松松云倉(cāng):對(duì)接WMS與ERP系統(tǒng),助力電商物流新篇章
松松云倉(cāng)物流代發(fā)貨服務(wù)
提升電商運(yùn)營(yíng)效率,松松云倉(cāng)物流服務(wù)為賣(mài)家保駕護(hù)航
優(yōu)化電商運(yùn)營(yíng):松松云倉(cāng)物流代發(fā)貨服務(wù)的優(yōu)勢(shì)
松松云倉(cāng):電商賣(mài)家的物流解決方案,助您提升效率與銷售
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松松云倉(cāng):讓電商賣(mài)家擺脫物流煩惱,提高運(yùn)營(yíng)效率
松松云倉(cāng):助力電商賣(mài)家解決物流難題
物流解決方案:松松云倉(cāng)助力電商賣(mài)家提升運(yùn)營(yíng)效率
松松云倉(cāng)助力電商賣(mài)家有效解決物流難題
單次加扣項(xiàng)維護(hù)操作步驟:點(diǎn)單次加扣項(xiàng)頁(yè)簽,進(jìn)入單次加扣項(xiàng)維護(hù)頁(yè)面。如果已設(shè)置了該員工的單次加扣項(xiàng),列表中將顯示加扣項(xiàng)項(xiàng)目具體內(nèi)容。點(diǎn)"新增"按鈕,彈出新增加扣項(xiàng)記錄頁(yè)面。在加扣項(xiàng)下拉菜單中選擇加扣項(xiàng)目,輸入加扣項(xiàng)金額和生效日期。點(diǎn)“保存”按鈕即可完成新增操作。多次加扣項(xiàng)維護(hù)操作步驟:點(diǎn)多次加扣項(xiàng)頁(yè)簽,進(jìn)入多次加扣項(xiàng)維護(hù)頁(yè)面。如果已設(shè)置了該員工的多次加扣項(xiàng),列表中將顯示加扣項(xiàng)項(xiàng)目具體內(nèi)容。點(diǎn)"新增"按鈕,彈出新增加扣項(xiàng)記錄頁(yè)面。在加扣項(xiàng)下拉菜單中選擇加扣項(xiàng)目,輸入應(yīng)加扣總額、每次加扣額和生效日期。點(diǎn)“保存”按鈕即可完成新增操作。在數(shù)據(jù)來(lái)源方面,明基逐鹿系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)顯示為手工輸入,您需要在相應(yīng)的輸入框中填寫(xiě)正確的加扣項(xiàng)信息。通過(guò)以上操作步驟,您可以更好地維護(hù)員工的單次加扣項(xiàng)和多次加扣項(xiàng)信息,確保薪資計(jì)算準(zhǔn)確并符合要求。 支持對(duì)不同科室、試劑車(chē)間,按不同的品類設(shè)置相應(yīng)的提成制薪酬激勵(lì)方案。智能薪酬管理管理軟件
明基逐鹿軟件(蘇州)有限公司2023年度報(bào)告,股東:明基逐鹿控股有限公司;認(rèn)繳出資額:1,320萬(wàn)(美元);認(rèn)繳出資時(shí)間:2011-04-07。實(shí)繳出資額:1,320萬(wàn)(美元);實(shí)繳出資時(shí)間:2011-04-07。注冊(cè)地址:蘇州高新區(qū)珠江路169號(hào)S2廠二樓。明基逐鹿網(wǎng)址主營(yíng)產(chǎn)品:人力資源管理系統(tǒng);產(chǎn)業(yè)鏈技術(shù)攻關(guān);國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定;蘇州市民營(yíng)科技發(fā)展貢獻(xiàn)獎(jiǎng)(科技進(jìn)步獎(jiǎng));科技型企業(yè)認(rèn)定;江蘇省重點(diǎn)推廣應(yīng)用的新技術(shù)新產(chǎn)品目錄;T/SIA002軟件企業(yè)評(píng)估;IOS27001;蘇州市“守合同重信用”企業(yè)認(rèn)定;專業(yè)薪酬管理哪個(gè)好支持個(gè)稅專項(xiàng)扣除以及設(shè)置個(gè)稅參數(shù)。
明基的薪酬管理系統(tǒng)在工資核算方面具有準(zhǔn)確的功能和靈活性,確保企業(yè)的工資管理流程準(zhǔn)確。系統(tǒng)支持多項(xiàng)工資計(jì)算,包括基本項(xiàng)、考勤項(xiàng)、計(jì)件項(xiàng)、績(jī)效項(xiàng)和其他項(xiàng),可以根據(jù)不同的薪酬方案和計(jì)算規(guī)則進(jìn)行綜合核算,滿足各種崗位的薪資需求。同時(shí),系統(tǒng)提供工資業(yè)務(wù)流程管理功能,涵蓋核算、審批、發(fā)放、確認(rèn)、補(bǔ)發(fā)等環(huán)節(jié),確保工資處理流程的順暢和準(zhǔn)確性。另外,逐鹿HR系統(tǒng)支持靈活的工資計(jì)算周期,可以根據(jù)企業(yè)需求設(shè)定日工資、周工資、月工資、年終獎(jiǎng)等不同的計(jì)算周期,滿足不同員工的薪資結(jié)構(gòu)和發(fā)放要求。這種靈活性有助于提高員工滿意度和管理效率。此外,系統(tǒng)還具備強(qiáng)大的工資報(bào)表生成功能,可以生成各類工資報(bào)表,包括工資條打印和智能工資條生成。這些報(bào)表可以直觀地展示員工的薪資信息,同時(shí)系統(tǒng)支持通過(guò)郵件、短信等方式發(fā)送工資條,提高了信息傳遞的效率和便利性。通過(guò)這些功能,我們的薪酬管理系統(tǒng)為企業(yè)提供了便捷的工資管理解決方案,助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)薪資數(shù)字化管理,提升管理效率和員工滿意度。
要設(shè)定薪資群組,首先單擊“新增”按鈕,會(huì)彈出薪資群組管理頁(yè)面。在逐鹿HR系統(tǒng)該頁(yè)面中,輸入群組名稱和說(shuō)明信息后,點(diǎn)保存按鈕進(jìn)行保存。保存薪資群組后,必須設(shè)定基本條件,可以選擇過(guò)濾條件和額外包含條件,否則該群組將不會(huì)起到任何作用。點(diǎn)“基本條件設(shè)定”按鈕,會(huì)彈出條件群組維護(hù)頁(yè)面,用于為薪資群組設(shè)定條件群組。點(diǎn)“新增條件群組”按鈕后,會(huì)打開(kāi)條件群組設(shè)置頁(yè)面,用于設(shè)置過(guò)濾條件。在設(shè)置過(guò)濾條件時(shí),需要注意薪資群組名稱不允許重復(fù)。在薪資群組過(guò)濾條件區(qū)域,勾選過(guò)濾條件表示需要過(guò)濾掉符合基本條件的員工中符合過(guò)濾條件的員工。例如,如果員工A符合基本條件設(shè)置,但在計(jì)算區(qū)間之前離職,當(dāng)勾選過(guò)濾計(jì)算區(qū)間之前離職人員時(shí),員工A將被過(guò)濾掉。默認(rèn)值根據(jù)薪資系統(tǒng)參數(shù)中的相應(yīng)參數(shù)設(shè)定。在額外包含條件中,勾選額外包含條件表示需要將被過(guò)濾掉的員工再包含到薪資群組中。例如,如果員工A符合基本條件設(shè)置,在計(jì)算區(qū)間內(nèi)有加扣項(xiàng)數(shù)據(jù),但在計(jì)算區(qū)間之前離職,當(dāng)勾選過(guò)濾計(jì)算區(qū)間之前離職人員時(shí),員工A將被過(guò)濾掉。但如果勾選額外包含有加扣項(xiàng)數(shù)據(jù)的人員時(shí),員工A將仍然參與到薪資計(jì)算中。這些設(shè)置有助于管理人員設(shè)定薪資群組,確保薪資計(jì)算的準(zhǔn)確性。 支持按課時(shí),學(xué)生成績(jī),課件質(zhì)量,教師級(jí)別,科研成果設(shè)置相應(yīng)的薪酬激勵(lì)方案。
在進(jìn)行明基逐鹿HR系統(tǒng)上線應(yīng)用前的準(zhǔn)備過(guò)程中,有幾個(gè)關(guān)鍵步驟需要進(jìn)行:首先,薪資管理系統(tǒng)需要進(jìn)行系統(tǒng)設(shè)置中的權(quán)限配置和職務(wù)管理的相關(guān)設(shè)置,以確保系統(tǒng)的安全性和合規(guī)性。通過(guò)正確設(shè)置權(quán)限,可以保證不同用戶只能訪問(wèn)其需要的功能,同時(shí)職務(wù)管理的設(shè)置能夠確保各個(gè)職位的權(quán)限和責(zé)任明確。其次,薪資管理系統(tǒng)需要讀取人事管理系統(tǒng)中的員工人事信息,以確保薪資數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性。這樣可以避免數(shù)據(jù)冗余和錯(cuò)誤,保證員工信息的一致性。第三,薪資管理系統(tǒng)需要與其他系統(tǒng)如用餐系統(tǒng)、培訓(xùn)系統(tǒng)、績(jī)效系統(tǒng)等進(jìn)行關(guān)聯(lián),通過(guò)參數(shù)設(shè)置實(shí)現(xiàn)相關(guān)數(shù)據(jù)的傳遞,包括薪資科目等。這種關(guān)聯(lián)能夠?qū)崿F(xiàn)信息的互通共享,簡(jiǎn)化數(shù)據(jù)處理流程,提高工作效率。薪資管理系統(tǒng)可以從出勤管理系統(tǒng)中獲取數(shù)據(jù),生成薪資項(xiàng)目等相關(guān)數(shù)據(jù)。這種數(shù)據(jù)的自動(dòng)獲取可以減少人工干預(yù),提高數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和時(shí)效性,同時(shí)簡(jiǎn)化了數(shù)據(jù)處理的流程。通過(guò)以上準(zhǔn)備工作,薪資管理系統(tǒng)可以順利上線并應(yīng)用于企業(yè)的日常管理工作中。這些步驟的完成將確保系統(tǒng)的正常運(yùn)行,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性,同時(shí)提高工作效率,為企業(yè)帶來(lái)更加便捷和管理體驗(yàn)。包含職務(wù)工資、計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、計(jì)時(shí)與計(jì)件結(jié)合工資、項(xiàng)目工資制、提成工資制。傳媒薪酬管理常用軟件
自定薪酬方案、薪酬科目及算薪公式,實(shí)現(xiàn)企業(yè)多崗位智能管理。智能薪酬管理管理軟件
薪資架構(gòu)體系在明基逐鹿薪資業(yè)務(wù)中扮演著重要的角色,用于確定新入職人員的薪資報(bào)酬以及調(diào)薪幅度。以下是關(guān)于薪資架構(gòu)體系的維護(hù)和注意事項(xiàng):薪資架構(gòu)體系維護(hù)1.單擊左側(cè)業(yè)務(wù)欄中【薪資管理】→【薪酬體系】→【薪資架構(gòu)體系】,進(jìn)入薪資架構(gòu)體系維護(hù)頁(yè)面。2.在該頁(yè)面對(duì)薪資架構(gòu)體系的建議金額、比較低金額、比較高金額進(jìn)行維護(hù)保存。注意事項(xiàng):當(dāng)人事部分屬性(如學(xué)歷、職級(jí)、職位、職務(wù)、職稱、員工性質(zhì)等)發(fā)生變化時(shí)(不包括外派異動(dòng)),系統(tǒng)會(huì)判斷是否設(shè)置為自動(dòng)敘薪參數(shù)。如果是自動(dòng)敘薪參數(shù),系統(tǒng)會(huì)根據(jù)薪資架構(gòu)自動(dòng)向薪資架構(gòu)異動(dòng)表插入異動(dòng)數(shù)據(jù)(不在薪資架構(gòu)定義范圍內(nèi)的異動(dòng)不會(huì)觸發(fā)薪資架構(gòu)異動(dòng))。如果不是自動(dòng)敘薪參數(shù),則需要手動(dòng)在頁(yè)面上進(jìn)行生效操作。通過(guò)維護(hù)薪資架構(gòu)體系,您可以更好地管理薪資水平,根據(jù)不同因素綜合確定員工的薪資報(bào)酬,確保薪資體系的合理性和公平性。 智能薪酬管理管理軟件