計(jì)件工資作為一種常見的薪酬形式，在明基逐鹿的系統(tǒng)中具有獨(dú)特的特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)，為企業(yè)提供了更靈活的計(jì)件工資管理解決方案。首先，我們的系統(tǒng)支持自定義計(jì)件數(shù)據(jù)導(dǎo)入，針對(duì)產(chǎn)品工序、單價(jià)等計(jì)件數(shù)據(jù)，用戶可以方便地批量導(dǎo)入自定義業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，從而簡(jiǎn)化計(jì)件工資核算流程，減少人為錯(cuò)誤，提高工作效率。其次，系統(tǒng)具有個(gè)性化計(jì)件工資計(jì)算功能。針對(duì)不同崗位或個(gè)人，用戶可以設(shè)定不同的系數(shù)，實(shí)現(xiàn)個(gè)性化的計(jì)件工資管理。這種個(gè)性化設(shè)置可以更好地激勵(lì)員工提高工作效率，同時(shí)也有助于員工之間的公平競(jìng)爭(zhēng)。此外，我們的系統(tǒng)支持用戶自定義計(jì)件工資計(jì)算公式。用戶可以根據(jù)實(shí)際需求設(shè)定計(jì)件工資的計(jì)算規(guī)則和公式，靈活應(yīng)對(duì)不同崗位或工作類型的計(jì)件工資核算需求。這種靈活性和定制化使得計(jì)件工資的核算更加準(zhǔn)確，有助于企業(yè)管理者更好地掌控薪酬成本。綜上所述，我們的系統(tǒng)在計(jì)件工資管理方面具有明顯的優(yōu)勢(shì)，通過自定義數(shù)據(jù)導(dǎo)入、個(gè)性化計(jì)算和自定義公式等功能，為企業(yè)提供了更智能、便捷的計(jì)件工資管理解決方案，助力企業(yè)提高管理效率，激勵(lì)員工提升績效，推動(dòng)企業(yè)持續(xù)發(fā)展。 支持靈活配置保險(xiǎn)公積金，可適用于全國各地社保政策。有色薪酬管理方案

    薪酬管理流程是企業(yè)內(nèi)確保薪酬體系運(yùn)作的關(guān)鍵步驟。首先是需求分析階段，這一階段的關(guān)鍵在于明確企業(yè)的薪酬管理目標(biāo)和需求。通過深入了解企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)、人才需求和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)情況，可以為后續(xù)的薪酬設(shè)計(jì)提供重要參考。接下來是薪酬設(shè)計(jì)階段，這是制定薪酬體系的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。在這個(gè)階段，需要設(shè)計(jì)薪資結(jié)構(gòu)、績效獎(jiǎng)金制度、福利待遇等內(nèi)容。明基逐鹿顧問認(rèn)為薪酬設(shè)計(jì)應(yīng)當(dāng)與企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)和價(jià)值觀相一致，同時(shí)考慮員工的激勵(lì)需求和市場(chǎng)薪酬水平，以確保薪酬體系的公平性和激勵(lì)性。薪酬實(shí)施是將設(shè)計(jì)方案付諸實(shí)施的階段。在這個(gè)階段，需要按照設(shè)計(jì)好的薪酬管理政策和程序來執(zhí)行薪酬管理工作，確保薪酬的發(fā)放和管理符合規(guī)定和流程。薪酬評(píng)估階段，這一階段是對(duì)薪酬體系進(jìn)行定期評(píng)估和調(diào)整的過程。通過評(píng)估薪酬體系和員工的滿意度，可以發(fā)現(xiàn)問題并及時(shí)進(jìn)行改進(jìn)和調(diào)整，以確保薪酬體系持續(xù)符合企業(yè)的需求和員工的期望。整個(gè)薪酬管理流程是一個(gè)循環(huán)往復(fù)的過程，通過不斷的需求分析、設(shè)計(jì)、實(shí)施和評(píng)估，企業(yè)可以建立起一個(gè)符合自身特點(diǎn)和發(fā)展需求的薪酬體系，從而激勵(lì)員工、提升企業(yè)績效，并實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長期可持續(xù)發(fā)展。 常見薪酬管理的流程滿足行業(yè)復(fù)雜場(chǎng)景算薪，落地企業(yè)薪酬體系。

    在逐鹿薪資管理系統(tǒng)中，用戶可以通過以下步驟進(jìn)入所得稅標(biāo)準(zhǔn)維護(hù)頁面：1.單擊左邊的業(yè)務(wù)欄中的【薪資管理】。2.在薪資管理下拉菜單中選擇【企業(yè)DIY】。3.在企業(yè)DIY下拉菜單中選擇【所得稅標(biāo)準(zhǔn)】。通過以上步驟，用戶將進(jìn)入所得稅標(biāo)準(zhǔn)維護(hù)頁面，該頁面用于管理所得稅標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)信息。在頁面中，用戶可以看到所得稅標(biāo)準(zhǔn)的維護(hù)界面，可以對(duì)所得稅標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行設(shè)置和管理。類似于薪資公用代碼的操作，用戶可以在左邊的樹狀列表中查看所得稅群組列表，對(duì)應(yīng)的樹節(jié)點(diǎn)上右鍵可進(jìn)行相關(guān)業(yè)務(wù)操作，如新增、修改、刪除等操作。這些操作可以幫助用戶管理所得稅標(biāo)準(zhǔn)，確保明基逐鹿HR系統(tǒng)中的所得稅計(jì)算準(zhǔn)確無誤。通過維護(hù)所得稅標(biāo)準(zhǔn)，用戶可以根據(jù)不同的稅率和起征點(diǎn)等參數(shù)，靈活地設(shè)置系統(tǒng)中的所得稅計(jì)算規(guī)則，以確保員工的所得稅計(jì)算符合法規(guī)要求，同時(shí)簡(jiǎn)化薪資計(jì)算過程，提高工作效率。

    明基逐鹿的薪資系統(tǒng)擁有諸多優(yōu)勢(shì)，為企業(yè)提供了薪酬管理解決方案，助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)薪酬數(shù)字化、智能化管理。首先，系統(tǒng)支持多種薪酬方案的自定義，企業(yè)可以靈活設(shè)定各種薪酬方案，包括薪酬科目結(jié)構(gòu)和算薪公式，滿足不同崗位的薪酬管理需求，確保薪酬體系的合理性和透明度。其次，系統(tǒng)具備多維度薪資計(jì)算功能，支持多地區(qū)、多模式、多精度、多幣種以及薪資發(fā)放多卡制，滿足企業(yè)多元化的薪資計(jì)算需求，確保薪資計(jì)算的準(zhǔn)確性和靈活性。此外，系統(tǒng)提供可視化數(shù)據(jù)功能，員工可以通過自助查詢個(gè)人薪資或部門薪資，薪資審批也可視化展示，為管理層提供直觀的決策數(shù)據(jù)支撐，提升管理效率和決策準(zhǔn)確性。系統(tǒng)還支持靈活配置社保公積金，適用于各地的社保政策，滿足不同地區(qū)的社保管理需求，確保企業(yè)社保管理的合規(guī)性和便捷性。系統(tǒng)可以按不同成本中心、不同支付法人進(jìn)行人力成本分?jǐn)偨y(tǒng)計(jì)，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)薪酬成本的精細(xì)化管理，管理成本，提升效率，從而推動(dòng)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展和競(jìng)爭(zhēng)力。這些優(yōu)勢(shì)使得我們的薪資系統(tǒng)成為企業(yè)薪酬管理的得力助手，助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)薪酬管理的智能化。 提供薪資錄入端口，解決臨時(shí)性、易變性科目的匯總應(yīng)用。

    在逐鹿薪資管理系統(tǒng)中，為了避免在薪資結(jié)算后仍有薪資相關(guān)信息在更新中，可能導(dǎo)致薪資計(jì)算錯(cuò)誤的問題，系統(tǒng)提供了薪資計(jì)算后開始加鎖的功能。這個(gè)功能可以管理大陸薪資計(jì)算的加鎖操作。您可以按照以下步驟進(jìn)行操作：1.單擊左側(cè)業(yè)務(wù)欄中的【薪資管理】→【企業(yè)DIY】→【薪資計(jì)算加鎖】，進(jìn)入薪資計(jì)算加鎖頁面。2.頁面顯示當(dāng)前的加鎖截止日期，表示在此加鎖截止日期之前的人事和出勤資料被加鎖，無法進(jìn)行維護(hù)操作。3.輸入新的加鎖截止日期，然后點(diǎn)保存按鈕，即可更新加鎖截止日期。4.當(dāng)有權(quán)限時(shí)，可以選擇在加鎖時(shí)同時(shí)處理考勤已轉(zhuǎn)薪資的數(shù)據(jù)。選擇新的加鎖截止日期后，如果加鎖日期早于當(dāng)前日期，系統(tǒng)會(huì)默認(rèn)勾選自動(dòng)調(diào)整出勤數(shù)據(jù)的轉(zhuǎn)薪資日期選項(xiàng)框。對(duì)于勾選的出勤數(shù)據(jù)，系統(tǒng)會(huì)將轉(zhuǎn)薪資日期更新為加鎖日期，前提是轉(zhuǎn)薪資日期在加鎖日期到轉(zhuǎn)薪資截止日期之間，且出勤日期早于加鎖日期且尚未被薪資計(jì)算使用。5.點(diǎn)“加鎖歷史”按鈕，可以查看歷史的薪資加鎖記錄。注意事項(xiàng)：-一旦設(shè)定加鎖日期，該加鎖截止日期之前（包括該截止日期）的歸屬于大陸法人下的企業(yè)中的人員的人事資料及出勤相關(guān)操作將無法進(jìn)行。通過薪資計(jì)算加鎖功能，您可以確保在薪資結(jié)算后的數(shù)據(jù)不會(huì)被修改。明基逐鹿HR系統(tǒng)可以設(shè)置不同地區(qū)的社保福利項(xiàng)目，設(shè)置不同項(xiàng)目的繳交比率及上下限。有色薪酬管理方案

結(jié)合入轉(zhuǎn)調(diào)離及假勤、績效等數(shù)據(jù)，輕松完成定調(diào)薪。有色薪酬管理方案

    薪資架構(gòu)體系在明基逐鹿薪資業(yè)務(wù)中扮演著重要的角色，用于確定新入職人員的薪資報(bào)酬以及調(diào)薪幅度。以下是關(guān)于薪資架構(gòu)體系的維護(hù)和注意事項(xiàng)：薪資架構(gòu)體系維護(hù)1.單擊左側(cè)業(yè)務(wù)欄中【薪資管理】→【薪酬體系】→【薪資架構(gòu)體系】，進(jìn)入薪資架構(gòu)體系維護(hù)頁面。2.在該頁面對(duì)薪資架構(gòu)體系的建議金額、比較低金額、比較高金額進(jìn)行維護(hù)保存。注意事項(xiàng)：當(dāng)人事部分屬性（如學(xué)歷、職級(jí)、職位、職務(wù)、職稱、員工性質(zhì)等）發(fā)生變化時(shí)（不包括外派異動(dòng)），系統(tǒng)會(huì)判斷是否設(shè)置為自動(dòng)敘薪參數(shù)。如果是自動(dòng)敘薪參數(shù)，系統(tǒng)會(huì)根據(jù)薪資架構(gòu)自動(dòng)向薪資架構(gòu)異動(dòng)表插入異動(dòng)數(shù)據(jù)（不在薪資架構(gòu)定義范圍內(nèi)的異動(dòng)不會(huì)觸發(fā)薪資架構(gòu)異動(dòng)）。如果不是自動(dòng)敘薪參數(shù)，則需要手動(dòng)在頁面上進(jìn)行生效操作。通過維護(hù)薪資架構(gòu)體系，您可以更好地管理薪資水平，根據(jù)不同因素綜合確定員工的薪資報(bào)酬，確保薪資體系的合理性和公平性。 有色薪酬管理方案