經(jīng)營管理職能包括五個方面的內(nèi)容，即戰(zhàn)略職能、決策職能、開發(fā)職能、財(cái)務(wù)職能和公共關(guān)系職能。其中，財(cái)務(wù)職能：財(cái)務(wù)過程，是指資金的籌措、運(yùn)用與增值的過程。財(cái)務(wù)職能集中表現(xiàn)為資金籌措職能、資金運(yùn)用職能、增值價(jià)值分配職能以及經(jīng)營分析職能。企業(yè)經(jīng)營的戰(zhàn)略職能、決策職能、開發(fā)職能，都必須以財(cái)務(wù)職能為基礎(chǔ)，并通過財(cái)務(wù)職能做出評價(jià)。公共關(guān)系職能：企業(yè)同它賴以存在的社會經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)的諸環(huán)節(jié)保持協(xié)調(diào)，這種同外部環(huán)境保持協(xié)調(diào)的職能，被稱為社會關(guān)系職能或公共關(guān)系職能。公共關(guān)系的內(nèi)容包括：企業(yè)與投資者的關(guān)系，與往來廠商的關(guān)系、與競爭者的關(guān)系、與顧客的關(guān)系、與職工的關(guān)系、與地區(qū)社會居民的關(guān)系、與公共團(tuán)體的關(guān)系、與官方機(jī)關(guān)的關(guān)系。透明和公平的企業(yè)文化能吸引并留住人才。杭州小規(guī)模公司經(jīng)營管理咨詢

資源管理和優(yōu)化面臨著一些挑戰(zhàn)，企業(yè)需要采取相應(yīng)的應(yīng)對策略。首先，資源管理和優(yōu)化需要面對不確定性和變化。例如，市場需求的變化、競爭環(huán)境的變化等都會對資源管理和優(yōu)化帶來挑戰(zhàn)。為了應(yīng)對這些挑戰(zhàn)，企業(yè)需要建立靈活的資源管理機(jī)制，及時調(diào)整資源配置和利用策略。其次，資源管理和優(yōu)化需要面對資源的有限性。企業(yè)需要在有限的資源下做出決策，以實(shí)現(xiàn)資源的更優(yōu)化利用。為了應(yīng)對這一挑戰(zhàn)，企業(yè)可以通過制定合理的資源管理指標(biāo)和評價(jià)體系，對資源進(jìn)行有效的評估和分配。此外，資源管理和優(yōu)化還需要面對組織內(nèi)部的問題，例如，員工的素質(zhì)和能力、組織文化等。為了應(yīng)對這些問題，企業(yè)需要加強(qiáng)人力資源管理，提高員工的素質(zhì)和能力，建立良好的組織文化，以實(shí)現(xiàn)資源的有效管理和優(yōu)化。中小企業(yè)經(jīng)營管理費(fèi)用建立強(qiáng)大的競爭優(yōu)勢是經(jīng)營管理的主要目標(biāo)之一。

經(jīng)營管理職能包括五個方面的內(nèi)容，即戰(zhàn)略職能、決策職能、開發(fā)職能、財(cái)務(wù)職能和公共關(guān)系職能。其中，決策職能：經(jīng)營職能的中心內(nèi)容是決策。企業(yè)經(jīng)營的優(yōu)劣與成敗，完全取決于決策職能。決策正確，企業(yè)的優(yōu)勢能夠得到充分的發(fā)揮，揚(yáng)長避短，在風(fēng)險(xiǎn)經(jīng)營環(huán)境中以獨(dú)特的經(jīng)營方式取得壓倒的優(yōu)勢，決策失誤，將使企業(yè)長期陷于困境之中。開發(fā)職能：開發(fā)不只限于人、財(cái)、物，經(jīng)營管理的開發(fā)職能的重點(diǎn)在于產(chǎn)品的開發(fā)、市場的開發(fā)、技術(shù)的開發(fā)，以及能力的開發(fā)。企業(yè)要在激烈的市場競爭中穩(wěn)操勝券，企業(yè)就必須擁有杰出的人才，優(yōu)良的技術(shù)，出色的產(chǎn)品，創(chuàng)造出市場競爭力。只有企業(yè)在技術(shù)、人才、產(chǎn)品、服務(wù)、市場適應(yīng)性方面都出類拔萃，企業(yè)才能在瞬息萬變的市場競爭中，得心應(yīng)手，應(yīng)付自如。

經(jīng)營管理的主要內(nèi)容：合理確定企業(yè)的經(jīng)營形式和管理體制，設(shè)置管理機(jī)構(gòu)，配備管理人員；搞好市場調(diào)查，掌握經(jīng)濟(jì)信息，進(jìn)行經(jīng)營預(yù)測和經(jīng)營決策，確定經(jīng)營方針、經(jīng)營目標(biāo)和生產(chǎn)結(jié)構(gòu)；編制經(jīng)營計(jì)劃，簽訂經(jīng)濟(jì)合同；建立、健全經(jīng)濟(jì)責(zé)任制和各種管理制度；搞好勞動力資源的利用和管理，做好思想官方機(jī)構(gòu)工作；加強(qiáng)土地與其他自然資源的開發(fā)、利用和管理；搞好機(jī)器設(shè)備管理、物資管理、生產(chǎn)管理、技術(shù)管理和質(zhì)量管理；合理組織產(chǎn)品銷售，搞好銷售管理；加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理和成本管理，處理好收益和利潤的分配；全方面分析評價(jià)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的經(jīng)濟(jì)效益，開展企業(yè)經(jīng)營診斷等。持續(xù)改進(jìn)是經(jīng)營管理追求突出的法則。

經(jīng)營管理的原則：1、經(jīng)營管理原則：在經(jīng)營企業(yè)時，要顧及民主性、合理性、職能化的推進(jìn)、公司全體與各個職員間是否協(xié)調(diào)、公司與社會是否協(xié)調(diào)，則以下原則非常適用。2、有關(guān)目標(biāo)的原則：經(jīng)營管理的目標(biāo)不是支配，而是滿足勞資雙方為優(yōu)先。所謂的滿足是指處在某一時點(diǎn)下，從各個狀況而言，雙方都能同意的水準(zhǔn)。也就是說，雙方設(shè)定同意的目標(biāo)。3、命令一元化原則：在原則上，一位職員只接受一位上司的命令。為了避免復(fù)數(shù)命令造成混亂局面，這是很有必要的。不過在特殊條件下，可以打破這項(xiàng)原則。4、分業(yè)與專業(yè)化原則：工作時應(yīng)盡可能采用分業(yè)制度及專業(yè)制度，若想使本原則與命令一元化原則不致發(fā)生矛盾，可引入“指揮參謀組織”（lineandstaff）制度。經(jīng)營管理需要具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力。錦南街道特殊行業(yè)經(jīng)營管理培訓(xùn)

靈活的經(jīng)營策略是企業(yè)應(yīng)對市場波動的關(guān)鍵，需要根據(jù)實(shí)際情況及時調(diào)整。杭州小規(guī)模公司經(jīng)營管理咨詢

市場營銷策略在經(jīng)營管理中的重要作用是推動企業(yè)的發(fā)展。首先，市場營銷策略可以幫助企業(yè)發(fā)現(xiàn)新的市場機(jī)會和業(yè)務(wù)增長點(diǎn)。通過市場調(diào)研和分析，企業(yè)可以發(fā)現(xiàn)潛在的市場需求和未滿足的消費(fèi)者需求，進(jìn)而開發(fā)新的產(chǎn)品和服務(wù)，實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)的持續(xù)增長。其次，市場營銷策略可以幫助企業(yè)拓展市場份額和擴(kuò)大市場影響力。通過市場推廣和品牌建設(shè)，企業(yè)可以提高產(chǎn)品的名氣和美譽(yù)度，吸引更多的消費(fèi)者選擇自己的產(chǎn)品，進(jìn)而擴(kuò)大市場份額。市場營銷策略可以幫助企業(yè)建立良好的客戶關(guān)系和品牌忠誠度。通過提供優(yōu)良的產(chǎn)品和服務(wù)，并與消費(fèi)者進(jìn)行有效的溝通和互動，企業(yè)可以建立起良好的客戶關(guān)系，提高客戶的忠誠度，從而實(shí)現(xiàn)長期穩(wěn)定的發(fā)展。因此，市場營銷策略對于企業(yè)的發(fā)展具有重要的推動作用。杭州小規(guī)模公司經(jīng)營管理咨詢