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員工禮物--人感到溫馨的伴手禮篇
當代社會，工作和生活越來越密不可分。我們在企業(yè)里停留的時間，比在家里的時間多；和同事相處的時間，比朋友、家人相處的時間還要長。
這說明了，如果一份工作、一家企業(yè)，無法給予員工足夠的尊重和回報，那么它就注定無法留下員工。
因此有高回報、有人情味的公司，一定是能夠留下的公司，一家有未來前景的公司。
一個會為員工大家爭取福利、讓團隊凝聚起來的人事，一定是能夠具有未來的人事。
不只是因為他們善良，是因為他們心里很明白，員工的幸福度和忠誠度對企業(yè)來說多么有價值。
員工在企業(yè)有了價值，員工覺得自己受到了重視，這樣才能相互更好地進步，為企業(yè)帶來更多的價值。
有時候他們需要的又不是決不僅一個薪酬、現(xiàn)金。他們需要企業(yè)的重視和關懷，人事就是企業(yè)與員工之間傳達心意的橋梁，告訴他們：你很重要。
而一份小禮物，就是非常好的表達心意的手段。
二、
為此，哪怕現(xiàn)在大家喊窮要錢，但“收到100-200元價值的小禮物”和“收到100-200元的紅包”之間，依然有根本上面的區(qū)別。
這區(qū)分點就在于，對方有沒有為你投入精力，時間。去想你喜歡什么、你需要什么。
這個過程無疑是一個痛苦的過程，但因為有痛苦才有溫暖人心的力量。
這個區(qū)分也在于，小禮物可能留在員工身邊，能被觸碰感知、被凝視，承載一段珍貴的回憶。
然而錢，只能是錢罷了，用完了，也就忘了。甚至沒有一絲的情感波動。
其他不說，單看每次自己朋友的朋友圈，有多少人在說企業(yè)的人在曬自己的禮物，那種被其他人羨慕的開心，能換來多大的對企業(yè)的認可啊。
現(xiàn)在的自媒體時代，有時候朋友圈的宣傳有多么重要。
為此大廠年會的時候，諸如騰訊、阿里、京東等大公司的年會禮物，總會掀起一番討論熱潮，就是因為大家都好奇，他們的禮物和我的禮物差別在哪里。
我給大家推薦幾個實用的小禮包
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