近日，***發(fā)布了《關(guān)于加強(qiáng)和規(guī)范勞務(wù)派遣工作的意見》，并明確指出勞務(wù)派遣不是“臨時(shí)用工”，也不應(yīng)該替代企業(yè)常態(tài)化用工。此次文件的發(fā)布，對(duì)于解決勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)、推進(jìn)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展具有重要意義。自上世紀(jì)90年代起，我國(guó)就開始逐步放開勞務(wù)派遣市場(chǎng)，并在2008年頒布實(shí)施《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》后正式承認(rèn)了其合法性。然而，在承認(rèn)之后的十余年時(shí)間里，一些企業(yè)通過大量使用勞務(wù)派遣從而削減成本、降低風(fēng)險(xiǎn)，導(dǎo)致一些社會(huì)問題愈演愈烈。勞務(wù)派遣團(tuán)隊(duì)由經(jīng)驗(yàn)豐富的專業(yè)人員組成。珠海鎢業(yè)廠勞務(wù)派遣服務(wù)

贛州德惠人力資源有限公司是一家專注于人力資源服務(wù)的企業(yè)。我們致力于為企業(yè)提供***的人力資源解決方案，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)人才招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理等方面的優(yōu)化與提升。作為一家專業(yè)的人力資源公司，我們擁有一支經(jīng)驗(yàn)豐富、專業(yè)素質(zhì)過硬的團(tuán)隊(duì)。我們的團(tuán)隊(duì)成員都具備深厚的人力資源背景和豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，能夠根據(jù)企業(yè)的需求，量身定制**適合的人力資源解決方案。贛州德惠人力資源有限公司的主營(yíng)業(yè)務(wù)包括人才招聘、人才培訓(xùn)、績(jī)效管理和薪酬福利等方面。珠海鎢業(yè)廠勞務(wù)派遣服務(wù)幫助公司實(shí)現(xiàn)人力資源的靈活配置和優(yōu)化。

有關(guān)要求：各設(shè)區(qū)市人力資源社會(huì)保障局要按照《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》、省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于做好勞務(wù)派遣行政許可工作的通知》（贛人社發(fā)〔2013〕51號(hào)）、《勞務(wù)派遣行政許可指導(dǎo)手冊(cè)》和本通知要求，抓緊做好勞務(wù)派遣行政許可的銜接工作，盡快制定并在本局網(wǎng)站和辦公場(chǎng)所公布勞務(wù)派遣行政許可條件、許可程序、操作規(guī)程、責(zé)任人、時(shí)限要求等，按照有關(guān)規(guī)定做好勞務(wù)派遣行政許可監(jiān)督檢查和服務(wù)工作。附件：1.關(guān)于做好勞務(wù)派遣暫行規(guī)定貫徹實(shí)施工作的通知（人社廳發(fā)〔2014〕13號(hào)）2.江西省勞務(wù)派遣用工單位調(diào)整用工方案?jìng)浒皋k法3.勞務(wù)派遣情況匯總表

【政策依據(jù)】《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于研發(fā)費(fèi)用稅前加計(jì)扣除歸集范圍有關(guān)問題的公告》（國(guó)家稅務(wù)總局公告2017年第40號(hào)）****我公司屬于****，人員人工費(fèi)用歸集是否包含勞務(wù)派遣員工？答：包含。****研究開發(fā)費(fèi)用中的人員人工費(fèi)用包括企業(yè)科技人員的工資薪金、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，以及外聘科技人員的勞務(wù)費(fèi)用。

贛州德惠人力資源有限公司本著“客戶為本，誠(chéng)信久遠(yuǎn)”的經(jīng)營(yíng)理念，為用人單位和畢業(yè)生提供招聘、求職等綜合服務(wù)，為客戶提供科學(xué)化、專業(yè)化、個(gè)性化服務(wù)。 我們都能夠提供靈活的解決方案。

首先是對(duì)員工權(quán)益的侵犯。由于大多數(shù)用人單位與員工簽訂的都是“三方協(xié)議”，即用人單位、勞務(wù)公司和員工之間的合同關(guān)系，因此往往造成員工缺乏穩(wěn)定性以及相應(yīng)福利待遇等問題。例如：離職補(bǔ)償金、社保繳納、帶薪休假等待遇均比直接招聘差距甚遠(yuǎn)。其次是對(duì)企業(yè)管理體制的沖擊。相比直接雇傭員工，在使用勞務(wù)派遣模式下企業(yè)可以省去部分管理環(huán)節(jié)與風(fēng)險(xiǎn)防備措施，并將風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)嫁到外包公司身上。但長(zhǎng)期來看這種方式反而不利于企業(yè)穩(wěn)定經(jīng)營(yíng)以及完善內(nèi)部管理機(jī)制等方面。通過勞務(wù)派遣，企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際需求快速調(diào)整人力資源。香洲區(qū)合規(guī)勞務(wù)派遣服務(wù)

勞務(wù)派遣公司按照用工單位條件招聘員工，并與之簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，為其發(fā)放工資，繳納社會(huì)保險(xiǎn)。珠海鎢業(yè)廠勞務(wù)派遣服務(wù)

勞務(wù)派遣對(duì)象勞務(wù)派遣適用于各類用工單位,尤其是機(jī)關(guān)事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)、股份制公司、金融企業(yè)、電信行業(yè)、教育行業(yè)、醫(yī)藥部門和較大型的外資及私營(yíng)企業(yè)。1、機(jī)關(guān)事業(yè)單位(包括學(xué)校、醫(yī)院、銀行等)編外人員。2、企事業(yè)單位臨時(shí)性、可替代性的工作崗位，非**的員工。3、企事業(yè)單位因突發(fā)性工作量大增，臨時(shí)需增加員工。4、企事業(yè)單位因員工請(qǐng)假造成臨時(shí)性崗位缺員。5、季節(jié)性用工。

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