贛州德惠人力資源有限公司勞務(wù)派遣產(chǎn)品特征：1.人員類型多樣：我們可以提供各類人員，包括普通勞動(dòng)者、技術(shù)工人、銷售人員、客服人員等，滿足不同行業(yè)和崗位的需求。2.嚴(yán)格篩選：我們對(duì)每位勞務(wù)派遣人員進(jìn)行嚴(yán)格的背景調(diào)查和面試，確保其具備相關(guān)技能和良好的工作態(tài)度。3.靈活合同：我們的勞務(wù)派遣合同靈活，可以根據(jù)客戶需求進(jìn)行調(diào)整，確保雙方權(quán)益。產(chǎn)品應(yīng)用場(chǎng)景：1.季節(jié)性需求：對(duì)于季節(jié)性需求波動(dòng)較大的企業(yè)，我們可以根據(jù)客戶需求提供臨時(shí)性勞務(wù)派遣人員，幫助企業(yè)應(yīng)對(duì)高峰期。2.項(xiàng)目性工作：對(duì)于需要臨時(shí)增加人力的項(xiàng)目，我們可以提供符合要求的人員，幫助企業(yè)順利完成項(xiàng)目。3.臨時(shí)性人員需求：對(duì)于企業(yè)臨時(shí)性人員需求，如員工短期請(qǐng)假、突發(fā)性工作需求等，我們可以提供合適的勞務(wù)派遣人員，確保企業(yè)正常運(yùn)營(yíng)。勞務(wù)派遣，讓您的企業(yè)更具競(jìng)爭(zhēng)力！廣州合規(guī)勞務(wù)派遣服務(wù)

勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是近年我國(guó)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)根據(jù)市場(chǎng)需求而開辦的新的人才中介服務(wù)項(xiàng)目，是一種新的用人方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行。企事業(yè)單位可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過正規(guī)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，派遣所需要的各類人員。實(shí)行勞務(wù)派遣后，實(shí)際用人單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂《勞務(wù)派遣合同》，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣人員簽訂《勞動(dòng)合同》，實(shí)際用工單位與派遣人員簽訂《勞務(wù)協(xié)議》，雙方之間只有使用關(guān)系，沒有聘用合同關(guān)系。

贛州德惠人力資源有限公司本著“客戶為本，誠(chéng)信久遠(yuǎn)”的經(jīng)營(yíng)理念，為用人單位和畢業(yè)生提供招聘、求職等綜合服務(wù)，為客戶提供科學(xué)化、專業(yè)化、個(gè)性化服務(wù)。 濠江區(qū)五金配件廠勞務(wù)派遣服務(wù)勞務(wù)派遣按照用工單位辦理其他勞動(dòng)保障事務(wù)，但不直接使用員工。

對(duì)用工單位而言威脅一：勞務(wù)派遣單位沒有勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證時(shí)，此時(shí)是否視為與“被派遣勞動(dòng)者”建立勞動(dòng)關(guān)系，法律還沒有規(guī)定，需要法律或司法解釋的進(jìn)一步規(guī)定。威脅二：用工單位違反有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。威脅三：用工單位使用被派遣勞動(dòng)者的輔助性崗位未依法通過民主程序通過的，由人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令改正，給予警告。但是如果用工單位拒絕改正，是否將視為雙方建立勞動(dòng)關(guān)系，法律沒有明確規(guī)定。因此給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。威脅四：用工單位違反本規(guī)定退回被派遣勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。威脅五：用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，對(duì)被派遣勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任。

5.與臨時(shí)性、輔助性、替代性崗位的被派遣勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同各1份；6.2013年12月份的工資支付記錄；7.2013年12月份的被派遣勞動(dòng)者養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)的繳費(fèi)憑證；8.勞務(wù)派遣情況匯總表（附件3）以上材料均需攜帶原件和復(fù)印件，經(jīng)核對(duì)復(fù)印件后原件退回。勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)情況報(bào)告及勞務(wù)派遣情況匯總表須由法定代表人（或負(fù)責(zé)人）簽字和加蓋勞務(wù)派遣單位公章。

核驗(yàn)方式：按照“誰受理，誰核驗(yàn)”的原則，各設(shè)區(qū)市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)勞務(wù)派遣單位提交的2013年度經(jīng)營(yíng)情況報(bào)告進(jìn)行核驗(yàn)，省人力資源和社會(huì)保障廳負(fù)責(zé)對(duì)在省本級(jí)受理的勞務(wù)派遣單位的核驗(yàn)工作。核驗(yàn)工作主要采取書面審查的方式進(jìn)行，必要時(shí)可實(shí)地進(jìn)行核驗(yàn)。省人力資源和社會(huì)保障廳將進(jìn)行抽查。經(jīng)核驗(yàn)發(fā)現(xiàn)勞務(wù)派遣單位年度經(jīng)營(yíng)情況報(bào)告隱瞞真實(shí)情況、弄虛作假等行為的，人力資源和社會(huì)保障部門依法予以處罰。對(duì)逾期不提交勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)情況報(bào)告的，人力資源和社會(huì)保障部門依法進(jìn)行處理。 勞務(wù)派遣企業(yè)和員工帶來了雙贏的局面。

勞務(wù)派遣的七中形式一、完全派遣由派遣公司承擔(dān)一整套員工派遣服務(wù)工作，包括人才招募、選拔、培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)價(jià)、報(bào)酬和福利、安全和健康等。二、轉(zhuǎn)移派遣由勞務(wù)派遣需求的用工單位自行招募、選拔、培訓(xùn)人員,再由派遣公司與員工簽訂勞動(dòng)合同，并由派遣公司負(fù)責(zé)員工的薪酬、福利、績(jī)效評(píng)估、處理勞動(dòng)糾紛等事務(wù)。三、減員派遣指用工單位對(duì)自行招募或者已經(jīng)雇傭的員工，將其雇主身份轉(zhuǎn)移至派遣公司。用工單位支付派遣公司員工派遣費(fèi)用，由派遣公司代付所有可能發(fā)生的費(fèi)用，包括工資、 獎(jiǎng)金、福利、各類社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等。其目的是減少用工單位固定員工，增強(qiáng)用工單位面對(duì)風(fēng)險(xiǎn)時(shí)的組織應(yīng)變能力和人力資源的彈性。

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能夠迅速匹配合適的人才。廣州合規(guī)勞務(wù)派遣服務(wù)

勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)情況報(bào)告內(nèi)容1.勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)情況，包括：全國(guó)人民**大會(huì)常務(wù)委員會(huì)《關(guān)于修改〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法〉的決定》公布前（即2012年12月28日前）已依法訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議及期限、勞動(dòng)合同及期限和被派遣勞動(dòng)者人數(shù)（如勞務(wù)派遣協(xié)議或勞動(dòng)合同的期限跨越2016年2月28日，請(qǐng)說明具體用工單位及被派遣勞動(dòng)者人數(shù)）；2012年12月29日至2013年底依法訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議及期限、勞動(dòng)合同及期限和被派遣勞動(dòng)者人數(shù)；2013年度勞務(wù)派遣營(yíng)業(yè)收入、利潤(rùn)及銀行存款余額等情況；2.向被派遣勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的情況；3.被派遣勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況，以及跨地區(qū)派遣的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)情況；4.被派遣勞動(dòng)者派往的用工單位、派遣數(shù)量、派遣期限、用工崗位的詳細(xì)情況，用工單位履行法定義務(wù)的情況；5.被派遣勞動(dòng)者參加工會(huì)情況、被派遣勞動(dòng)者工傷情況；6.設(shè)立子公司、分公司等情況。勞務(wù)派遣單位在提交勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)情況報(bào)告時(shí)，應(yīng)同時(shí)提交以下材料：1.勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證副本；2.營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本；3.2013年度財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告；4.與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議（1份）；廣州合規(guī)勞務(wù)派遣服務(wù)