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Kohls驗(yàn)廠選擇上海傾禹企業(yè)管理
KOHLS百貨公司簡(jiǎn)介： 美-國(guó)柯爾百貨公司簡(jiǎn)介 Kohls由Kohl家族于1962年在密爾沃基創(chuàng)立，現(xiàn)在店鋪遍布美國(guó)34個(gè)州。該公司未來(lái)兩年積極擴(kuò)展后，規(guī)模將擴(kuò)增三分之一。 Kohls的銷售對(duì)象以家有幼兒的年輕母親為主，店鋪多數(shù)設(shè)于家庭聚居的市區(qū)，強(qiáng)調(diào)購(gòu)物便利和物有所值。該公司正展開強(qiáng)勁的宣傳攻勢(shì)，今年3月，每間新店的首600名顧客都獲贈(zèng)Kohls手挽袋一個(gè);加州28家新店開張前，附近的居民都獲得價(jià)值10美元的贈(zèng)券。此外，在店內(nèi)填表申請(qǐng)Kohls的顧客，可獲九折購(gòu)物優(yōu)惠。Kohls憑著種種推廣手法，成功吸引了一大批捧場(chǎng)客。 Kohls與對(duì)手Mervyns一樣，設(shè)有兒童、青少年、女士及男士產(chǎn)品部，貨品以服裝為主，價(jià)格相宜，質(zhì)素不俗，加上各種促銷優(yōu)惠，因此頗受歡迎。
Kohls驗(yàn)廠，,選擇上海傾禹咨詢，價(jià)格可議，全程輔導(dǎo),幫您快速通過(guò)驗(yàn)廠。 Kohls驗(yàn)廠重點(diǎn)審核項(xiàng)目： 一、公司的合法性：客人通過(guò)對(duì)公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照、稅收登記證、消防走火圖等文件數(shù)據(jù)的查看以證實(shí)該公司是否合法及安全。 二、工作時(shí)間：公司必需要按當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)確保工人的休息時(shí)間，每周至少休息yi天，每周工作不可以超過(guò)60個(gè)小時(shí)。 三、童工和未成年工：客人jue對(duì)禁止公司雇用未滿16周歲的童工，能接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工，但必需有****的批文以及有實(shí)際行動(dòng)確保未成年工的身心健康。 四、勞動(dòng)報(bào)酬：平時(shí)加班及法定假日加班要按當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的資率支付員工的工資，并且每個(gè)月的工資不可以低于當(dāng)?shù)氐?低工資標(biāo)準(zhǔn)。客人一般會(huì)查看**近3個(gè)月或12個(gè)月的員工考勤及工資發(fā)放記錄。 五、懲戒性措施：客人不接受公司對(duì)員工進(jìn)行任何的罰款、打罵等措施，更不接受公司有強(qiáng)迫勞動(dòng)的行為。 六、岐視：客人不允許公司在錄用及提升員工的時(shí)候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方面的岐視。驗(yàn)廠人員一般會(huì)查看所有的在職人員人事檔案及**近6個(gè)月離職的人事檔案及勞動(dòng)合同。 七、反恐：對(duì)人員來(lái)往以及貨物的流通不僅要有相應(yīng)的程序。
Kohls驗(yàn)廠，,選擇上海傾禹咨詢，價(jià)格可議，全程輔導(dǎo),幫您快速通過(guò)驗(yàn)廠。 KOHLS零忍受等級(jí)的違反項(xiàng)： 1. Wages & Benefits a. Prolonged non-payment of wages 2. Child Labor a. Current Child Labor 3. Prison / Forced Labor a.Workers imprisoned / locked in factory. b. Use of bonded, forced, or prison labor. c. Withholding passports or work permits. 4. Disciplinary Practices a. Physical punishment or abuse. b. Sexual harassment. c. Locking workers in dormitories 5. Woman’s rights a. Pregnancy testing 6. Health & Safety a. Very severe danger which may lead to fatality 7. Access Denied a. Upon physical visit b. Via the telephone
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