，避免出現(xiàn)混亂或錯(cuò)誤。這些設(shè)定和建議有助于管理人員在處理員工薪資情況時(shí)更加有條理和準(zhǔn)確。 自定義工資條科目，自動(dòng)發(fā)放工資條，支持導(dǎo)出打印。ehr薪酬管理系統(tǒng)軟件有哪些

提成、計(jì)件等傭金自動(dòng)化核算，核算引擎更強(qiáng)大。比較好的薪酬管理工資軟件

    在設(shè)置明基逐鹿HR系統(tǒng)的薪資計(jì)算主邏輯時(shí)，您可以通過以下步驟進(jìn)行操作：?jiǎn)螕糇髠?cè)業(yè)務(wù)欄中的【薪資管理】→【企業(yè)DIY】→【主邏輯維護(hù)】，進(jìn)入主邏輯維護(hù)頁面。在主邏輯維護(hù)頁面中，點(diǎn)“新增”按鈕，會(huì)彈出新增主邏輯對(duì)話框。在對(duì)話框中，輸入計(jì)算主邏輯的名稱，編寫主邏輯腳本，然后點(diǎn)“保存”按鈕進(jìn)行保存。點(diǎn)“編譯”按鈕，系統(tǒng)會(huì)對(duì)腳本進(jìn)行編譯，如果系統(tǒng)提示“編譯成功”，表示腳本設(shè)置成功，語法上沒有錯(cuò)誤。通過以上步驟，您可以設(shè)置各種計(jì)算主邏輯，為薪資計(jì)薪模式提供靈活性，使得可以根據(jù)不同的用戶情況進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整，而無需大量修改底層代碼。這樣的設(shè)置可以幫助您定制化明基逐鹿HR系統(tǒng)的薪資計(jì)算方式，提高整個(gè)系統(tǒng)的適用性、靈活性。 比較好的薪酬管理工資軟件